人事工作2012年度工作总结及2013年度工作规划[VIP]

行政部人事工作2012年度工作总结及2013年度；第一章2012年工作总结；2012年即将消逝，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本年度主；1、建立绩效导向的薪酬体系；绩效考核管理是公司发展的重要手段和措施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是企

行政部人事工作2012年度工作总结及2013年度工作规划

第一章2012年工作总结

2012年即将消逝，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《入职管理制度》、《薪酬与福利管理制度》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《员工晋升管理制度》等，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，