- 保安管理考核细则 (2005-11-4 16:21:00)
- 为了加强保安队伍的思想建设，为医院的发展提供优质服务，制订10分考核制，具体实施细则如下：1、自实行10分考核后，连续两次被扣满10分和在工作中由于责任心不强造成重大失误的，给予辞退处理。2、不按时接...
- 保安管理考核细则 (2005-11-4 16:21:00)
- 为了加强保安队伍的思想建设，为医院的发展提供优质服务，制订10分考核制，具体实施细则如下：1、自实行10分考核后，连续两次被扣满10分和在工作中由于责任心不强造成重大失误的，给予辞退处理。2、不按时接...
- 物业小区保安队员考核细则 (2007-9-22 14:28:11)
- 为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员...
- 市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则 (2008-12-6 18:29:11)
- 文章标题：市邮政管理局工作目标管理考核细则（征求意见稿）第一章总则第一条为了进一步加强和改进基层建设，增强凝聚力和战斗力，围绕企业改革、发展、稳定实际，认真做好工作目标管理、经常性教育管理和联系服务职...
- 社区居委会财务管理、防汛保安等工作评估细则 (2014-7-6 13:03:49)
- 第一部分：共性工作（城内社区占12%，涉农社区占8%）一、社区财务管理（6分）1.财务收支平衡(0.5分)。当年收支平衡的记满分，如发生亏损按亏损额占当年支出比例扣分。2.债权债务管理(0.5分)。当...
- 政府机关保安管理细则 (2016-3-10 16:26:50)
- 保安管理细则一、工作职责㈠熟悉和了解安全保卫相关知识，熟知安全保卫工作性质、特点；㈡维护大院正常工作秩序，确保大院的财产安全；㈢协助信访部门搞好接待，正确处理影响正常工作的信访事件；㈣负责外来人员的审...
- 加强物业保安管理工作 提高物业保安管理水平 (2006-11-29 11:30:24)
- 随着物业市场化进程的不断推进，在广大居民居住生活质量不断提高的同时，居民对物业保安工作的要求也在不断的提高。物业管理的目标是为居住区域内的业主和使用人提供和保持安全、整洁、舒适的居住环境，高效、优质的...
- “青年文明号” 管理考核细则 (2005-9-1 16:54:00)
- 葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理...
- 基层组织工作目标管理考核细则 (2007-9-22 15:13:36)
- 为了做好新的一年基层的组织工作，为加快全市“两个率先”，推进富民强市进程提供坚强的组织保证，特制定2004年基层组织工作目标管理考核细则。一、基础考核（73分）（一）、工作责任（8分）1、工作思路清晰...
- 武保科护卫队员动态管理考核细则 (2007-11-21 8:09:49)
- 武保科护卫队员动态管理考核实施细则第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则...
- “青年文明号”管理考核细则 (2007-12-4 0:26:48)
- “青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度：1、青年...
- 2008年度市镇市场安全生产管理达标考核细则 (2008-2-26 10:19:08)
- 2008年度市镇市场安全生产管理达标考核细则序号考核项目及分值考核办法考核结果实际得分一、组织机构建设（8分）1、镇、场（管理区）应成立以主要领导为主任的安全生产；（1分）2、镇、场（管理区）应建立适...
- 设备管理考核细则 (2008-11-5 8:34:51)
- 1目的：为规范日常设备管理工作，保证设备平稳长周期运转，特制定本考核细则。2范围：本考核细则适用于公司生产、化验、电工、维修班组的日常作。如违反其它规定的执行其考核细则。3实施办法：设备维护考核与班组...
- 现场管理制度及考核细则 (2008-11-5 8:53:10)
- 现场管理制度及考核细则为贯彻落实“单纯、集约、高效、清洁”的八字方针，严格按照整理、整顿、清扫、清洁、素养的5管理标准，通过规范现场、现物营造一个和谐舒适的工作环境，培养职工的良好工作习惯，最终达到...
- 文明生产定置管理考核细则 (2010-6-12 9:58:42)
- 文明生产定置管理考核细则编制：审核：批准：二〇一〇年三月文明生产、定置管理1、规划（作业环境文明、岗位操作文明）1.1整理整顿：划区负责查看现场，各方面人员共同制订定置方案。车间、库房布局（各物存在地...
- 2010年村综治维稳信访工作目标管理考核细则 (2010-12-16 14:04:23)
- 2010年村综治维稳信访工作目标管理考核细则考核内容分值评分标准考核方式综治维稳工作站建设规范，运行正常，记录具体；治保、调解组织健全；七簿三册三记录等资料齐全；辖区内特殊人群底数清、情况明；建立了义...
- 2014年泸溪县信访工作责任目标管理考核细则 (2014-7-6 9:25:02)
- 一、乡镇考核内容及评分标准（一）领导重视(12分)1、重视信访工作（2分）。将信访工作列入、全面工作一起研究部署、督促检查、考核评比的记2分，查工作记录，没有记录不计分。2、目标管理落实（2分）。认真...
- 涛圩镇综合后勤组工作目标管理考核细则 (2014-7-6 13:03:44)
- 今年来，我镇计划生育工作在镇正确领导下，在县计生委的指导下，在各部门的配合支持下，围绕强基础、升质量、抓落实、上台阶的工作思路，认真宣传贯彻计划生育法律法规，坚持依法行政，通过全镇上下扎实有效的工...
- 人力资源管理评价考核细则（暂行） (2014-12-3 18:21:49)
- 一、管理评价的目的为了加强公司人力资源管理工作，规范人力资源管理行为，强化人力资源管理，促进公司人力资源从业人员素质提升，保证公司人力资源管理各项规章制度贯彻落实。二、管理评价对象管理评价对象分为授权...
- 财务管理评价考核细则（暂行） (2014-12-3 18:24:33)
- 一、财务管理评价的目的为充分发挥财务管理评价的激励和监督作用，加强公司各单位财务风险管理和会计基础工作规范，提高财务会计报告编制质量和财务会计信息披露质量，提升财务管理能力和管理水平，实现企业价值最大...
- 机房、多媒体教室和语音室管理员考核细则 (2015-6-18 15:31:39)
- 机房、多媒体教室和语音室管理员考核细则为充分调动实训管理中心机房、多媒体和语音教室管理员的工作积极性和创造性，依据学院、管理中心、机房、多媒体教室和语音室有关规章制度和工作细则，特制定《实训管理中心机...
- 2015党员星级化管理考核细则 (2015-8-13 10:45:37)
- 。。。。。。分局星级化管理工作评分细则根据《。。。。。。。。》（。。。发[2015]2号），结合分局实际，现制定如下评分细则。按评定类别要求，星级评定采取自评、互评、群众测评、组织考评相结合的方式进行...
- 社区网格化管理考核细则 (2015-12-28 9:49:49)
- 社区网格化管理考核细则为规范社区工作管理，强化网格化运行机制，现结合网格化管理工作要求制定本考核细则。一、考评范围福街道辖区31个村居。二、考核方法网格化管理考核工作由街道网格化管理指挥中心负责，采取...
- 保安服务管理制度、岗位责任制、保安员管理制度 (2016-6-22 7:39:46)
- 保安服务管理制度一、管理规定1.建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度加强对保安员的管理、教育和培训提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任。2.依法保障保安员在社会保险、劳动用工...
- 安全管理考核细则 (2017-1-4 10:13:30)
- 安全管理考核细则为进一步推进企业安全生产标准化建设和安全隐患排查治理工作，夯实安全管理，提升安全监管力度，调动各队积极性进一步加强安全管理工作，细则如下：1、各队每月召开二次安全体会议，并作好记录,未...
- 乡2017年对社区目标管理责任制考核细则 (2018-1-18 10:41:01)
- 项目考核内容计分方法基本分数据采集责任部门基层建设7分1、社区领导班子团结，整体素质得到提高，能认真贯彻执行政策，大力推进新农社区建设，具有较强的凝聚力和战斗力。1、落实《责任制》，班子勤政、廉洁、务...
- 小学党支部党员积分制管理制度及考核细则 (2022-5-12 6:41:44)
- 小学积分制管理制度及考核细则为认真贯彻会议精神，落实要管、方针，加强队伍先进性和纯洁性建设，充分彰显全体先锋模范作用，凝心聚力完成各项任务，提升管理科学化规范化水平，依据和上级的通知精神，结合我校...
- 风廉政建设责任制考核细则 (2006-11-29 15:22:47)
- 一、认真落实建设责任制（25分）（一）领导班子职责：（10分）1、加强领导，及时调整建设工作领导小组，年初将建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究...
- 机械厂精神文明建设考核细则 (2006-11-29 21:29:14)
- 厂办、办考核部分一教育（有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。）1.按照厂要求，积极开展活动。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人...
- 学校教职工学期工作考核细则 (2006-11-29 21:48:39)
- 教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1.严格遵守办公制度。10（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）...
- 文明单位考核细则 (2006-11-30 9:47:02)
- 市水利水电系统文明单位考核细则一、领导班子讲学习讲正气（20分）1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地的保持一致，认真贯彻执行各项、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。（5分）2、领导班...
- 中学教案与作业的量化考核细则 (2005-9-28 17:18:00)
- 中学教案与作业的量化考核细则㈠、教案的量化评比方法：1、教案由常规教学检查小组在月底进行集中检查，根据检查情况给定教案分值，并及时公示。评比分值（5分）：①教案结构完整（1分）：有学情调查，教学目标及...
- 镇政府执政能力考核细则 (2006-1-24 10:36:00)
- 镇执政能力考核细则一、精神文明建设(60分)(一)工作(35分)1、村级班子自身建设，村级班子凝聚力、战斗力强。(5分)(1)做好后备干部的选拔、培养开展农村基层“先锋工程”建设，积极争创“四型”。(...
- 市直文明机关考核细则 (2006-3-14 9:50:00)
- 市直文明考核细则一、领导班子建设（12分）1、认真贯彻执行、政策和市委工作部署，在思想上行动上与保持高度一致。（2分）2、贯彻原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，集体议事范围明确，议事规则和程...
- 农电局行风建设及优质服务考核细则-综合资料 (2007-1-3 8:26:58)
- 农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后...
- 2006年度精神文明建设目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 考核项目标准及要求计分办法分值乡村夜话1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模（20人以上，配置较齐全，节目类型四种以上），必须达到八个以上。查阅文件、资料，八个文艺团体少一个扣1分，未签订合同书扣7...
- 2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则考核项目标准及要求标分考核及计分办法组织领导把农村劳动力转岗就业培训工作纳入议事日程，有领导牵头，有专班或组织机构负责抓培训组织，有工作方案30查阅文...
- 2006年度新农村建设目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 2006年度新农村建设目标考核细则考核项目具体内容考评方法分值方案目标1、制定有支持新农村建设实施方案，确定有支持新农村建设目标，以单位文件制发。查阅资料和文件，无方案扣5分，无目标扣5分，未制发扣5...
- 农电局行风建设及优质服务考核细则 (2007-1-6 14:58:22)
- 1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；...
- 市建设局行风评议考核细则 (2007-3-1 7:49:29)
- 日常考核20分一、考核内容1、单位行政领导重视，坚持“谁主管、谁负责”的原则，有部署有检查、有总结；2、行风评议领导组办事机构等健全。二、评分标准1、列入了议事日程，成立了领导组，行风评议组专门办事机...
- 乡村党支部第一考核细则 (2007-3-13 7:50:27)
- 双江乡村第一考核细则为进一步完善农村第一制度，切实加强对村第一的管理，建立“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，围绕村第一的工作职责和目标，参照区“一支书办”的考评办法，特制定本考评细则。一、...
- 局行政执法评议考核细则 (2007-3-17 7:55:08)
- 局行政执法评议考核细则行政执法评议考核实行百分制。本细则共计20条，每条5分。1、加强领导，将工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人。2、能将行政执法工作与教育工作、业务工作紧密结合，并取得实际成效...
- 公司双文明建设考核细则 (2007-4-30 7:50:51)
- 双文明建设考核办法第一章总则第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。第二条本考核管理办法适用于公司对...
- 某有限公司员工绩效考核细则 (2007-6-17 9:18:41)
- 一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工...
- 班主任工作考核细则 (2007-9-22 13:31:37)
- 班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一...
- 治安防范工作考核细则 (2007-9-22 13:41:51)
- 一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责单位。二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，...
- 公司卫生检查考核细则 (2007-9-22 13:44:13)
- 为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明和整体素质。经公司研究，特制定本细则。环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：（1）工作场...
- 计生宣传指导员职责考核细则 (2007-9-22 14:14:05)
- 为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村、村委研究决定，特制订计划生育职责考...
- 初中学生德育考核细则 (2007-9-22 14:52:51)
- 初中部学生德育考核细则（初稿）1、无故不参加集体组织的活动（如升旗仪式、爱心捐助等），扣2分/次，迟到或早退扣1分/次，活动中不严肃、喧哗者扣0.5分/次；2、损害学校班级荣誉（含纪律、体育、卫生等方...
- 年气象局炮位工作考核细则 (2007-9-22 14:53:14)
- 人工防雹增雨工作作为一项同灾害天气作斗争的特定方式，在农场已经开展五年，经过五年实践，取得了较好的效果。由于防雹增雨工作环境特殊，均设在野外，这就给人员及设备管理工作带来诸多困难。为了进一步安全、有效...
- 乡司法工作考核细则 (2007-9-22 15:02:39)
- 乡司法工作考核细则类别考核要点分数得分村村村村村村村村村村（一）、领导重视（共15分）１、村两委非常重视人民调解、青少年法制教育、法治建设工作以及安置帮教、社区矫正工作，建立健全领导小组或分工领导负责...
-
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