综合办公室末位淘汰考核,公司末位淘汰制考核办法,末位淘汰制考核方案

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公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00): 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
员工末位淘汰办法 (2007-9-22 15:08:14): 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
如何面对“末位淘汰制” (2007-12-28 14:12:37): “末位淘汰制”好像是从1999年开始，流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来，末位淘汰越来越时髦，似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用，都想赶一下时髦，来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析 (2008-2-15 14:24:58): 末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来，很多企业在管理工作中，引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段，起到了一定的作用，但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际，并参考国内一些相关文...
关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法 (2008-3-18 12:50:24): .关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质，优化职工队伍结构，引进人事制度改革中的竞争机制，提高各级岗位的工作效率，根据上级上岗靠竞争，末位淘汰制的工作的要求，制...
2008企业员工末位淘汰实施办法 (2008-12-6 18:19:17): 为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下：一、末位淘汰范围：除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转...
企业管理末位淘汰制初探 (2009-1-7 9:26:02): [内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河，成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前，在构建和谐社会的新形势下，新劳动合同法的实施，如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用，力求做到与法律法规相符...
机关干部末位淘汰及双向选择工作实施方案 (2014-7-2 8:07:41): 为贯彻市、县有关干部队伍管理精神，进一步规范新洲乡干部管理制度，切实转变干部作风，激发干部干事创业热情，实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导，认...
煤矿领导干部末位考核办法 (2007-11-20 8:23:11): 一、实施范围全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。二、考核内容及标准（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看：贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况；个...
2005年区委办公室综合目标管理考核执行情况汇报 (2007-10-31 18:34:18): 各位领导：根据全区综合目标管理考核工作的统一部署，现将我办2005年目标管理工作执行情况汇报如下：2005年，办公室在正确领导下，在领导的关心支持下，坚持围绕中心，服务大局，开拓创新，务实奉献，切实发...
2006年区委办公室综合目标管理考核执行情况汇报 (2007-10-31 19:26:52): 各位领导：根据全区综合目标管理考核工作的统一部署，现将我办2006年目标管理工作执行情况汇报如下：2006年，办公室在正确领导下，在领导的关心支持下，坚持围绕中心，服务大局，开拓创新，务实奉献，切实发...
乡综合办公室主任考核材料 (2008-11-18 23:21:33): 一、基本情况，曾用名，男，汉族，大专学历，干部身份县乡人。1968年1月出生，1987年8月参加工作至今，一直在乡工作。历任乡畜牧助理、乡人大主席团秘书、乡秘书、乡企业办主任、乡资源与市场管理办公室主...
2011年农业综合开发办公室领导队伍考核工作总结 (2011-11-28 11:18:24): 和平市农业综合开发办公室200809年度工作总结200809年,我市农业综合开发工作在市委正确领导下，在省、市农业综合开发办的关心领导下，在市财政、审计等有关部门的大力帮助下，立足全市脐橙种植优势...
综合督查考核办公室工作总结 (2015-7-29 8:10:54): 综合督查考核办公室至元月份成立以来，在局的正确领导下，在分管领导的亲自指导下，在全办公室人员的共同努力下，以“5+2”的热情，“白+黑”的干劲，尽快熟悉本股室职能职责。寻找工作的切入点和突破口，并很快...
学校党支部、副校长年度考核的综合考核材料 (2007-6-25 8:14:39): 学校、副校长年度考核的综合考核材料于05年被任命于为县镇小学校、副校长，主持学校全面工作。一年来，该以高度负责的从业精神和乐观进取的工作心态，团结和引领全体教职员工圆满完成了各项工作任务，羸得了镇领导...
考核组2006年度综合考核情况汇报 (2009-1-6 18:58:34): 您正在看的工作汇报是:考核组2006年度综合考核情况汇报。2007年1月22日1月26日，本组按照我县2006年度综合考核工作的部署和要求，先后对香梅乡、金龟镇、东风管理所、塘门口镇、城郊乡的2006...
市农业综合开发办公室2011年社会治安综合治理工作总结 (2012-11-13 11:39:40): 2011年，在市委、和市政法委的正确指导下，在市综治办的领导下，我办实在履行综治的各项职责，认真贯彻“打防结合，预防为主”的方针，树立管理防范和法制教育相结合，加大人力、物力、才力的投入，大力修改本部...
区委办公室副主任2010年述职述廉报告（分管办公室综合文字、信息工作） (2012-11-16 13:28:45): 办公室副主任2010年述职述廉报告（分管办公室综合文字、信息工作）根据办公室分工安排，本人主要协助主任分管办公室综合文字、信息工作。自2010年5月任副主任以来，在主任的言传身教下，在各级领导的悉心指...
办公室总结2012年综合办公室年终工作总结 (2013-6-9 21:12:22): 精彩导读：处里工作多、且任务急、要求标准高。对此，在工作中，能够主动为领导分忧，替处长分担，无论份内份外、工作任务大小，都能够坚持高标准，并尽其所能自觉自愿地做好，力求做得让领导和满意今年以来，在各位...
县扶贫开发办公室（农业综合开发办公室）机构编制方案 (2015-7-22 8:10:33): 县扶贫开发办公室（农业综合开发办公室）机构编制方案根据地区编委办《关于县事业单位清理规范方案的批复》和《县事业单位机构编制清理规范工作实施方案》（青办发〔2007〕27号文件）规定，县扶贫开发办公室（...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见 (2007-11-30 8:56:57): 工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提高素质和业务素质，认真履行工作职责，根据...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见工作计划 (2010-12-2 13:33:18): 工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革，正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩，逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制，激励公务员提...
一把手末位表态 (2013-12-3 21:31:41): 一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则，按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为，充分体现科学决策、决策、依法决策，...
领导干部正职末位表态制工作总结 (2014-10-28 9:19:27): 根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神，我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下：一、加强学习，提高认识为提...
在街镇综合配套改革领导班子及成员考核动员会上的讲话 (2006-11-28 19:08:00): 根据省、市委文件精神，区经过慎重研究，并报市乡镇综合配套改革领导小组同意，在总结试点经验，借鉴周边地区改革作法的基础上，研究决定全面启动街镇综合配套改革工作。按照总体推进、分步实施的原则，街镇综合配套...
社会治安综合治理考核评鉴工作方案 (2005-6-7 8:36:00): 一、指导思想社区社会治安综合治理考评是以精神和为指导，认真贯彻落实上级领导关于加强社会治安综合治理的工作部署和要求，突出重点，坚持客观公正、实事的原则，肯定成绩，总结经验，查找差距，落实，推广典型，争...
市综合治税工作考核办法 (2006-10-10 16:35:00): 济南市综合治税工作考核办法为强化税收管理，促进税收征管工作健康发展，特制定本考核办法。一、考核内容（一）对各县（市）区、高新区管委会主要考核综合治税组织领导体系建立情况，落实综合治税各项会议制度情况，...
科技进步考核先进个人事迹-综合资料 (2007-1-3 8:25:23): 科技进步考核先进个人事迹19年由部队转业到市区科技局，现分管区科技局办公室和科普工作。多年来，自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，无私奉献，以积极主动、认真负责的态度切实履行职责，努力开展各...
农电局行风建设及优质服务考核细则-综合资料 (2007-1-3 8:26:58): 农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后...
在乡镇级经济工作综合考核培训会上的意见讲话 (2007-1-3 8:28:17): :今天我们召开一个短会,主要是部署一年一度的镇级经济工作综合考核工作。镇级经济工作综合考核，是对一年来全市镇级经济发展水平和质量的一次全面检验。抓好这项工作，对于客观把握全市经济发展全局，对于进一步激...
在乡镇综合配套改革领导班子及成员考核动员会上的讲话 (2007-1-6 14:56:50): 根据省、市委文件精神，区经过慎重研究，并报市乡镇综合配套改革领导小组同意，在总结试点经验，借鉴周边地区改革作法的基础上，研究决定全面启动街镇综合配套改革工作。按照总体推进、分步实施的原则，街镇综合配套...
在年度工作综合考核领导小组工作会议上的讲话 (2007-6-15 8:03:46): 在年度工作综合考核领导小组工作会议上讲话今天我们组织召开年度工作考核领导小组工作会议，主要任务是进一步明确责任，强化措施，加大力度，迅速把我市年度工作综合考核深入扎实地开展起来。刚才，大家对年度工作综...
乡镇社会治安综合治理目标管理考核方案 (2007-7-22 10:29:59): 镇社会治安综合治理目标管理考评细则序号项目考评内容考评方法满分扣分扣分理由得分一领导重视6分1、领导高度重视综治工作，把综治工作纳入全局工作中，同部署、同检查、同落实。查阅和行政会议等有关记录，工作计...
完善银行综合柜员服务绩效考核体系的建议 (2007-8-1 8:01:01): 完善综合柜员服务绩效考核体系的建议会计结算专业作为银行业务操作、资金流动的基础平台，改革压力随之增大，管理要求更加严格。风险防范是业务发展的前提和基础。随着我行综合柜员业务和电子、网上银行系统的投产运...
质量综合月度考核标准 (2007-9-22 13:33:34): 质量综合月度考核标准一、考核指标考核项目标准分（100分）扣分标准质量管理30（1）单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分（2）没有定期进行检查考核，查不到记录扣10分（3）没有成立qc小组扣5分...
2022年组织、人才、机关作风建设综合考核工作发言 (2022-7-19 10:30:44): 2022年组织、人才、作风建设综合考核工作发言根据会议安排，下面由我对全区组织工作、人才工作、作风建设和综合考核工作进行总结部署。为了让大家更清楚的了解工作和任务，会上我们下发了《十四五人才发展规划》...
冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法 (2007-12-5 10:55:20): 一级指标二级指标三级指标权重评估办法评分细则道德规范(8)师德素养认真履行《教师职业道德规范》，为人师表，爱岗敬业；举止端庄，衣着得体，语言规范，服从组织领导，自觉维护集体利益；公正公平，严谨客观地行...
中学班级综合治理量化考核方案 (2007-12-6 12:50:20): 中学班级综合治理量化考核方案一、指导思想为了确保学校教育教学有秩进行，加强我校治安工作的建设，明确治安工作的责任，担负起一校平安的任务，彻实加强领导，落实责任，齐抓共管的目的，本学期继续实施“三评一挂...
公司2022年度综合考核测评大会讲话 (2022-7-25 19:20:31): 公司2022年度综合考核测评大会讲话今天，我们在这里召开2021年度综合考核测评大会，主要是对公司领导班子和员进行民主测评和评议。受公司委托，我就做好这次年度考核工作，讲几点意见。一、提高站位，充分认...
2023年综合考核推进会经验交流发言稿 (2023-7-13 10:59:12): 2023年综合考核推进会经验交流发言稿今年以来，坚决扛起展示窗试验田桥头堡新使命，以打造营商环境最优县为牵引，加快县域高质量跨越式发展。一季度，地区生产总值增长105%，规上工业增加值增长186%。坚...
关于对村级工作实行千分制综合考核的说明 (2007-12-12 9:26:35): 为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡、研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：ι、考核办法综合考核时间为2007...
大学生综合考核材料 (2007-12-28 14:29:24): 大学生综合考核材料同学于年考入我校系，专业级班。现任。该生于年月向递交了申请书。该生在方面，认真学习、及概论，自觉改造自己的主观世界。热爱祖国，关心时事，积极参加共青团的各项活动。热爱，拥护的、...
建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系探讨 (2008-1-24 9:32:45): 建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求，建立和完善领导班子和综合考核评价体系，用科学的方法考察干部，用科学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导...
关于2007年乡镇和县直单位综合考核的实施方案 (2008-5-28 10:03:09): 为切实做好2007年度乡镇和县直单位干部考核工作，客观公正地评价全县干部的工作实绩，进一步激励乡局积极工作，开拓创新，为构建和谐磁县，建设小康社会做出新的更大的贡献，现制定2007年度乡镇和县直单位综...
市城市综合整治定量考核汇总工作总结 (2008-8-29 0:42:26): 2007年城市综合整治定量考核的指标汇总工作于2008年3月末完成，较2006年取得了进步，但总成绩还没有进入全省前列，距创建环境保护模范城的要求还有一些差距。现将2007年城市环境综合整治定量考核情...
班级综合治理量化考核细则 (2008-9-23 10:40:01): 班级综合治理量化考核细则根据初中部学生管理实际情况，初中部班级综合治理量化考核总分200，分以下各项量化运作：一、组织纪律（50分）1、班级出现打架、敲诈、赌博每起扣20分，每人次扣5分，即按起数20...
综合能力考核表 (2008-12-1 21:01:56): 综合能力考核表下级对上级被评估人被评估人职务评估人评估人职务被评估的时间范围自(年/月/日):到(年/月/日):进行此次评估的日期(年/月/日):评估步骤:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行...
关于信合的综合考核材料 (2008-12-17 6:02:34): 市办事处：，女，19年月日出生，19年10月参加信用社工作，19年在职函授辽宁省银行职工中等专业学校毕业，助理会计师，在县联社信用社工作至今，历任储蓄员、出纳员、联行员、记账员、复核员。该能够认真学习...
冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法工作计划 (2009-1-15 22:19:02): 本文《冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法工作计划》关键词：工作计划范文=冯家镇中学教师教育工作综合督导评估目标及考核办法（20042005）2004.10.8一级指标二级指标三级指标权重...
科学发展综合考核工作述职报告 (2009-5-5 21:03:46): 科学发展综合考核工作述职报告3月18日，省科学发展综合考核组组长、组织部副部长带领省考核组一行，深入我市部分乡镇、企业、重点建设项目进行现场考察，了解我市贯彻落实情况。市人大主任杨军，市委、市长赵效为...

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