实施人力资源储备战略的原则
自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业应该定位好自己，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对人才的要求绝对不能脱离或超越企业所能为员工提供的各种福利待遇。一个位于边缘城市中的中等规模企业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，欲招聘大城市中一般以上高校的毕业生，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，即使是招进来了，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，关键还要全面衡量企业所提供待遇与他所能为企业创造的价值之间的距离。当然例外的也有，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，企业要根据自己的条件，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，合身就行，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以员工的实际利益为中心，将企业的实际情况和员工的未来发展晋升规划等方面内容全部向员工交待清楚，使之有较好的心理准备或重新进
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