2009年人力资源部经理岗位述职报告[VIP]

公司人力资源部是在09年管理部门重组后新建的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，都由办公室统一管理。08年的办公室工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主要是按国家劳动法的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，开展比较顺利，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，到目前为止尚未发生重大劳务纠纷；同时也在考核、薪酬、培训、评估等方面做了适当尝试。08年人事具体工作均由莉丹负责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人力资源部对于方大通信发展具有深远意义。公司经过多年努力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并在08年年底获二级资质。在电信行业重组后、3g网络到来、互联网再深入发展形势下，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司正站在通往发展壮大之路的关键点上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，将很大程度上决定着公司的发展速度。所以，09年的人事管理工作，可谓任重而道远。目前人力