构建基于效率法则的组织人力资本管理制,构建基于效率法则的组织人力资本,人力资本效率

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人力资源管理与学习型组织构建研究 (2007-12-18 10:20:45): 随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，...
基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10): 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10): 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05): 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
构建基于知识管理的现代企业文化 (2007-12-18 10:07:42): 内容摘要:随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源。越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的...
加快管理创新，发挥聚集优势，凝聚智力资本（人力资源部发展规划） (2005-11-24 15:24:00): 一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人，企业发展的活力和动力的源泉是人，企业在竞争中取胜的根本是人，企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿，人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
基于网络信息资源的有效组织管理与利用 (2008-4-25 9:28:14): 1网络信息资源的类型和特点网络信息资源在传播中即有正面作用也有负面作用，在充分利用它的正面作用的同时也要防止它的负面作用。因此，加强网络信息资源监督和管理，对网络信息资源进行有效组织和管理，是营造良好...
基于自组织的学生公寓社区化管理模式研究 (2016-1-19 9:26:43): 一、引言学生公寓是高校的窗口，是学生赖以生活的特殊环境，学生的需求满足和发展程度必然体现在公寓这一客观环境中。学生公寓是大学生生活和学习的主要场所，也是学生自我管理、自我教育、自我服务和自我监督的实践...
如何有效构建现代企业的人力资源管理体系 (2006-11-29 9:32:52): 知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入财智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势并保持这种...
从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44): 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
强化“五制”管理构建信访工作大格局 (2014-7-2 6:38:51): 强化五制管理构建信访工作大格局为化解矛盾，促进社会和谐。近日，群工部、信访局着力强化五制建设，确保了各类信访问题及时妥善解决。一是分级负责制。按照属地管理、分级负责和谁主管、谁负责的原则，将目标进行细...
人力社保局落实廉政建设责任制动态管理情况报告 (2017-7-7 9:07:38): 人力社保局落实建设责任制动态管理情况报告责任领导责任分工本季度履行责任人职责或履行一岗双责工作情况创新举措下季度工作计划雷伟东对全局建设工作负总责。1.46月，继续开展干净干事创新业作风建设专项活动之...
实施交通安全责任制，构建交通安全社会化管理大格局调研报告 (2018-2-8 20:36:33): 实施交通安全责任制，构建交通安全社会化管理大格局调研报告年20日，组成专题调研组，对市公安交通安全管理工作进行调查研究。一市公安交管工作总体情况及主要经验做法年，市共发生道路交通事故起，造成人死亡，人...
永远比竞争对手快一步构建基于时间的竞争优势 (2006-11-29 9:47:32): 如果说资金与资源是工业社会最的竞争要素，那么时间优势则是信息时代最强大的竞争战略武器。不久前，美国《财富》杂志2004年度全球500强公司最新排名，沃尔玛公司登上榜首，这是沃尔玛公司连续第三年取得全球...
基于教师文化构建的学校发展 (2009-5-5 19:30:18): 基于教师文化构建的学校发展什么是学校的发展？相信每一位校长、每一所学校都在追求学校发展，但不同人对学校发展的认识并不一致，因而表现出不同的学校管理追求，其背后则体现了不同的教育思想。华东师范大学教育科...
真正的人力资本——职业化人才 (2006-11-29 10:43:16): 据调查资料显示，90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业员工。在对300名中层经理的调查中，有86％的人认为企业领导者职业化素养急待提高。某著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的...
关于人力资本作为企业制度要素的考虑 (2006-11-29 11:27:57): 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等，培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训；而人力资本指的...
人力资本与企业商誉的经济实质 (2006-11-29 11:38:51): 【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失，两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本...
公平与效率的和谐统一是构建和谐社会的基石 (2007-1-6 14:55:15): 内容提要：报告提出，现阶段改革的总体思路就是要调动一切积极因素和凝聚一切积极力量，来推动我国的现代化建设，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。大会又提出构建和谐社会的要求。2005年...
人力资本与企业商誉的经济实质范文 (2007-11-11 4:12:59): 人力资本与企业商誉的经济实质2003226作者：于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值，其使用成本则既包括劳动力的报酬，也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成...
关于人力资本作为企业制度要素的考虑范文 (2007-11-11 4:13:47): 关于人力资本作为企业制度要素的考虑2003927作者：魏杰赵俊超[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相...
个人人力资本投资决策分析 (2007-12-18 10:07:07): 摘要：人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有、企业和个人。本文是从个人的角度，从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策，并提...
论人力资本投资财务 (2007-12-18 10:07:09): 摘要：人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点，然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有的理...
试探人力资源资本化 (2007-12-18 10:20:47): 一、人力资源与人力资本关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智力或体力）；三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言，第一种观点更为科学、...
基于年薪制的股票期权激励机制研究范文 (2007-11-11 3:56:51): 基于年薪制的股票期权激励机制研究摘要：对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。国内外企业经营发...
基于知识管理的科研管理方案 (2006-11-28 17:58:09): 知识管理是２０世纪９０年代后半期西方企业管理界和经济理论界总结和实践的一种新的企业管理办法。知识管理学家认为，知识分为组织知识和个人知识，而企业的知识管理不仅仅是对企业中个人而言的，它是指企业作为一个...
机关财务管理经验材料—强化管理厉行节约努力提高经费使用效率 (2007-11-2 5:03:05): 近两年来，分局在分局经费极为紧张的情况下，牢固树立“量入为出、勤俭节约、精打细算、合理安排”的工作思路，通过强化管理，厉行节约，加强财务核算，加强审计监督，有效地控制了日常经费支出的增长，提高了经费使...
关于完善组织管理措施进一步健全新农村建设指导员“绿卡”工作制 (2014-7-13 6:41:09): 建立新农村建设指导员绿卡工作制度是我区贯彻落实自治区、自治区人民选派干部下基层担任新农村建设指导员工作部署，切实转变干部作风、提高行政效能，加快新农村建设步伐的一项措施。为了充分利用我区新农村建设指导...
人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05): &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01): 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03): 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
加班就是效率低—为效率高者叫屈 (2006-11-28 18:00:01): 有一次，听一位记者夸一位老总说：“你真敬业，总是在加班。”谁知这个老总听到这样夸奖并不高兴，连忙摇摇手说——加班就是效率低。同一件事儿，一个人2个小时完成，另一个人10分钟完成，这说明什么？说明前者工...
2017年非公有制经济组织和社会组织及党员“双承诺”工作通知 (2017-3-31 9:08:18): 2017年非公有制经济组织和社会组织及“双承诺”工作通知各乡镇（街道），县属有关工委（总支、）：为进一步激发非公有制经济组织和社会组织及的内生动力，更好地服务非公有制经济组织和社会组织发展，全面推动常...
管理、保留优秀员工的十条法则 (2006-11-28 17:49:11): 物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管理者来说，如何能够把人才留...
管理中的“法则” (2006-11-28 17:49:40): “南风”法则“南风”法则也称“温暖”法则，源于法国作家拉·封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧...
转折与多变中的法则：2003八大管理主题 (2006-11-29 10:53:55): 〖变革的时代，思想的时代〗但凡是转折的时代，都容易出现新思想。我国的春秋战国、希腊的城邦时代，都是思想史上最灿烂的时期。但凡是多变的时代，也容易接受新思想。我国的五四时期、日本的明治时代，都是具有划时...
目标管理及工作计划工具-SMART原则-5W2H法则 (2012-11-22 10:24:01): 目标管理的工具smart原则5w2h分析法；2012年2月；smart原则；?目标管理（mbo）由管理大师peterdruc；公正；?目标制定的过程也是自身能力不断增长的过程，部门；smart原则；s...
读《第一管理—企业安全生产的无上法则》之心得 (2017-1-6 8:32:47): 质量管理部汪丽以人为本，安全第一，安全生产没有终点──读《第一管理企业安全生产的无上法则》之心得在大会上，把综合治理充实到安全生产方针当中，反映了对安全生产工作的重视，同时也反映了安全生产发展的规律特...
股份制与年薪制下的财务管理 (2006-11-28 17:41:42): 作为那些想进行“二次创业”、试图尝试从传统产业向现代高科技行业转移的企业决策者们，一定要从本案例企业的惨痛经历中吸取教训，不要简单地过分迷信股份制和年薪制的功效。股份制作为现代企业科学、高效的组织形式...
企业的股份制与年薪制下的财务管理方式 (2006-11-29 9:17:22): 作为那些想进行“二次创业”、试图尝试从传统产业向现代高科技行业转移的企业决策者们，一定要从本案例企业的惨痛经历中吸取教训，不要简单地过分迷信股份制和年薪制的功效。股份制作为现代企业科学、高效的组织形式...
文明城区创建网格化管理责任制暨街长制实施方案 (2018-8-14 7:13:18): 文明城区创建网格化管理责任制暨街长制实施方案为持续推进我区创建省级文明城区工作扎实开展，助力市创建文明城市，明确管理责任，理顺工作关系，解决创建过程中基层工作人员不足、工作力量不够等问题，推动创建工作...
基于本体的概念设计知识管理研究 (2007-12-18 10:07:55): 利用知识管理技术对已有知识进行有效利用已成为企业保持产品创新及竞争优势的源泉。在开发过程中,概念设计是产品开发过程中最具创造性的阶段,需要花费的成本少,但对产品价值增值的幅度最大,虽然概念设计阶段实际...
基于信息平台的配电网管理信息系统 (2008-1-10 8:31:00): 关键词：地理信息系统；arcinfo；配电管理；网络distributioetworkmanagementinformationsystembasedonarcinfoplatformabstrac...
基于建筑工程施工管理与网络计划技术之谈 (2008-3-31 11:24:36): 基于建筑工程施工治理与网络计划技术之谈摘要：网络计划方法自20世纪60年代传入中国后，在生产中得到了应用。目前我国在网络计划技术的理论水平与应用方面成效显著，但在应用治理上，非凡是计划执行中的监督与控...
基于员工管理的企业文化的建立 (2009-11-29 10:00:46): 【摘要】良好的企业文化是企业生存和发展的原动力，是区别于竞争对手的最根本的标志，是维系员工共同奋斗的强大精神纽带，可以促成企业与员工之间建成和保持信任与忠诚关系，并营造愉悦和谐的工作环境。文章主要论述...
非公有制企业构建和谐社会工作机制调研报告 (2013-6-13 0:33:49): 今年以来，嘉兴市认真贯彻落实、省第十二次代表大会和全省非公有制企业工作经验交流会精神，紧紧围绕创业富民、创新强市的战略部署，充分发挥诞生地的，大力弘扬红船精神，坚持一手抓基础、一手抓作用发挥，积极在组...
基于对图书馆书籍管理的调查报告 (2013-7-26 2:34:22): [基于对图书馆书籍管理的调查报告]摘要如今图书馆已经不是什么稀罕的地方了，不管是小学、初中、高中还是大学，甚至是社区或幼儿园，都有自己的图书馆，它为人们提供了读书、借书的场所，范文之调查报告:基于对图...
学校人力资源部廉政建设责任制工作总结 (2015-12-31 8:49:18): 6学校人力资源部建设责任制工作总结按照学校、集团关于建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行建设的相关工作作如下小结...
县人力资源和社会保障局落实工作责任制述职报告 (2016-3-26 9:11:18): 我局以学习贯彻，争创业务工作新发展为主题，以增强的战斗力、创造力、凝聚力和保持先进性为目的，努力提高干部思想道德建设，不断开创工作新局面，为顺利完成各项工作任务、建设幸福连山提供坚强保证。一、提高认识...
关于高校“组阁制”班委构建模式的调查研究 (2019-12-10 9:17:00): 关于高校组阁制班委构建模式的调查研究前言：本项目以班委构建模式为根本，在完成基层班级意见搜集与调研的基础上，创建了任命制与竞聘制之外的组阁制班委构建模式。项目在上海电力学院内调研、开展和试行，调研对象...
调整企业信息管理与企业运做效率关系 (2006-11-28 17:25:06): 在各类企业组织中都存在着各种各样的工作关系和工作行为，也存在着各种各样的信息信息组织方式和信息沟通方式。我今天从提高企业运做效率的角度上谈谈企业信息管理对企业运做效率的影响。企业运做效率是企业竞争力和...
人力资源管理理论与企业管理现状差距 (2006-11-29 9:28:26): 中国企业这个概念的指代范畴很广，中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业，它们处在不同的发展阶段，对管理的理解也各不相同。在此，编者想以持有传统人力...
人力资源管理整体发展趋势--柔性管理 (2006-11-29 9:28:27): 十九世纪末二十世纪初的美国，资本主义经济发展很快，企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制，促成了由传统的经验管理向科学管理的转化，开创了科学管理的新纪元...
试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率 (2006-11-29 9:43:48): 试论企业管理中如何运用激励机制提高工作效率摘要:近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关...
现代企业的客户资本管理 (2006-11-29 11:45:33): 内容提要：客户资本是企业智力资本的组成部分，它是指企业与业务往来者之间的组织关系的价值，是客户与企业保持业务往来关系的可能性。本文认为，客户资本是企业与客户共同形成的学习性资产，具有极强的外生性和较弱...
国际工程项目管理中的人力资源管理 (2006-11-29 13:19:30): 国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
人力资源管理中的风险管理 (2006-11-29 13:23:08): 在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
工作计划---实行目标管理提高工作效率 (2006-11-29 22:45:13): 机构改革到位后，各级办公室的责任更加重大，任务更加艰巨，工作更加具体。为了适应新形势，全系统办公室主任会议后，我们本着改革创新精神，对办公室过去形成的一些规章制度进行修订完善和补充，重点是对各项工作实...
强化管理、深化改革，提高工作效率，增加经营效益——集团2005工作报告 (2005-11-24 15:12:00): 一、2005年公司面临的经营形势经过两年的发展和经营管理工作，津滨公司具有一个良好的发展基础奠定了资产基础、产业基础、管理基础和人才基础，使公司具备了蓄势扩张发展的基础和条件。公司不懈追求“股东权益最...
用制度规范管理以创新提高效率 (2007-12-4 9:39:07): 市地处鄂西山区向江汉平原的过渡地带，辖5县3市5区，总人口420万，其中农业人口280万。境内山区、丘陵、平原自西向东渐次分布，形成“七山、二丘、一平”地貌。经济发展很不平衡，有两个级贫困县和一个省级...

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