一、人事工作
1、招聘工作：
a、招聘渠道的拓展与选择：
年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络渠道除原有电池英才网外，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招聘信息，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，专业的并有一定工作经验的科研人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，多次参加周末现在招聘会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校园招聘会，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，平均每场5080份，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现有的招聘模式已形成了：网络招聘宣传先行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人才推荐为辅，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，