市针对新时期新形势下的干部选拔任用工作，围绕“民主、公开、竞争、择优”八字方针，着重把好六“关”，进一步增强选贤任能和识才聚才本领，提高选人用人公信度。
一是把好民主推荐关。坚持走，把民主推荐作为选拔干部的必备条件和重要依据。每年定期开展公开推荐后备干部工作，在坚持采用干部群众推荐、集体推荐、署名推荐、统战群团部门专线推荐等多种民主推荐方式的同时，适当扩大推荐范围，除单位干部职工全员参与外，让知情的“两代表一”、村（社区）干部等对象也参与推荐，落实群众的“四权”。同时，一般每两年召开由市委全委会成员、市级领导、市级机关部门和镇（街道）主要负责人、市级以上离退休老领导等对象参加的推荐会议，推荐正职建议人选，亦可结合有关时机扩大参加对象范围。
二是把好后备干部确定关。在各方民主推荐的基础上，根据分类管理、适当平衡的原则，按照正职1：1、副职1：2的后备干部比例，差额提出考察对象并组织考察。据此开展综合分