浅析提高选人用人公信度和满意度[VIP]

浅析提高选人用人公信度和满意度报告第一次提出了"提高选人用人公信度"的命题，这是国家对我们干部工作更高的要求。长期以来，我们坚持公正、公平、民主的作用干部原则，在实际工作中取得了突出的成绩，我们的干部为国家的事业（本文来自），为人民的利益作发挥了好的带头作用，作出了好的表率，也得到了群众的一致认可。但是，在有的地区、部门在提拔使用干部时，坚持标准不够，群众不是很满意，究其原因就是在提拔使用干部中，不能很好地做到公平公正，公众的信任程度和满意度不高，使工作在一定程度上受到影响。为此，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须认审视和思考的重大问题（此文来源.）。

提高选人用人公信度和满意度，关键在于始终坚持正确用人导向，真正按照德才兼备、注重实绩、群众公认。古人言：“大道之行也，天下为公”，“道之在天下，至公而已矣”，千百年来，人们把“公”字视为理想社会的最高境界