知识型员工(knowledgeworker)这一概念是由世界著名管理大师彼得德鲁克(peterfdrucker)于1959年在其著作《明天的里程碑》(landmarksoftomorrow)中最早提出的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，利用知识或信息工作的人。知识型员工是一个追求自主性、个性化、多样化和实现自我价值的员工群体，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，具有以下特点：①高人力资本，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，可替代性差；③人力资本投资风险大；④劳动复杂程度高。如何制订科学、合理、适合知识型员工特性的激励措施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为企业创造更多的价值，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，实行弹性工作制度
德鲁克在剖析管理行为的实质是深刻指出，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这一观点尤其适用于知识型员工，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，