- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
- 正在走下坡路的公司应该怎样留住员工？ (2006-11-29 10:44:43)
- 公司创业期，市场前景广阔，销量直线上升，员工发展有望，公司能不断的吸引到新鲜血液加盟，公司留住人才不成问题。公司在成长期，市场份额稳中有升，员工待遇福利有保证，工作环境稳定宽松，员工乐于为公司发展不予...
- 企业的长远发展 怎样才能吸引和留住优秀人才 (2006-11-29 9:17:18)
- 企业人力资源部目前最头痛的问题便是：招聘时很难招到优秀人才，而招来的和培养出来的优秀人才又最容易流失。在当今企业中，什么样的人才才算是优秀人才?企业怎样才能吸引和留住优秀人才？一，怎样识别优秀人才什么...
- 教你如何留住大客户——观看《留住大客户》的总结 (2011-5-30 21:28:38)
- 在这里经过我的整理,这次观看张子凡演讲的《留住大客户》的收获主要有如下.第一,要留住大客户,得要从了解大客户开始.大客户可以说是我们开源节流、致力于提升产品价值和附加价值、降低产品成本是我们的工作重点...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 怎样做一名优秀员工演讲材料-员工演讲稿 (2010-11-22 2:37:00)
- 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个难忘的日子！今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个收获的日子！今夜，更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子！因为，京明度假村给优秀经...
- 国企怎样发挥政治核心作用 (2006-11-29 16:12:02)
- 随着市场经济的发展，国有企业如何充分发挥核心作用，不断提升企业的核心竞争力，已成为国企每个工作者和经营管理人员面临的新课题。我认为，在新时期要充分发挥好国企的核心作用，应始终坚持做到“五个不动摇”。坚...
- 聪明老板驾驭员工之术:管理的核心激励 (2006-11-28 17:16:27)
- 如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以人为本”的经营时代，只有不断开发出新的激励模式，才能够保证企业在经营中不断创新，并把这种创新转化成新的竞争力，在...
- 电信核心员工事迹 (2006-5-28 21:43:00)
- 电信核心员工事迹1984年从电信学校毕业的王明被分配到我局担任检修传真机的修机员。从这个平凡的岗位开始，王明凭着对电信事业的无限热爱，凭着对新生事物的敏感性和钻研劲儿，从一名普通的修机员逐渐成长为享受...
- 用心培育员工对企业新的忠诚 打造企业核心竞争力 (2006-12-11 8:00:28)
- 近年来，随着电信体制改革的逐步深化，电信市场竞争格局已经全面形成。生存和发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。在新兴的信息时代，至关的资源是知识——它由信息、智力和专业技能组成。而知识...
- 电信核心员工事迹-综合资料 (2007-1-3 8:25:07)
- 电信核心员工事迹1984年从电信学校毕业的王明被分配到我局担任检修传真机的修机员。从这个平凡的岗位开始，王明凭着对电信事业的无限热爱，凭着对新生事物的敏感性和钻研劲儿，从一名普通的修机员逐渐成长为享受...
- 医院员工核心价值观演讲稿三则 (2012-2-28 11:45:37)
- 关爱母婴健康心系医院发展在这春意盎然的三月，我部响应上级的号召，扎实开展了核心价值体系教育，为实现临床部跨跃式发展，部审时度势，今天在这里举行三反对、三增强辨析暨服务展示月活动演讲大会。通过这次活...
- 医院员工核心价值观演讲稿：增强“三心”、情系空勤 (2012-11-10 22:13:06)
- 三月，春回大地，万象更新，476临床部正沐浴在一片浓浓的春色之中，规划合理、绿意盎然的营区营院；宽敞明亮、设施齐全的住院大厅；整洁温馨、设备先进的病房大楼，到处是一派崭新的景象。临床部开展的优质服务...
- 医院员工核心价值观演讲稿：把握时代脉搏创品牌供应室 (2012-12-22 21:27:40)
- 不久前，我院举行了病房大楼改造竣工庆典，盛大热烈的庆典场面，震撼着在场每一个人的心。作为一名在医院工作近二十年的护理人员，深深地为476的今天而自豪，为476的明天而祝福。曾几何时，我们476有着美丽...
- 医院员工核心价值观演讲稿：关爱母婴健康心系医院发展 (2012-12-22 21:27:42)
- 在这春意盎然的三月，我部响应上级的号召，扎实开展了核心价值体系教育，为实现临床部跨跃式发展，部审时度势，今天在这里举行三反对、三增强辨析暨服务展示月活动演讲大会。通过这次活动，我们所要展示的除了良好的...
- 电信核心员工先进事迹 (2013-7-18 0:09:33)
- 1984年从电信学校毕业的王明被分配到我局担任检修传真机的修机员。从这个平凡的岗位开始，王明凭着对电信事业的无限热爱，凭着对新生事物的敏感性和钻研劲儿，从一名普通的修机员逐渐成长为享受公司特岗津贴、担...
- 企业员工演讲稿：发展要安全 文化是核心 (2014-12-31 9:38:27)
- 各位领导，同事们，大家好。我是阆中采气大队的徐芹。今天我给大家演讲的题目是：发展要安全文化是核心!我是一名刚参加工作不久的员工，在通知我来厂报到的前一天我的心情激动不已，憧憬着我的第一份工作，肯定有着...
- 发挥党支部核心作用，促进员工队伍建设 (2015-7-23 16:04:45)
- 发挥核心作用促进员工队伍建设人力中心于1998年底在全厂机构重组改革的形势下组建，承担厂创收、员工培训和不在岗员工管理，2001年1月配合撤队建站工作接管了全厂边缘零散井管理工作，同年6月又承担了厂特...
- 核心融入中心，加强政治核心作用 (2007-1-3 8:29:30)
- 核心融入中心，加强核心作用随着改革的不断深入和市场经济体制的不断完善，面临着越来越多的新课题。发挥的核心作用是其中最重大的现实问题。我们积极探索充分发挥核心作用的有效途径，积累了一些经验和做法。工作面...
- 2010年3月思想汇报：两个先锋队，一个核心，三个核心 (2013-7-26 0:39:49)
- [2010年3月思想汇报：两个先锋队，一个核心，三个核心]敬爱的:经过一个周，在同样的时间与地点，我又开始了新一周辅导的学习，范文之思想汇报:2010年3月思想汇报：两个先锋队，一个核心，三个核心。上...
- 核心价值观学习体会：做核心价值观实践者 (2014-2-22 9:35:34)
- 核心价值观学习体会：做核心价值观实践者在常人眼里，核心价值观是一个庞大而系统的理论体系，令人难以记忆，更别说参透其中况味、解读其中精髓了。正当我等众多国人为此而纠结之际，2月12日，头版显著位置用...
- 《践行核心价值观 做优秀人民警察》警察核心价值观演讲稿 (2014-10-19 13:41:03)
- 各位尊敬的领导，同事们：今天我演讲的题目是《践行核心价值观做优秀人民警察》。众所周知，公安是人民的组成部分，是的行政，同时它又担负着刑事案件的侦查任务，因而它又是的司法之一。作为具有特殊性质和地位的职...
- 核心价值观主题征文：弘扬核心价值观 (2015-5-7 8:17:36)
- 7核心价值观主题征文：弘扬核心价值观中华民族优秀传统文化源远流长、博大精深,是人类精神文化中的宝贵财富。在推进和谐文化建设的进程中,应该继承和发扬中华民族的优秀传统文化。中国传统儒家文化所关注的问题之...
- 部队“维护核心、听从指挥”主题教育活动教案：坚定维护核心 坚决听党指挥 (2018-5-15 9:32:04)
- 部队维护核心、听从指挥活动教案：坚定维护核心坚决听指挥一个，一个政，领导核心的引领与指挥至关，直接影响发展前进的方向。确立和维护为的核心，同时更是全核心，是根本性、方向性、全局性的重大课题，关乎于全路...
- 怎样搞好员工动态管理 (2006-12-28 8:11:22)
- 员工，是企业之本，其素质如何，是企业活动效率的决定因素。美国钢铁大王卡内基曾经宣称：你可以剥夺我的一切：资本、厂房、设备，但只要留下我的组织和人员，十年以后我将又是一个钢铁大王。企业员工对于企业成功之...
- 新员工怎样才能提高工作效率 (2007-3-30 8:27:39)
- 工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。...
- 酒店怎样培养知识型员工 (2007-6-17 9:18:24)
- 怎样培养知识型员工酒店中常会发现这样一种情况：当客人提出超出岗位范围的问题或欲与服务人员进行深层次的交流时，员工知识的贫乏程度便显露无遗。随着社会的发展和行业的进步，酒店知识型员工的培养对酒店形象的提...
- 怎样做一名优秀员工演讲材料 (2008-3-19 8:59:54)
- 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个难忘的日子！今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个收获的日子！今夜，更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子！因为，京明度假村给优秀经...
- 怎样做一名优秀员工演讲材料－颁奖晚会 (2008-5-24 17:31:34)
- 今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个难忘的日子！今夜，对于当选为优秀员工的人来说，是一个收获的日子！今夜，更是一位普通工作者的工作价值得到肯定、工作能力得到体现的美丽日子！因为，京明度...
- 老员工该怎样对付新上司？ (2008-10-20 9:50:08)
- 他是新兵报道，掌中却紧握着生杀大权；他们是三朝元老，小命却“攥在别人手里”，自古以来“一朝天子一朝臣”，眼见着一场血战就在眼前，究竟他们是想静坐等待，还是主动出击；究竟他是想大开杀戒，还是静观其变。他...
- 怎样与新员工相处 (2008-12-20 4:10:09)
- 怎样与新员工相处对于企业来说,员工的流动是一件再正常不过的事情了。然而,目前有许多企业,无论是国营的还是民营的,都因这样或那样的原因,存在着员工非正常的高流失现象,严重制约了企业的发展。以往的员工流失...
- 怎样爱岗敬业做一名优秀员工演讲稿 (2010-11-20 10:58:35)
- 尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌...
- 企业征文演讲稿：怎样做好一个员工 (2011-5-28 9:46:34)
- 企业征文演讲稿：怎样做好一个员工广海性感的女士们，帅气的先生们，大家晚上好！今天我们来讲一下员工，我们坐在这里的都是企业员工，但是怎样做一个合格的企业员工是我们当今所有企业员工所思考的问题，当我们离开...
- 怎样做一名有价值的员工学习心得 (2013-8-2 4:52:00)
- 在学习完董权教授的员工培训课后对我做为公司一名小小员工的来说深有体会里面讲得很经典也很精辟.从我自己身上来说自己认识到了好多东西,明白了好多道理,其受益匪浅.其中从企业和员工的关系来说我记得了2句话...
- 辞职申请书员工辞职书怎样写 (2014-6-20 8:12:04)
- 辞职申请书,员工辞职书怎样写尊敬的领导：您好！截至目前，我已经在厂镀锌保障作业区工作了一年零九个月，在这不长不短的时间里，很感谢公司给予了我一个由学校走向社会的历练平台，很感谢各级领导对于我的关怀与培...
- 员工辞职报告怎样写好 (2015-8-9 7:31:40)
- 尊敬的领导：您好!我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定...
- 员工的辞职报告怎样写 (2015-8-9 7:31:40)
- 随着城镇化进程的加快发展，酒店业生意也日益兴隆。市场是资源配置的指向标，酒店业的成功发展同样吸引着众多从业者加盟其中。就酒店行业内部而言，经验丰富、出类拔萃的员工期望去待遇更高、条件更优越的单位深造，...
- 怎样建设你的怎样建设你的企业文化 (2006-11-29 9:47:33)
- 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上工作职责部份...
- 应怎样理解、怎样永葆先进性 (2006-11-30 8:08:50)
- 是细胞，队伍建设是的基础，素质的优劣，直接影响肌体，关系着性质和战斗力。因此，提高素质，保持的先进性，建设一支优秀的、有战斗力的队伍，是坚持先进性，全面推进新的工程的一项任务，是新形势下加强和改进的基...
- 怎样做美容院年终答谢会院长致辞怎样让讲话时的动作优雅大方 (2012-11-24 22:14:28)
- 怎样做美容院年终答谢会院长致辞一、开场白要出奇制胜演讲稿的开头，也叫开场白。它在演讲稿的结构中处于显要的地位，具有的作用。瑞士作家温克勒说：“开场白有两项任务：一是建立说者与听者的同感；二是如字义所释...
- 《你要儿童怎样做，就应当教儿童怎样学》学习体会（三） (2016-7-1 8:39:01)
- （三）原则十一，注意环境、利用环境。原则十二，分组学习，共同研究。原则十三，教学故事化。原则十四，教师教教师。原则十一有感：从生活实践中找寻可分享的素材进行创生教育。满足孩子的好奇心和求知欲。原则十二...
- 关于“为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩”发言材料 (2023-10-17 11:21:50)
- 关于为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩发言材料尊敬的各位领导、同事们：根据会议安排，现在我就为谁创造业绩、怎样创造业绩、创造怎样的业绩作交流发言，有不足之处请大家批评指正。以来，高度重视干部政...
- 如何留住企业的关键性人才 (2006-11-28 18:51:46)
- 内容提要：在企业拥有的各种资源中，人才资源是最的。企业离不开人才，更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
- 留住你的客户 (2006-11-29 9:02:43)
- 有专家曾对品牌的“品”作过一个形象的意会：品字三张口，每张口就代表着一部分客户，客户就构成了品牌最坚实的基础。甚至可以说客户的多少，就决定了品牌的强弱。生意好了，客户多了，经营者狂喜的心头也会掠过这样...
- 留住优秀人才的关键 竞争性薪酬源于准确定位 (2006-11-29 9:02:43)
- 向员工提供有竞争力的薪酬和福利是确保企业吸引并留住优秀人才的关键。但面对不同行业，不同职位，“竞争性薪酬”该如何制定呢？影响薪酬变动的因素又有哪些？该如何看待投资收益率与薪酬的关系？定制薪酬需选准目标...
- 金融---如何留住你的顾客 (2006-6-15 19:00:00)
- 信用社想开展客户营销，培着客户经理勿容质疑，是正确的。但我还认为信用社不仅做好营业柜一线的营销。更的是应做好在柜面一线的服务，从而去留住你的顾客并培养他们的忠诚！有人讲这就是“柜面营销”，“营销”这词...
- 如何能留住销售人的心 (2007-1-5 17:41:32)
- 老板们的困惑——留不住营销人员的心许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等资源流失。少数企业甚至因此而导致大面...
- 企业如何吸引和留住人才 (2007-9-20 8:33:46)
- 企业如何吸引和留住人才企业要立于不败之地，人才是关键，谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。一、建立有效的人才竞争机...
- 县委组织部2022年如何留住人才专题调研报告 (2022-7-24 16:18:43)
- 组织部2022年如何留住人才专题调研报告根据掌实情、找差距、破难题重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访、事业、乡镇等部门，并...
- 留住志愿者的微笑 (2008-8-29 22:41:49)
- 留住志愿者的微笑吴焰让奥运会志愿者的微笑，成为中国微笑、全社会微笑——这样的期待与心声，在奥运会圣火熄灭后的这几天，成为舆论的一个强烈建议与期盼。的确，志愿者微笑甚至比竞技金牌更出色地塑造了中国形...
-
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