2012年人力资源部年度工作总结[VIP]

200年是中铝公司的“创新年”，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实现矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路的指引下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，购矿量和供矿量连创新高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，认真做好人力资源开发与员工培训工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我矿的人力资源管理水平进一步提高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源部主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我矿在200年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿