企业用人理念心得感悟,用人理念心得感悟

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五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54): 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
英雄不问出处－－十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55): 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
用人本理念激发稽查工作活力 (2009-1-25 16:31:36): .人是一切工作中最能动的因素，也是做好税务稽查工作的前提和基础。因此涟水县国税局始终坚持以人为本的工作思路，以行为文化建设为载体，以十佳团队创建为契机，全面推行绩效考核，不断创新稽查工作举措，不断激发...
企业用人心得体会 (2016-8-25 7:56:35): 企业用人心得体会一个企业老总的基本素养包括：1、决策能力；2、用人能力；3、强烈的事业心；4、无不良嗜好。没有决策能力，优柔寡断，会错失企业发展的大好良机。不会用人，好事办成坏事。没有事业心，做事半途...
理念制胜——企业文化理念策划手记 (2006-11-29 8:59:48): 一、服务理念的内化效应追求2000年，秋天到来的时候，我们和当时的愉园大酒店企业文化建设项目领导组的全体成员，开始“并肩作战”；“悄然而至，无微不至”这一服务理念用语，当时作为一个特定的星级酒店企业服...
感悟英语新课标，树立课改理念 (2008-3-30 15:26:32): 在我校在力推进新课程改革中，做为初涉教改的我们面对英语课本大篇幅的卡通、词汇量多的人教版，我们茫然过、怨过教材的难、叹过学生没在小学英语基础。我们努力的研究教材、认真的学习教材，整个思想是教改，却无能...
单位公司企业岗位技能培训感悟感想学习心得 (2008-11-10 12:34:25): 三月，有幸参加了2008年第二批岗位技能培训。三个月的集中学习，更加深切理解与感受到组织这次培训的好处与性。学习的感悟也颇深。首先，就自身而言，这次学习提高了自身的素质与专业的水平。就本人的自身状...
感悟工行企业文化的心得体会 (2013-7-31 1:21:58): 感悟工行企业文化的心得体会时光飞逝,不经意间,我在工行已经届满一年.我也从新工成长为一名老工.在工行企业文化日积月累的耳濡目染中,我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身言之有尽,思不尽,视之有竭,...
从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16): 晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
法治理念教育心得—强化法治理念，保障社会健康发展 (2007-1-6 14:59:15): 近日，读了《临高法院一桩小案审了19年无结果》[1]一文，感慨良多。一桩民间宅基地纠纷小案审理19年无结果，折射出执法人员法治理念的缺失，令人深思。审案经过：1987年6月13日，原告向临高县法院新盈...
农行企业文化核心理念学习心得体会 (2013-6-19 8:18:07): 农行企业文化核心理念学习心得体会；以前买海尔公司的产品是因为它及时、完善、人性化的；海尔是中国首批公布的驰名商标中唯一的家电名牌；农业银行作为国有大型商业银行，更应深入学习贯彻；大精神，高度重视现代企...
农行企业文化理念学习心得 (2013-8-22 7:11:53): 借客服中心（天津）开展五周年系列活动的契机，为进一步推动客服中心（天津）企业文化建设进程，精准把握经营行为，深度挖掘精神理念，成功提炼企业文化，客服中心（天津）决定召开企业文化学习活动。及时、准确掌握...
企业理念学习心得体会 (2014-7-9 6:23:37): 来到世纪金源酒店之后，通过学习金源企业的经营理念，我收获了很多，总结学习心得有以下几点：一提倡终身学习，拒绝惰性任何时候的社会环境都在不断的发展和变化，为了适应竞争激烈的大环境，作为社会人，都应该孜孜...
五大理念心得体会：以“五大理念”为引领奋力建设“三个地税” (2016-6-2 7:51:19): 以五大理念为引领奋力建设三个地税全体会议提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是我国未来经济社会发展很长一段时期必须坚持的指南。的事业需要的理论来指导。五大发展理念与省局提出的三个地税的总目...
中国农业银行企业文化核心理念心得体会 (2016-6-7 7:37:25): 感荣辱知兴替坚守传承中国农业银行企业文化核心理念心得2010年1月，中国农业银行正式发布企业文化核心理念，农行、董事长项俊波首先致辞并启动《中国农业银行文化宣言》发布仪式。面对改革发展的新形势，农行将...
创造企业理念和企业文化的必要性 (2006-11-28 17:15:45): 今天，人们在有关企业管理的讨论中听到的全是理念、文化、伦理、哲学等诸如此类的概念。这些概念到底是什么意思呢？它们对您的企业具体又有什么作用呢？1.企业理念理念是一个具体的、形象的、向所有的员工及公众表...
从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22): 近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52): 我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37): 记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
谈企业用人之道:疑人要用，用人要疑 (2006-11-29 9:52:07): 而今在企业管理学中流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题，反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用...
国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告 (2022-11-9 15:31:20): 国有企业2022年巡视巡察选人用人情况报告按照巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：一、基本情况集团公司成立于年月日，共设立个部室。现管理企业家，代管事业单位家，现有员...
解析企业用人的层级模式 (2007-1-5 18:04:24): 经营企业说到底是经营人。而经营人的核心是用人。“用人不疑，疑人不用”，古人的这句话是说用人就要给与十足的信任，否则最好不用。然而，在现实中，并不完全如此。企业是资本的附属物，始终以追求利润最大化（或称...
关于企业识人选人用人的几点思考 (2007-9-20 8:33:42): 关于企业识人选人用人的几点思考凡是优秀的企业，无不用战略的眼光，把对人才的开发、培养、选拔和使用，作为企业成败的标准。那么企业应当怎样开发、培养和使用人才呢?一、拓宽渠道，变革理念，是企业人才科学管理...
企业化管理事业单位用人制度改革初探 (2008-1-25 14:46:55): 企业化管理事业单位用人制度改革初探企业化管理事业单位是机构改革的产物，它既有企业单位的属性：自收自支、自负盈亏、自主经营、自我发展；又有事业单位的特征：[(.)]服务性、公益性和知识密集性。企业化事业...
企业用人的软管理和硬管理 (2008-12-6 21:53:02): 《孙子。行军篇》中说：故令之以文，齐之以武，是谓必取。这是说，要用文的手段，即用道义教育士卒；用武的方法，即用军纪来统一步调，这样的军队打起仗来就必定胜利。令之以文，齐之以武，体现了文武兼施、德威并重...
企业家选人用人交流材料 (2009-11-15 12:05:33): 在企业的生存与发展过程中，人才起着关键性的作用。如何用好人才，便成为企业经营者十分关心的问题。如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，企业的成功依赖于企业多方面的因...
“学系列讲话谈廉政感悟”主题征文：我对防线的感悟 (2016-7-24 8:57:52): “学系列讲话谈感悟”主题征文：我对防线的感悟所谓防线，是为防御敌方进攻所建立的连成片的防御阵地。其实，防线可分为有形防线和无形防线。有形防线如中国古代闻名世界的万里长城，它是防御北方匈奴进犯中原的军事...
感悟企业文化 (2006-11-28 17:33:39): 企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里...
品味《成为企业最受欢迎的人》的感悟 (2007-6-13 8:06:36): 品味《成为企业最受欢迎的人》的感悟爱岗敬业主动工作为公司的安全生产尽职尽责细细品味《成为企业最受欢迎的人》一书，静静思索书中朴素易懂的道理，感悟颇丰。爱岗敬业是做一名合格员工的基本条件。对于任何一个具...
我的实战经验：八年招聘用人心得 (2008-1-30 9:02:47): 我的实战经验：八年招聘用人心得八年招聘用人心得因为工作原因，曾经负责几家单位的管理工作，中资和外资公司等。招聘用人也是我的一项工作内容。谈一些在实际招聘面试上碰到的问题，给大家一些建议。一、简历许多刚...
假期社会实践报告（企业培训感悟） (2013-7-30 0:50:57): 实践单位：长沙思八达实践时间：,——，实践目的：培养销售能力以及掌握交际手腕社会实践内容：企业培训实践结果：初进思八达我便感受到了这个企业特有的文化魅力。这是一个高度强调精神能战胜一切，靠团队作战的组...
学习企业核心价值观的体会与感悟 (2014-1-15 9:49:57): 在牛总提议下将“动静于心、畅通有道”作为本企业的核心价值观，让整个集团公司找到了企业文化的主轴、发展的理念。动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为准则；动静于心从...
学习全会精神心得体会：完善用人制度 (2014-7-1 13:23:12): >《学习会议精神心得体会：完善用人制度》“为政之要，唯在用人。”古代这一言论给后人启迪。在建立和巩固的过程中，十分重视干部人事制度建设。早在建立革命根据地时期，就确定了“任人唯贤”的干部路线。制定了德...
运输公司员工企业责任心得感悟 (2014-7-6 7:27:56): 煤矿企业是以开采和经营地下煤炭资源为主的经济组织，属高危行业。无论是从安全管理的角度，还是从企业经济效益的需要，企业都必须建立一套管理制度，明确每个岗位的职责。作为员工，我们就必须知道自己的岗位职责是...
学习企业核心价值观的体会与感悟 2篇 (2014-7-6 12:38:10): 在牛总提议下将动静于心、畅通有道作为本企业的核心价值观，让整个集团公司找到了企业文化的主轴、发展的理念。动静于心从小处说是每个人的思维活动方式，有什么样思想理念，就从事什么样的行为准则；动静于心从公司...
选人用人工作心得体会 (2015-4-24 8:18:23): 选人用人工作心得体会治国之要，首在选人用人。以来，对培养选拔人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实...
法治理念学习心得关于公平正义的心得 (2008-3-30 12:45:15): 公平正义，是自古以来人类社会共同的、不懈的向往和追求，也是法治的价值追求，是构建和谐社会的任务。只有树立公平正义的理念，才能使宪法规定的建设法治的任务落到实处，才能真正维护人民的利益，促进社会和谐发展...
触摸企业理念 (2006-11-28 17:14:02): 文化力量《孙子兵法》上说：“道者，令民与上同意也，故可以与之死，可以与之生，而不畏危。”现代革命军歌则唱道：“步调一致才能得胜利。”商场如战场，当代企业靠什么来实现上下同欲、步调一致？四个字：企业理念...
和谐理念在企业文化建设中的运用 (2006-11-28 17:54:19): 和谐理念在企业文化建设中的运用——兼论在集团公司分支机构中营造管理与环境的和谐企业文化建设如何贯彻“和谐”的理念，就是要善于吸收企业所在地的优秀文化成果，敢于营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。本...
让企业健康发展通过人事制度来强化组织理念 (2006-11-29 9:27:23): 即使是一个致力于充分沟通的企业，仅靠沟通也是无法维持明确的组织理念的，还需要利用影响员工行为的流程和制度，将组织的明确理念溶入到组织的血液中。关键是，这样做时别带来不必要的官僚作法。人事制度得当的组织...
如何在企业导入知识管理理念? (2006-11-29 9:33:00): 从我们与众多企业和团体组织的交流情况，也从我们具体在几十家企业或组织实施知识管理以后，我们首先总结出一点，就是：当企业或企业的员工不理解知识管理的理念、方法及其与他们工作的关系时，不可能有效实施知识管...
树立诚信理念塑造诚信企业 (2006-11-29 9:49:28): 树立诚信理念塑造诚信企业自宋代以后逐步形成、明清达至鼎盛的徽商，以其“贾儒相邦、敬业拼搏、诚信进取、勤俭和协”的理念，代表着中国封建社会商品经营思想的最高水平。徽商之所以雄居商界三百年，的一点就是诚实...
我要让企业的文化理念活起来 (2006-11-29 10:03:24): 知识竞赛如火如荼，文化理念深入人心───公司举办企业文化理念知识竞赛侧记2004年12月31日下午，尽管已是隆冬时节，但公司四楼会议室里暖意融融，掌声阵阵。由人力资源部主办的企业文化理念知识竞赛正在这...
注重人的价值理念提升从三个方面提升企业文化 (2006-11-29 10:52:48): 美国大企业出问题的现实告诉我们，仅仅靠企业制度安排还是不行的，因为再完善的企业制度都会有漏洞，因而应该在强化企业制度安排的同时，还要注重人的问题，因为企业制度是人制定的，而且需要人来执行，所以人的问题...
以“永远做油田精品”发展理念为核心构建特色型企业文化 (2006-11-29 21:08:59): 以“永远做油田精品”发展理念为核心构建特色型企业文化中十六联是1997年建设的一座现代化的大型联合站，由于建设质量问题，引发了“中十六联现象”，轰动了整个油田。在“中十六联现象”以及谋求未来发展的历程...
企业文化理念体系 (2006-5-31 10:32:00): 中国移动企业文化理念体系企业价值观：正德厚生臻于至善企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标...
检察机关应树立“服务大局是维护法治理念”的执法理念 (2007-1-3 8:46:09): 检察应树立“服务大局是维护法治”的执法理念州人民检察院建设一个富强、民主、文明的，是人所共知的“大局”概念。“法治”作为治理的基本形式，服从和服务于这个大局，能有效保障经济建设、建设、文化建设和和谐社...
企业预算管理中的问题及实施预算管理应有的理念 (2007-1-27 8:11:18): 企业实施预算管理，可以促进企业计划工作的开展与完善，减少企业的经营风险和财务风险；促进企业内部各部门间的合作与交流，减少冲突与矛盾；提供企业绩效的评价标准，便利考核，强化内部控制。但是，目前很多企业实...
企业人才理念 (2007-7-7 8:35:38): 企业人才理念企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认...
基业长青的企业必须要有核心理念 (2007-9-15 8:53:47): 记得清华大学在教学活动中曾十分强调:不是给学生猎物，而是教打猎的方法。美国管理学家詹姆斯?c?柯林斯和杰里?i?波拉斯在《基业长青》一书告诉我们的恰恰也是这个道理。正如作者自己所说的“这不是一本描写能...

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