- 五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 英雄不问出处－－十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 用人本理念激发稽查工作活力 (2009-1-25 16:31:36)
- .人是一切工作中最能动的因素，也是做好税务稽查工作的前提和基础。因此涟水县国税局始终坚持以人为本的工作思路，以行为文化建设为载体，以十佳团队创建为契机，全面推行绩效考核，不断创新稽查工作举措，不断激发...
- 理念制胜——企业文化理念策划手记 (2006-11-29 8:59:48)
- 一、服务理念的内化效应追求2000年，秋天到来的时候，我们和当时的愉园大酒店企业文化建设项目领导组的全体成员，开始“并肩作战”；“悄然而至，无微不至”这一服务理念用语，当时作为一个特定的星级酒店企业服...
- 从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16)
- 晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
- 创造企业理念和企业文化的必要性 (2006-11-28 17:15:45)
- 今天，人们在有关企业管理的讨论中听到的全是理念、文化、伦理、哲学等诸如此类的概念。这些概念到底是什么意思呢？它们对您的企业具体又有什么作用呢？1.企业理念理念是一个具体的、形象的、向所有的员工及公众表...
- 从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22)
- 近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
- 认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52)
- 我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
- 私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37)
- 记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
- 谈企业用人之道:疑人要用，用人要疑 (2006-11-29 9:52:07)
- 而今在企业管理学中流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题，反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用...
- 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告 (2022-11-9 15:31:20)
- 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，现有员...
- 解析企业用人的层级模式 (2007-1-5 18:04:24)
- 经营企业说到底是经营人。而经营人的核心是用人。“用人不疑，疑人不用”，古人的这句话是说用人就要给与十足的信任，否则最好不用。然而，在现实中，并不完全如此。企业是资本的附属物，始终以追求利润最大化（或称...
- 关于企业识人选人用人的几点思考 (2007-9-20 8:33:42)
- 关于企业识人选人用人的几点思考凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢?一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理...
- 企业化管理事业单位用人制度改革初探 (2008-1-25 14:46:55)
- 企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位是机构改革的产物，它既有企业单位的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征：[(.)]服务性、公益性和知识密集性。企业化事业...
- 企业用人的软管理和硬管理 (2008-12-6 21:53:02)
- 《孙子。行军篇》中说：故令之以文，齐之以武，是谓必取。这是说，要用文的手段，即用道义教育士卒；用武的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必定胜利。令之以文，齐之以武，体现了文武兼施、德威并重...
- 企业家选人用人交流材料 (2009-11-15 12:05:33)
- 在企业的生存与发展过程中，人才起着关键性的作用。如何用好人才，便成为企业经营者十分关心的问题。如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，企业的成功依赖于企业多方面的因...
- 企业用人心得体会 (2016-8-25 7:56:35)
- 企业用人心得体会一个企业老总的基本素养包括：1、决策能力；2、用人能力；3、强烈的事业心；4、无不良嗜好。没有决策能力，优柔寡断，会错失企业发展的大好良机。不会用人，好事办成坏事。没有事业心，做事半途...
- 触摸企业理念 (2006-11-28 17:14:02)
- 文化力量《孙子兵法》上说：“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”现代革命军歌则唱道：“步调一致才能得胜利。”商场如战场，当代企业靠什么来实现上下同欲、步调一致？四个字：企业理念...
- 和谐理念在企业文化建设中的运用 (2006-11-28 17:54:19)
- 和谐理念在企业文化建设中的运用——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念，就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果，敢于营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。本...
- 让企业健康发展 通过人事制度来强化组织理念 (2006-11-29 9:27:23)
- 即使是一个致力于充分沟通的企业，仅靠沟通也是无法维持明确的组织理念的，还需要利用影响员工行为的流程和制度，将组织的明确理念溶入到组织的血液中。关键是，这样做时别带来不必要的官僚作法。人事制度得当的组织...
- 如何在企业导入知识管理理念? (2006-11-29 9:33:00)
- 从我们与众多企业和团体组织的交流情况，也从我们具体在几十家企业或组织实施知识管理以后，我们首先总结出一点，就是：当企业或企业的员工不理解知识管理的理念、方法及其与他们工作的关系时，不可能有效实施知识管...
- 树立诚信理念 塑造诚信企业 (2006-11-29 9:49:28)
- 树立诚信理念塑造诚信企业自宋代以后逐步形成、明清达至鼎盛的徽商，以其“贾儒相邦、敬业拼搏、诚信进取、勤俭和协”的理念，代表着中国封建社会商品经营思想的最高水平。徽商之所以雄居商界三百年，的一点就是诚实...
- 我要让企业的文化理念活起来 (2006-11-29 10:03:24)
- 知识竞赛如火如荼，文化理念深入人心───公司举办企业文化理念知识竞赛侧记2004年12月31日下午，尽管已是隆冬时节，但公司四楼会议室里暖意融融，掌声阵阵。由人力资源部主办的企业文化理念知识竞赛正在这...
- 注重人的价值理念提升 从三个方面提升企业文化 (2006-11-29 10:52:48)
- 美国大企业出问题的现实告诉我们，仅仅靠企业制度安排还是不行的，因为再完善的企业制度都会有漏洞，因而应该在强化企业制度安排的同时，还要注重人的问题，因为企业制度是人制定的，而且需要人来执行，所以人的问题...
- 以“永远做油田精品”发展理念为核心 构建特色型企业文化 (2006-11-29 21:08:59)
- 以“永远做油田精品”发展理念为核心构建特色型企业文化中十六联是1997年建设的一座现代化的大型联合站，由于建设质量问题，引发了“中十六联现象”，轰动了整个油田。在“中十六联现象”以及谋求未来发展的历程...
- 企业文化理念体系 (2006-5-31 10:32:00)
- 中国移动企业文化理念体系企业价值观：正德厚生臻于至善企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标...
- 企业预算管理中的问题及实施预算管理应有的理念 (2007-1-27 8:11:18)
- 企业实施预算管理，可以促进企业计划工作的开展与完善，减少企业的经营风险和财务风险；促进企业内部各部门间的合作与交流，减少冲突与矛盾；提供企业绩效的评价标准，便利考核，强化内部控制。但是，目前很多企业实...
- 企业人才理念 (2007-7-7 8:35:38)
- 企业人才理念企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认...
- 基业长青的企业必须要有核心理念 (2007-9-15 8:53:47)
- 记得清华大学在教学活动中曾十分强调:不是给学生猎物，而是教打猎的方法。美国管理学家詹姆斯?c?柯林斯和杰里?i?波拉斯在《基业长青》一书告诉我们的恰恰也是这个道理。正如作者自己所说的“这不是一本描写能...
- 树立节约创造价值理念推动企业走集约化发展之路 (2007-9-20 8:34:51)
- 树立节约创造价值理念推动企业走集约化发展之路追求集约增长的管理境界是集团公司２００６年工作会议提出要努力提升的“四种”境界之一。如何树立节约创造价值的理念，创建节约型企业，推动企业走集约化发展之路，是...
- 七大理念打造信用社企业文化 (2007-9-27 8:24:58)
- 企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业赖以生存和发展的原动力，同时也是区别于其它竞争手段最根本的标志，是企业整体人员价值观的综合体现。五三信用社在发展中不断积累经验，用七大理念精心打造的企业文化，...
- 企业文化建设要树立新理念 (2007-9-27 8:26:47)
- 企业文化建设要树立新理念集团公司刘怀东近年来，企业文化对企业发展的促进作用愈加明显，但在企业文化建设中也存在一些不容忽视的问题，如思路较窄，缺乏个性、内涵浅薄、新意创意较少，影响了企业文化功能的发挥。...
- 企业人才理念之我见 (2007-11-11 5:56:05)
- 企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其...
- 企业文化-深化企务公开需导入创新理念 (2007-11-11 6:11:21)
- 标题：企业文化深化企务公开需导入创新理念如何深化企务公开工作，充分调动广大职工积极性，从而成为企业发展的动力.笔者认为，深化企务公开需要导入创新理念。一、坚持职代会制度，不断创新公开形式建立并严格落实...
- 企业安全管理中的营销理念 (2008-6-10 11:22:33)
- ——浅议现代市场营销理念在企业安全管理中的应用一般概念而言，企业安全管理是企业单位内一个负责安全工作的机构或职能部门对本单位涉及安全工作的一种管理行为，而市场营销则是一种更宽泛的涉及各类产品、服务，取...
- 树立以人为本的安全理念 全力构筑企业安全生产 (2008-6-10 11:45:31)
- 公司二〇〇年度安全生产工作总结一年来，公司树立“以人为本”、“协调、和谐”发展观及“安全第一，预防为主”的安全生产理念，完善各项安全生产规章制度，层层落实安全生产责任制，强化基层基础管理工作，完善事故...
- 将节约理念融入企业文化之中演讲稿 (2008-7-13 19:59:38)
- “全民节约，共同行动”这句话大家耳熟能详，因为最近在报纸、电视等各种媒体上我们经常能看到或听到，这是、为实现国民经济的持续快速协调健康发展而发出的号召。众所周知，勤俭节约历来是我们中华民族的美德，它可...
- 精细化管理是企业管理理念上的转变 (2008-8-29 16:00:34)
- 精细化管理是企业管理理念上的转变管理是企业永恒的主题，管理的好与坏决定企业的成败。公司响应公司的要求，在企业内部实行精细化管理，这到底是一种什么样的管理呢？精细化管理是以精细操作和管理为基本特征，通过...
- 企业文化理念 (2008-9-6 9:29:15)
- 我所在公司推崇以下的企业文化理念，想来很有道理，拿来供大家参考。1、公司利益高于一切公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，当大家的生...
- 企业文化建设的十大前沿理念 (2008-9-23 14:16:53)
- ）诚信理念“人无信则不立，商无信则不立，”诚信自古就是我国企业经营的传统美德。目前我们在企业文化领域提出的诚信理念，是指的内在诚信理念，即企业内在自觉的遵守原则，完全以诚信的理念指导自己的经营活动。如...
- 企业让安全理念成为行为习惯实践活动总结 (2008-9-25 3:20:39)
- 按照我们机务段构建“学习型火车头文化”规划的要求，今年，我们把“安全文化建设”做为加强企业文化建设的重中之重的内容。为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立了“安全是最大的、最大的责任、最大的福利...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- “更新一点再快一点”企业核心理念大讨论 (2009-1-25 16:31:37)
- 更新一点再快一点企业核心理念大讨论正当我省邮政步入新一轮改革创业发展的关键时期，省公司审时度势，适时提出了更新一点，再快一点的企业核心理念。更新一点，再快一点企业核心理念，不仅涵盖了企业改革发展、经营...
- 小议企业的经营理念 (2009-11-9 22:24:21)
- 小议企业的经营理念企业文化在经营管理活动中的体现，即企业的经营文化，是企业在长期的经营活动中所形成的特有的思维方式与行为模式，可分为企业经营理念与经营行为方式两个层次。经营理念是指企业经营活动的基本出...
- 关于企业核心价值理念演讲稿 (2010-7-27 12:31:34)
- 不断创新是我司一个持续不断的过程，积极进取、超越自我。要对新的观念、新的知识、新的管理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断创造新的价值，真正打造自己的核心竞争力，做到基...
- 矿区办企业服务年工作总结强化服务理念共谋和谐发展 (2010-11-22 1:19:59)
- 强化服务理念共谋和谐发展市矿区办事处在区域设置不明确、各种体制不健全、人员不到位等情况下，以全市开展“企业服务年”活动为契机，认真落实上级精神，紧紧围绕“服务企业创环境，服务居民保民生”主题，强化“小...
- 企业理念演讲稿 (2013-6-8 9:35:37)
- 篇一：企业理念演讲稿范文不断创新是我司一个持续不断的过程，积极进取、超越自我。要对新的观念、新的知识、新的管理、新的技术、新的体制机制、新的工作方式、新的营销模式的不懈追求，不断创造新的价值，真正打造...
- 农行企业文化核心理念学习心得体会 (2013-6-19 8:18:07)
- 农行企业文化核心理念学习心得体会；以前买海尔公司的产品是因为它及时、完善、人性化的；海尔是中国首批公布的驰名商标中唯一的家电名牌；农业银行作为国有大型商业银行，更应深入学习贯彻；大精神，高度重视现代企...
- 农行企业文化理念学习心得 (2013-8-22 7:11:53)
- 借客服中心（天津）开展五周年系列活动的契机，为进一步推动客服中心（天津）企业文化建设进程，精准把握经营行为，深度挖掘精神理念，成功提炼企业文化，客服中心（天津）决定召开企业文化学习活动。及时、准确掌握...
- 企业理念学习心得体会 (2014-7-9 6:23:37)
- 来到世纪金源酒店之后，通过学习金源企业的经营理念，我收获了很多，总结学习心得有以下几点：一提倡终身学习，拒绝惰性任何时候的社会环境都在不断的发展和变化，为了适应竞争激烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及企业用人理念的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
