带薪休假中的疑虑员工有点不信老板有些苦衷[VIP]
发布时间:2007-12-10文章大小:1356字节页数:3页
抱歉,稿件过于陈旧,请先登陆后查看该文章全文。
相关推荐
- 1.带薪年休假期待严格落实核心是带薪(12-4)
- 2.带薪年假规定职工带薪年休假(1-10)
- 3.带薪休假办法施行工作满12个月可享受带薪年假(9-30)
- 4.带薪休假办法(11-21)
- 5.职工带薪年休假规定(12-28)
- 6.职工带薪年休假条例(12-30)
- 7.《职工带薪年休假条例》自08年1月1日起施行(1-2)
- 8.职工带薪年休假规章制度(8-29)
- 9.《企业职工带薪年休假实施办法》颁布实施(10-1)
- 10.76.6%的人认为带薪休假需政府力推才能落实(10-18)
- 11.事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料(5-9)
- 12.带薪年休假申请(9-30)
- 13.单位干部职工带薪年休假实施方案(7-6)
- 14.局带薪年休假制度落实情况汇报材料(9-11)
- 15.工厂带薪休假管理制度(10-12)
- 16.机关工作人员带薪休假自查报告(11-30)
- 17.职工带薪休假落实情况及对旅游活动影响分析(6-19)
- 18.关于带薪年休假执行情况的汇报(8-15)
- 19.开展职工带薪年休假专项检查工作总结(8-19)
- 20.乡镇2016年职工带薪年休假制度落实情况自查报告(8-16)
会员信息
相关类别
推荐文章
最近更新
- 卫健局党纪学习教育“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨发言材料
- 党纪学习教育围绕“遵守政治纪律、组织纪律”专题研讨发言材料
- 学条例,守规矩,当卫健先锋交流研讨发言材料
- 从轻减轻和从重加重的不同要求,更好发挥纪律的震慑作用研讨交流发言
- 党纪学习教育“关于从轻减轻和从重加重的不同要求,更好发挥纪律的震慑作用”研讨发言材料
- 结合《条例》中关于违纪种类和违法犯罪党员的纪律处分规定,浅谈《条例》坚持挺纪在前,贯通规纪法,衔接纪法罪
- 党纪学习教育“对《条例》坚持挺纪在前,贯通规纪法,衔接纪法罪的认识和理解”研讨发言材料
- “如何理解监督执纪四种形态是完整的逻辑体系,既实现惩前毖后,治病救人,又体现全面从严治党的要求”研讨发言材料
- 党纪学习教育关于“六项纪律”专题研讨发言材料
- 纪检监察干部党纪学习教育“如何理解监督执纪四种形态是完整的逻辑体系”研讨发言材料
- 如何理解把握《条例》关于党的纪律处分工作遵循的原则
- 党纪学习教育“如何理解把握《条例》关于党的纪律处分工作遵循的原则”研讨发言材料
- 政协干部“学党纪、明规矩、强党性”交流研讨发言材料
- 政协机关干部党纪学习教育“学党纪、明规矩、强党性”专题研讨发言材料
- 党纪学习教育《条例》第一章至第五章内容交流研讨发言材料
- 县委书记《中国共产党纪律处分条例》交流研讨发言
- 纪检监察干部党纪学习教育读书班学习交流发言材料
- 纪委书记党纪学习教育党课讲稿
- 应急管理局局长“坚决贯彻落实党的政治纪律”交流研讨发言材料
- 区纪检监察干部党纪学习教育交流发言材料