为进一步深化医院人事制度改革,在医院干部人事管理中引入竞争机制,拓宽用人渠道,以干部年轻化、专业化为要求,让德才兼备,有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出,从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍,结合我院实际,经院长办公会议研究决定,开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展,特制定本方案。
一、指导思想与基本原则
1指导思想
以及以来的政策为指导,进一步深化人事制度改革,建设高素质的干部队伍;引进竞争激励机制,积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗,充分调动干部职工工作的积极性,改善工作作风,提高工作效能,促进廉政建设,强化执行力度,促进医院各项事业的快速发展。
2基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择