2012年度人事管理工作总结[VIP]
发布时间:2012-11-30文章大小:1962字节页数:4页
2004年是一个创新的一年,(...内容隐藏,请先注册或登录...),强化优胜劣汰,(...内容隐藏,请先注册或登录...),顺利完成了机构改革方案的确定与实施。建立起“能者上,(...内容隐藏,请先注册或登录...),平者让”的竞争机制,(...内容隐藏,请先注册或登录...),真正做到人尽其才,(...内容隐藏,请先注册或登录...),实现人力资源最佳配置。2004年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下,(...内容隐藏,请先注册或登录...),现将工作情况汇报如下:一、合理调配现有人力资源,(...内容隐藏,请先注册或登录...),圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作,(...内容隐藏,请先注册或登录...),同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调(指)令等共计477人次,其中下达人事指令104人次,(...内容隐藏,请先注册或登录...),做好各单位人员人事评价工作为进一步合,
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