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- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑范文 (2007-11-11 4:13:47)
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑2003927作者：魏杰赵俊超[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相...
- 人力资源管理与学习型组织构建研究 (2007-12-18 10:20:45)
- 随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑 (2006-11-29 11:27:57)
- 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的...
- 构建基于知识管理的现代企业文化 (2007-12-18 10:07:42)
- 内容摘要:随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源。越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 加快管理创新，发挥聚集优势，凝聚智力资本（人力资源部发展规划） (2005-11-24 15:24:00)
- 一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人，企业发展的活力和动力的源泉是人，企业在竞争中取胜的根本是人，企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿，人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
- 人力资本与企业商誉的经济实质范文 (2007-11-11 4:12:59)
- 人力资本与企业商誉的经济实质2003226作者：于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成...
- 层层齐抓共管，构建制度化管理模式创新流动党员教育管理服务的 (2014-4-27 12:13:05)
- 【摘要】报告明确提出，要改进对流动的教育、管理、服务。近年来各地基层就如何加强对流动的教育管理问题进行了积极有效的实践探索。本文立足于阐述加强对流动管理的性和必要性，分析在流动管理工作中存在问题及原因...
- 用制度规范管理以创新提高效率 (2007-12-4 9:39:07)
- 市地处鄂西山区向江汉平原的过渡地带，辖5县3市5区，总人口420万，其中农业人口280万。境内山区、丘陵、平原自西向东渐次分布，形成“七山、二丘、一平”地貌。经济发展很不平衡，有两个级贫困县和一个省级...
- 基于网络信息资源的有效组织管理与利用 (2008-4-25 9:28:14)
- 1网络信息资源的类型和特点网络信息资源在传播中即有正面作用也有负面作用，在充分利用它的正面作用的同时也要防止它的负面作用。因此，加强网络信息资源监督和管理，对网络信息资源进行有效组织和管理，是营造良好...
- 学校财务后勤管理制度范文：学校财产管理制度 (2014-6-20 8:06:45)
- 财产管理制度1、财产物资的调配、购入要登记入账。总保管设置固定资产明细账、财产实物账；分管应设立财产领用登记，期末与总保管的实物账核对。2、总保管员对分保管员的部门(如图书室、物理实验室、化学实验室、...
- 基于自组织的学生公寓社区化管理模式研究 (2016-1-19 9:26:43)
- 一、引言学生公寓是高校的窗口，是学生赖以生活的特殊环境，学生的需求满足和发展程度必然体现在公寓这一客观环境中。学生公寓是大学生生活和学习的主要场所，也是学生自我管理、自我教育、自我服务和自我监督的实践...
- 如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 (2006-11-29 9:32:52)
- 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入财智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 永远比竞争对手快一步 构建基于时间的竞争优势 (2006-11-29 9:47:32)
- 如果说资金与资源是工业社会最的竞争要素，那么时间优势则是信息时代最强大的竞争战略武器。不久前，美国《财富》杂志2004年度全球500强公司最新排名，沃尔玛公司登上榜首，这是沃尔玛公司连续第三年取得全球...
- 公平与效率的和谐统一是构建和谐社会的基石 (2007-1-6 14:55:15)
- 内容提要：报告提出，现阶段改革的总体思路就是要调动一切积极因素和凝聚一切积极力量，来推动我国的现代化建设，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。大会又提出构建和谐社会的要求。2005年...
- 基于教师文化构建的学校发展 (2009-5-5 19:30:18)
- 基于教师文化构建的学校发展什么是学校的发展？相信每一位校长、每一所学校都在追求学校发展，但不同人对学校发展的认识并不一致，因而表现出不同的学校管理追求，其背后则体现了不同的教育思想。华东师范大学教育科...
- 酒店管理班组织委员个人工作总结20 (2013-6-3 16:43:29)
- 时间过的真是飞快,转瞬间,在襄樊学院的第一个学期就要结束了.我的第一个工作生涯也步入了尾声.回顾这短暂而似乎又漫长的4个月,其中酸甜苦辣,一应俱全.尝试过失败的苦,拥有过成功的甜.同样经历了酸辣,给平...
- 真正的人力资本——职业化人才 (2006-11-29 10:43:16)
- 据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业员工。在对300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高。某著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的...
- 企业人力资源管理制度 (2006-11-29 11:35:17)
- 第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。...
- 人力资本与企业商誉的经济实质 (2006-11-29 11:38:51)
- 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本...
- 企业人力资源与管理制度 (2007-1-6 14:58:25)
- 一、总则二、组织机构三、各部门职责范围四、员工招聘录用与培训五、绩效考核六、劳动工资和福利七、规章制度八、解职九、奖惩十、附则总则为健全和规范公司（以下简称″公司″）的议事效率和决策程序,保证公司经营...
- 公司人力资源开发与管理工作制度 (2007-6-25 8:15:03)
- 河北公司人力资源开发与管理工作制度第一章总则第一条、为了使人力资源战略保障企业经营战略目标的顺利实现，为规范人力资源开发与管理工作，特制定本管理工作制度。第二条、人力资源的开发与管理工作主要是对本企业...
- 人力资源部管理制度 (2007-9-22 13:29:11)
- 人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完...
- 公司人力资源管理制度 (2007-9-22 13:36:21)
- 一、总则第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除有关规定外，皆...
- 个人人力资本投资决策分析 (2007-12-18 10:07:07)
- 摘要：人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有、企业和个人。本文是从个人的角度，从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策，并提...
- 论人力资本投资财务 (2007-12-18 10:07:09)
- 摘要：人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点，然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有的理...
- 试探人力资源资本化 (2007-12-18 10:20:47)
- 一、人力资源与人力资本关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、...
- 城市土地储备制度的反思——兼评《构建城市土地储备制度的再思考》 (2008-8-29 16:28:21)
- 黄一航城市土地储备制度自上个世纪末在沪杭地区最早出现，后来随着2001年4月在《关于加强国有土地资产管理的通知》中对该制度的首肯，大部分城市很快就开始了模仿和推行。由于的公共政策在某种程度上可以决定社...
- 计划总结管理制度人力资源90121 (2012-12-14 11:27:36)
- 计划总结管理制度；一、目的1、通过计划及总结，提高员工的各项素质，；二、计划总结的基本原则1、公司的各项计划是公司管；四、计划总结的分类及编制方法1、计划总结分为月度；项目计划月度年度下半年度总结月度...
- 人力资源部管理制度 2篇 (2014-7-6 13:04:35)
- 1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完成车间计件工资表并...
- 人力资源管理制度 (2015-2-5 10:17:48)
- 关于汇编发布人力资源管理制度的通知公司各厂、各职能管理部门：为了加强人力资源管理，认真执行劳动法律、法规，切实维护公司和员工双方的合法权益，保障公司正常的生产经营工作秩序，公司相继制定下达了一系列人力...
- 基于知识管理的科研管理方案 (2006-11-28 17:58:09)
- 知识管理是２０世纪９０年代后半期西方企业管理界和经济理论界总结和实践的一种新的企业管理办法。知识管理学家认为，知识分为组织知识和个人知识，而企业的知识管理不仅仅是对企业中个人而言的，它是指企业作为一个...
- 机关财务管理经验材料—强化管理厉行节约努力提高经费使用效率 (2007-11-2 5:03:05)
- 近两年来，分局在分局经费极为紧张的情况下，牢固树立“量入为出、勤俭节约、精打细算、合理安排”的工作思路，通过强化管理，厉行节约，加强财务核算，加强审计监督，有效地控制了日常经费支出的增长，提高了经费使...
- 加班就是效率低—为效率高者叫屈 (2006-11-28 18:00:01)
- 有一次，听一位记者夸一位老总说：“你真敬业，总是在加班。”谁知这个老总听到这样夸奖并不高兴，连忙摇摇手说——加班就是效率低。同一件事儿，一个人2个小时完成，另一个人10分钟完成，这说明什么？说明前者工...
- 征地制度评价：合效率性、合理性与合法性 (2006-11-29 10:44:06)
- 关键词：征地制度效率合理性合法性制度分为正式制度和非正式制度，我们所谈的征地制度，主要是指涉及征地的法律法规以及相关的政策，也就是正式制度安排。制度是行为的框架，用于规范与协调人在社会中的行为。人类之...
- 关于油田改革作息制度提高工作效率的调研报告 (2007-6-24 8:54:35)
- 改革作息制度提高工作效率摘要：随着油田城镇化建设速度的加快，“朝八晚六”作息制度面临日益严峻的挑战；“朝九晚五”作息制度越来越为更多上班一族的欢迎与期盼。本文试从现实生活中的多个侧面，论述“朝九晚五”...
- 深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则 (2007-8-23 7:46:05)
- 深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。再分配注重公平，加强对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。“...
- 关于抓好制度建设提高机关行政效率的几点思考 (2007-9-20 8:38:11)
- 关于抓好制度建设提高行政效率的几点思考报告指出，要“进一步转变职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”。这一目标要求要按...
- 农村信用社信贷管理基本制度（信贷风险管理制度手册） (2007-12-30 13:23:13)
- 农村信用社信贷管理基本制度第一章总则第一条为加强信贷管理，规范信贷行为，防范信贷风险，优化客户服务，提高信贷资产质量，根据有关法律法规，结合区农村信用社实际，制定本制度。第二条农村信用社信贷管理制度是...
- 工作效率制度 (2008-11-6 11:49:10)
- 为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 20年人力资源部年度工作计划 (2013-6-10 5:03:39)
- 20年人力资源部年度工作计划2011年将是公司蓄势待发的一年，公司董事长把2011年定位为电子商务年，也就是说，我们要开辟新的业务领域，所以“进步领导力，大力发展员工队伍”将是今年的工作重点。围绕着公...
- 20年人力资源工作计划 (2013-6-10 5:03:41)
- 20年人力资源工作计划范文一、人力资源战略规划由于企业刚刚设立人力资源部分，时间尚不足一年,一些人力资源管理的基础工作缺少足够的积累和沉淀，所以现阶段人力资源战略规划暂时以企业战略规划为准，努力拓展人...
- 效能建设心得体会注重制度创新 提高行政效率 (2013-7-11 8:20:57)
- 近年来，省直在加强效能建设方面做了大量工作，取得一定成效。但由于体制机制障碍等原因，导致职责不清、推诿扯皮、办事拖拉、效率低下，使一些亟待解决的问题仍然存在，严重影响安徽又快又好发展，影响社会风气和安...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 医院后勤管理处办公室管理制度范文 (2014-10-12 21:40:42)
- 为使综合办公室办公规范化、制度化、科学化，提高办公工作效率和质量，树立后勤管理处的形象，制定本办法：一、纪律（一）遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假；（二）...
-
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