- 经贸与管理工程系学生会人力资源部第一学期工作计划 (2015-4-9 7:35:51)
- 经贸与管理工程系学生会人力资源部第一学期工作计划一、部门基本制度一、岗位责任制1、人力资源部部长，副部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。2、人力资源部采取部长责任制，各部...
- 国际工程承包中的人力资源管理 (2007-12-18 10:20:46)
- 在社会经济发展过程当中，可利用的资源有资金，物质资源，技术资源，人力资源。当它们被用于实现价值的时候，即成为相应形态的资本，即金融资本，物质资本，技术资本和人力资本。随着市场经济的发展，社会发展开始进...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30)
- 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 国际工程承包中的人力资源管理 (2007-12-18 10:20:46)
- 在社会经济发展过程当中，可利用的资源有资金，物质资源，技术资源，人力资源。当它们被用于实现价值的时候，即成为相应形态的资本，即金融资本，物质资本，技术资本和人力资本。随着市场经济的发展，社会发展开始进...
- 经贸与管理工程系学生会人力资源部第一学期工作计划 (2015-4-9 7:35:51)
- 经贸与管理工程系学生会人力资源部第一学期工作计划一、部门基本制度一、岗位责任制1、人力资源部部长，副部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。2、人力资源部采取部长责任制，各部...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 土木工程实习报告精品熟悉工程施工管理、技术管理 (2013-7-29 6:15:24)
- 土木工程实习报告作者：王卫勇wwy07@一、前言生产实习是土木工程专业教学计划中必不可少的实践教学环节，它是所学理论知识与工程实践的统一。在实习过程中，我以技术员的身份深入到建筑施工单位，以一个高层住...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26)
- 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
- 人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27)
- 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
- 人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08)
- 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用 (2009-3-10 15:35:45)
- 一、以人为本管理理念的理论基础大会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度，加强企业管理之时，要明确以人为本是管理体系的核...
- 电大行政管理本科社会调查报告-企业人力资源管理中存在问题 (2013-6-27 1:48:10)
- 电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题；调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在问题，；根据教学要求，按照学校统一的安排，我对企业；一、企业人力资源匮乏的成因分析（一）经济实...
- 物流管理专业（2006级）认识实习计划管理工程系物流管理教研室 (2008-10-20 22:52:08)
- 物流管理专业（2006级）认识实习计划管理工程系物流管理教研室2007年3月一.实习目的物流管理专业的认识实习，是学生在完成教学计划规定的相关课程后所进行的综合性实习，是理论联系实际的教学环节。(//...
- 工程处人力资源科科长竟聘演讲稿 (2007-12-10 8:18:06)
- 各位领导、各位同仁：大家好！进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和目的.我竞聘的岗位是人力资源科科长。l个人简历l我1...
- 竞聘工程处人力资源科副科长 (2013-6-10 5:03:57)
- 各位领导、各位同仁：大家好!首先自我介绍一下：我叫，生于(个人简介)。非常感谢领导给我这次公开竞聘的机会，今天，我要竞聘的是人力资源科副科长岗位。我要参与竞聘的理由是：1、首先我热爱，拥护领导，不断提...
- 2014年人力资源民生工程工作要点3篇 (2014-7-5 8:51:09)
- 第一篇一、进一步强化责任落实1、落实工作责任。坚持以人为本、服务民生，强化民生工程实施责任，加强目标管理和责任落实。要按照与和上级部门签订的民生工程目标责任书，层层分解目标任务，与乡镇（街道）签订目标...
- 谈工程造价管理工程量清单报价的特点 (2009-2-7 22:43:12)
- 1.工程量清单报价的特点工程量清单报价在我国是一种全新的计价模式，与过去几十年来一直沿用的定额加费用计价办法相比，有着完全不同的内容。1.1工程量清单报价均采用综合单价形式，综合单价中包含了工程直接费...
- 工程管理专业暑期工程估价实习报告 (2009-7-22 10:47:28)
- 一、前言实习是工程管理专业教学计划中的环节，是我们在学校期间理论联系实际、增长实践知识的总要手段和方法之一。作为工程管理专业的学生，我们的实习很短暂，只有一个星期的时间，这仅仅是一个认识实习。这次人事...
- 2023年加强工程建设与管理努力建设优质工程工作会议讲话 (2023-8-23 16:48:19)
- 2023年加强工程建设与管理努力建设优质工程工作会议讲话工程建设是服务经济社会发展的一个环节，去年以来，我们针对当地经济社会发展实际，针对性的加强工程建设，实现了质量、进度、效益、社会影响、安全五者齐...
- 工程师工作总结：工程材料管理工作总结 (2013-6-3 18:27:46)
- 进入公司已经有将近半年的时间，在公司领导的强有力的领导以及关心支持下，个人在2010年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了2010年年度工作目标。现将有关2010年度个人工作情况作如下总...
- 市建设工程管理处保障性安居工程工作经验交流材料 (2013-6-4 17:01:29)
- 以打造精品工程监管为平台创保障性安居工程民心工程市建设工程管理处保障性安居工程工作总结近年来，为认真落实、让人民群众住有所居工作目标，把住房保障工作作为贯彻落实、改善民生的重点，咸宁市建设工程管理处扎...
- 工程电力建设工程安全管理协议 (2013-7-12 0:01:52)
- 发包单位（甲方）：承包单位（乙方）：一、工程项目名称：二、工程地点：?三、工程内容及范围：?四、协议期限：本协议与本电力建设工程施工合同同步有效。为确保电力建设工程在施工过程中人身、电网、设备的安全，...
- 某国营企业高级工程师改善建筑工程项目管理总结 (2014-1-24 14:04:37)
- 下载:19某国营企业高级工程师改善建筑工程项目.doc[摘要]本文通过分析建筑工程项目施工管理中存在问题，阐述了项目施工管理改善的必然性，提出了项目施工管理改善的创新原则和方案。[关键词]管理创新建筑...
- 工程管理年终总结2013工程部 (2014-12-2 7:16:41)
- 2013年工程部工作总结在集团公司及开发公司各级领导的支持下，相关同事的协作下，以及中铁建工集团、监理公司和各分包单位的共同努力下，百利通广场二期及三期工程总体上得以顺利进行。工程部全体成员在工作过程...
- 市建筑工程管理局建筑施工安全目标管理责任书 (2007-3-19 8:13:17)
- 市建筑工程管理局建筑施工安全目标管理责任书为加强建筑施工安全生产工作，按行业管理要求，依法落实安全生产责任制，市建管局决定与承担工程施工的公司签订施工安全目标管理责任书。一、工作目标1、认真贯彻执行上...
- 河道管理局沿城乡水利工程建设与管理问题的调研报告 (2009-6-26 4:33:53)
- 近年来，随着水管体制改革的深入,我局工程管理水平得到了快速提高，总体工程面貌发生了大幅度改观。但是，由于管理措施不得当，在城市乡村结合部的工程仍存在着环境混乱、管理困难的现象，已逐渐成为制约我局工程管...
- 运河管理局堤防工程与城市乡村结合部管理问题调研报告 (2009-6-26 4:33:55)
- 随着水管体制改革的深入,我局工程管理水平快速提高，工程面貌大幅度改观，堤防工程与城市乡村结合部环境混乱、管理困难问题显得更加突出，与我局快速发展的堤防管理工作形成强烈反差，成为阻碍我局工程管理整体水平...
- 运河管理局水利工程供水管理调研报告 (2009-11-14 11:14:14)
- 一、基本情况运河上的水库及八座枢纽拦河闸，是运河流域内具有防洪和兴利供水功能的水利工程。工程自建成以来，为促进流域社会经济发展起到了巨大作用。由于该流域地处温带半干旱、半湿润季风气候区，多年平均降水量...
- 旅游与城市管理学院11级工程管理班主题班会总结 (2012-12-11 12:05:19)
- 旅游与城市管理学院11级工程管理班；主题班会总结；共青团江西财经大学二0一二年十一月十四日；共青团江西财经大学；“净化校园风气，争创和谐校园”主题班会——之主题；会议背景：；和谐校园是一种以和衷共济、...
- 桥梁工程年度质量管理工作总结及下年度质量管理计划 (2014-12-4 14:02:17)
- 铁路长江大桥标桥梁工程年度质量管理工作总结及下年度质量管理计划本年以来，我处在各位领导的正确领导下，建立健全各项管理办法与管理机构，严格技术服务、质量管理和安全生产，并紧密围绕施工进度计划的安排，结合...
- 强化质量管理创建精品工程-九盛建安建筑公司抓质量管理工作总结 (2014-12-23 10:53:28)
- 强化质量管理创建精品工程九盛建安有限公司是二000年在原新材建筑有限责任公司基础上改制组建的国有控股建安三级企业。公司组建伊始，我们就紧紧抓住质量这一制约企业生存发展的主要矛盾，确立了“强化质量管理，...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
- 家族企业人力资源管理常见的五大误区 (2006-11-29 8:46:26)
- 家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
- 民航管理与开发（人力资源） (2006-11-29 9:07:43)
- 民航管理与开发（一）民航企业人力资源管理与开发体系概述以人为本，以人为中心建立民航企业人力资源管理开发体系，包括识人、选人、育人、用人和留人五个环节，其中识人是基础，选人是起点，育人是手段，用人是核心...
- 浅析对企业的人力资源管理的审计 (2006-11-29 9:20:59)
- 对于人力资源管理的审计，其主要目的是为了达到既定目标；并且使目标有了进一步提高；保持自身的目标与组织的整体策略步调一致；节约成本；考量培训支出的投资回报；记录和监督人力资本；实现组织机构目标的多样化。...
- 人力资源部办公流程知识化管理实现 (2006-11-29 9:28:23)
- 一、背景情况电信研究院人力资源部的主要职能是根据院发展战略的要求，进行人力资源规划，依法佣工。对全院人力资源进行合理配置，选择有效地方式适时为院招聘、挑选到合格的员工；通过对员工的培训、开发、考核、评...
- 人力资源管理 要唱“主角” (2006-11-29 9:28:26)
- 现在，人力资源管理在企业的减员、重组和企业整合过程中越来越发挥着作用。在减员过程中，人力资源管理者在员工、企业管理者、工会和有关劳动管理部门之间是协调者的角色。协调的成功取决于人力资源管理者对各方不同...
- 人力资源管理要到位 (2006-11-29 9:28:27)
- 人力资源管理部门究竟做什么？在企业中应该处于什么样的地位？现代企业要做好人力资源管理工作，首先要解决这个认识问题。只有认识到位了，才能有行动措施上的到位具体职能主要体现在以下五个方面：人力资源规划：指...
- 人力资源外包—一种新型双赢管理模式 (2006-11-29 9:28:31)
- 2004年，一些著名的欧美企业在中国大陆人力资源市场上，掀起了一股人力资源外包的旋风。所谓人力资源外包，是指公司委托第三方服务商连续提供过去通常是由企业内部有关部门，特别是人事行政部门从事的人力资源管...
- 如何提高企业人力资源管理绩效 (2006-11-29 9:32:32)
- 知识经济新时代的冲击二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，“知识”成为最的资产及竞争差异因素。在这个新经济时代中，企业经营的环境也出现很大的转变，主要有：员工的转变——新时代的员工的价值...
- 如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 (2006-11-29 9:32:52)
- 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入财智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
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