医院关于从事制度改革竞争上岗的,医院关于从事制度改革竞争上岗的有关文章,医院关于从事制度改革的有关文章

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信息股股长竞争上岗演讲稿（中层干部竞争上岗） (2007-6-21 8:12:41): 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！竞争是一种追求，竞争是一种责任，竞争是一种奉献，竞争更是一种进步。首先感谢组织上给予我们这样一个展示自我、提高自我的机会！我将珍惜这次机会，勇敢地走上台来，...
在市残联机关机构改革竞争上岗动员会上的讲话 (2006-11-29 21:54:03): 在市委统一部署下，市直机构改革工作于去年10月份在全市铺开。于大家所知道的编制方面的原因，我们市残联改革至今没有进行，经会多次向市领导和编委等有关部门反映，已基本解决了我们的编制问题，现在我们机构改革...
在检察院机构改革竞争上岗动员大会上的讲话 (2007-12-3 8:48:09): 在检察院机构改革竞争上岗动员大会上讲话最近一段时间，大家都在议论着一个共同的话题，就是这次检察院改革的问题。因为这些议论，客观上对工作造成了一些影响。为了理顺情绪，统一思想，鼓舞干劲，也为了把这次改革...
街道机构改革竞争上岗总结大会上的讲话 (2008-12-6 1:18:39): 街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争...
街道机构改革竞争上岗总结大会上的讲话 (2013-6-3 17:52:32): .59++街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评...
办事处干部竞争上岗制度 (2010-5-15 10:04:08): 干部竞争上岗制度为了适应办事处机构改革的需要，充分调动干部积极性，特制定本干部竞争上岗制度。一、全体干部实行竞争上岗，择优聘用。二、分工由工委提议，交领导会讨论决定。三、每个办公室由13名领导负责，一...
医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上的讲话 (2007-1-6 14:59:17): 为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管理的生机和活力，经院决定对聘期届满和空缺（含新设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次竞...
医院内科主任的竞争上岗演讲稿 (2007-12-3 8:10:06): 大家好，我非常荣幸能够在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些基本情况：我叫/，今年43岁，副主任医师。10年前开始任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”...
医院小儿科护士长竞争上岗演讲稿 (2007-12-10 8:15:03): 医院小儿科护士长竞争上岗演讲稿各位领导、各位老师、各位评委：我叫，今年岁，大专文化程度，中级职称，现任科副护士长。今天有机会站在这里演讲答辩，接受领导和老师们的审视和评判，非常激动和兴奋。作为一名竞争...
医院内科主任竞争上岗演讲稿 (2008-5-8 14:21:54): 大家好，我非常荣幸能够在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些基本情况：我叫/，今年43岁，副主任医师。10年前开始任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”...
医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿 (2008-12-6 20:17:19): 文章标题：医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱...
妇产医院竞争上岗演讲稿 (2009-1-12 1:23:54): 尊敬的各位领导、大家好！非常感谢组织上给我参与竞争上岗的机会。这次参加竞岗，也是我经过多方面征求意见，反复思考作出的慎重决定。因为参与竞岗不仅仅是一次难得的锻炼机会，而且如果竞聘成功更将成为我工作经历...
医院医务科科长竞争上岗演讲稿 (2010-7-5 23:46:21): 各位领导、同仁：你们好!我于年从毕业，同年分配到担任儿内科医师，2001年从事儿内科临床二线医师工作，并负责科室部分行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到领导...
医院院长竞争上岗演讲稿 (2011-2-28 9:51:14): 尊敬的各位领导、同事们：晚上好！首先，感谢组织部领导给了我参加竞聘演讲的机会！我叫刘超，现年36岁，1997年毕业于桂林医学院，现任医院办公室主任。2005年年初，乘着人事制度改革的东风，我们医院首次...
医院竞争上岗演讲稿 (2011-5-28 10:47:37): 尊敬的各位领导、各位老师：大家下午好！很高兴站在这里向大家介绍我自己。我叫王剀，是河北大学护理学院07级普通本科班的一名学生，于2007年9月进入河北大学医学部学习，在三年的校园生活中，我一直努力学习...
医院门诊部主任竞争上岗演讲稿 (2011-12-1 17:51:22): 尊敬的各位领导、专家、评委：晚上好！很荣幸有机会站在这里进行竞岗演讲。现在介绍一下我的工作经历。我出生于某年某月，要求进步，坚持，学习，认真领会精神，关心时事。不断提高自己的素质和道德水平，增强对落实...
医院竞争上岗2011演讲稿 (2011-12-23 10:43:40): 教您竞职演讲格式：一是引言部分，即开场白。一个好的开头，就能首先抓住听众，使之产生兴趣和好感。应采取开门见山，明确宗旨的手法，力求简炼、明白、具有新意和吸引力二是主体部分。这是演讲稿的核心。竟职演讲主...
医院科室负责人竞争上岗演讲稿 (2012-4-21 10:24:10): 本人自从学校毕业以来，一直在镇卫生服务中心等基层卫生医院工作，主要从事妇产科、公共卫生等方面工作。近年来，在医院领导的正确领导和关心下，在科室的帮助下，坚持，牢固树立以为人本理念，勤奋学习，遵章守纪，...
医院副护士长职位竞争上岗演讲稿 (2012-12-22 20:15:14): 尊敬的各位领导、各位老师：大家好！非常感谢院领导为我们提供了一个竞争上岗、展示自我的机会！我叫韩，现年26岁，护师职称。2006年7月毕业于医学院护理本科，经过当年县统一招考进入县人民医院，先后从事内...
复退军人医院办公室主任竞争上岗个人总结 (2013-6-10 0:44:02): 三年来，在自治区民政厅及医院领导的正确领导下，在各级领导及全院职工的大力支持和热忱帮助下，本人认真学习、精神，积极践行，刻苦研究，扎实工作，认真履职，掌控角色，大胆创新，主动为领导分忧解难，出色地完成...
军人康复医院副院长竞争上岗个人总结 (2013-6-10 0:44:05): 2012年8月前，我在区假肢康复中心任副主任，分管假肢主业及租赁辅业工作；2012年9月，调到区荣军康复医院任副院长，分管优抚服务及行政工作。近三年来，在厅的关怀和培养下，在同道们的支持和帮助下，我认...
医院中层干部竞争上岗演讲稿 (2013-6-30 6:58:42): 78医院中层干部竞争上岗演讲稿演讲稿；尊敬的各位领导、各位评委、；首先感谢院领导给我这次展示自我的机会；一、个人工作简历；我叫张三，现年45岁中级职称，现本科；二、参加竞聘的主要优势；竞聘放射科副主任...
医院卫生院科级干部竞争上岗动员大会上的讲话 (2013-7-24 1:30:08): 2007020808:03:58.县中小企业发展环境情况汇报主席、副主席，各位常委：我受县委托，向县政协七届十九次汇报我县中小企业发展环境情况，请予审议。一、我县中小企业现状（一）中小企业情况1、企业...
医院医技科负责人竞争上岗演讲稿 (2016-12-15 11:33:18): 医院医技科负责人竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！中心实行岗位竞聘制度，是深化中层干部人事体制的一项决策。岗位竞聘刺激了很多医务人员积极努力的工作，凭借自己的努力，可以得到更多的机会和...
竞争上岗演讲稿--竞争办公室主任职位 (2007-12-3 8:51:30): 尊敬的各位领导、，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和们汇报一...
竞争上岗演讲稿竞争办公室主任职位 (2010-7-5 23:46:21): 尊敬的各位领导、，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和们汇报一...
竞争上岗演讲稿竞争办公室主任职位竞职演讲 (2010-11-14 12:57:54): 尊敬的各位领导、，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和们汇报一...
在竞争中不断完善自我——护士长竞争上岗演讲 (2011-1-13 11:31:09): 各位领导、各位专家、各位同事：大家好！在这里我以平常人的心态，参与我院科室副护士长的岗位竞聘。首先感谢我院领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，主要是为了锻炼自己，在有可能的情况下实现自己的人...
关于贯彻落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》情况的报告 (2006-11-28 17:43:27): 市委组织部：根据市委组织部《关于对贯彻落实<干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>情况进行调研的通知》要求，我县组织力量对贯彻落实《干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）的情况进行...
关于机关中层干部轮岗交流和部分岗位竞争上岗的实施方案 (2007-11-2 21:48:01): 委各室、处、局，各镇、乡、街道：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚...
关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法 (2008-3-18 12:50:24): .关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质，优化职工队伍结构，引进人事制度改革中的竞争机制，提高各级岗位的工作效率，根据上级上岗靠竞争，末位淘汰制的工作的要求，制...
关于机关推行竞争上岗的工作意见 (2008-12-12 10:33:23): .近年来，许多地方和部门围绕提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选...
关于开展竞争上岗工作的实施意见（草案） (2012-5-11 16:47:29): 关于开展中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择的实施方案（草案）为进一步深化干部人事制度改革，完善总公司（以下简称总公司）中层队伍建设，加大竞争性选拔干部工作力度，拓宽选人用人视野，经总公司领导班子研...
关于做好科级干部竞争上岗的工作总结报告 (2012-11-14 8:01:47): 按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年...
关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料 (2012-11-23 22:59:28): 按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年...
中层竞争上岗演讲稿：竞聘上岗演讲稿 (2013-6-29 6:26:57): 尊敬的各位领导、评委、大家好!我叫金双恩，我竞聘的职位是办公室(处)主任。我感谢领导和们给我这次展示自我的机会，同时，我真诚欢迎领导和们对我进行评议和考察。首先，我竞聘办公室(处)主任这个职位，是因为...
关于高新区科协内设机构中层职位竞争上岗实施方案 (2014-7-13 6:57:49): 根据区委组织部、区人事劳动和社会保障局《高新区中层领导、单位二层机构正副职领导职位竞争上岗暂行办法》，结合本单位的实际，经研究，决定对我会内设机构办公室主任一职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工...
关于做好科级干部竞争上岗工作经验交流 (2014-10-23 6:33:13): 按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关精神，从6月20日至11月19日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，22名走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为48岁，最小年龄29岁，平均年...
以竞聘上岗为突破口大力推进干部人事制度改革 (2008-3-30 9:58:22): 县建设局根据建设工作实际和干部队伍状况，围绕建设一支高素质干部队伍的要求，在完善选人用人机制上进行了积极的探索。按照《干部选拔任用工作条例》和《嘉善县乡镇、部门中层干部选拔任用工作暂行规定》的有关要求...
医院中层干部竞聘上岗制度 (2007-3-2 7:49:32): 1.指导思想以思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。2...
中层干部竞聘上岗制度（医院） (2007-11-20 8:45:13): 医院中层干部竞聘上岗制度1.指导思想以思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适...
中层干部竞聘上岗规章制度（医院） (2008-12-6 21:15:11): 医院中层干部竞聘上岗规章制度1.指导思想以思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，...
中层干部竞聘上岗制度（医院）竞职演讲 (2010-12-2 13:54:20): 医院中层干部竞聘上岗制度1.指导思想以思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适...
新区关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的实施意见 (2019-8-7 5:50:35): 新区关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的实施意见（征求意见稿）为切实加强市场体系建设，建立公平竞争审查制度，根据《关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见》(国发〔2016〕34号)、《辽...
医院人事制度改革实施方案 (2008-8-29 9:59:08): 为了适应市场经济的发展要求，深化事业单位人事制度改革，逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制，根据县委及县人事局印发的有关文件精神，结合我院的实际情况，制定本实施方案。一、指导思想和工作目标坚持以为...
医院绩效工资分配制度改革实施方案 (2008-8-29 10:00:25): 根据、人事部、卫生部人发[2000]31号、国办发[2001]39号文件和县委、及上级人事、卫生主管部门关于人事制度改革的有关文件精神，为了在人事制度改革的同时配套进行绩效工资分配制度的改革，结合医院...
医院人事制度改革方案 (2008-12-6 21:21:40): 医院人事制度改革方案医院人事制度改革方案一、指导思想、目标、原则（一）、指导思想坚持以为指导，认真贯彻《关于卫生改革与发展的决定》精神，按照的要求，以服务建设经济强旗为大局和满足人民群众的要求出发，以...
县医院人事制度改革试点工作总结 (2009-7-14 10:46:01): 本院在县委领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院...
医院人事制度改革试点工作总结 (2009-11-15 11:43:41): 本院在县委领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院...
现代医院制度建设：城镇医疗体制改革中亟待破解的难题 (2009-12-13 14:21:51): 现代医院制度建设：城镇医疗体制改革中亟待破解的难题摘要：通过对我国城镇医疗体制改革基本走向与困境的分析，认为改革成效不理想的主要原因之一是没有很好筹划现代医院制度的构建，使整体医改政策机制缺乏现代医院...
医院人事制度改革发展总结 (2014-7-24 6:53:20): 本院在县委领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：一、改革前医院现状及改革的主要困难：(一)现状：本院...
最新2014年医院人事制度改革试点工作总结 (2014-11-22 8:33:19): 最新2014年医院人事制度改革试点工作总结本院在县委领导下，在县人事部分及卫生局的关心指导下，依照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地展开了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结以下：一、改革前...
学生关于竞争的演讲稿：竞争是一种精神 (2012-12-11 9:09:37): 近日小编了解到很多同学不太清楚演讲稿怎么写，因此为大家整理了一些优秀的演讲稿范文，请同学们参考。同学们：没有了对手和较量，没有了危机和竞争，任何事物都会因松懈而倦怠，从而走向颓废甚至灭亡。关于这个警句...
县关于县乡机构改革、粮食体制改革、教育改革的情况汇报 (2014-2-11 12:02:56): 今年以来，县在市委正确领导下，认真贯彻和省、市改革工作会议精神，加强领导，精心组织，规范操作，稳步推进，最大限度地减少改革带来的社会影响，各项改革工作取得了明显成效。现将具体情况汇报如下：一、四项改革...
关于县供销社产权制度改革调查 (2006-11-28 17:43:02): 与共和国同龄的县供销社历史上曾有过许多辉煌：在走过半个多世纪的风雨历程，进入市场经济新天地时，却显得步履蹒跚，以致于危机四伏：3000多名在职人员和500多名退休人员老有所养问题得不到解决，矛盾一触即...
关于乡、镇执勤点勤务制度改革几点思考 (2006-11-28 18:47:02): 近几年，随着城区交通管理水平的提高和城区交通硬件设施的改善，城区的交通事故在一定程度上得到了有效的遏制。而随着农村机动车数辆的增加和道路条件的相对改善，在省、县道和乡村道路上的道路交通事故却呈多发态势...
关于深化干部人事制度改革的问题思考 (2006-11-29 18:15:39): 2000年6月，批准下发《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地各部门结合学习贯彻关于的思想和全体会议精神，认真落实《纲要》提出的各项任务，统一思想，加强指导，统筹协调，整体推进，干部人事制度改革迈出新...
关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自查报告 (2006-11-29 19:35:45): 团市委关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况的自查报告市委组织部：自《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，团市委高度重视《纲要》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针...
关于户籍制度改革给安置工作带来的影响及对策的调查报告 (2006-11-30 8:56:17): 按照民政部、省、泰州市厅局《关于开展户籍制度改革对安置工作影响与对策专题调研的通知》要求，近日我们组织力量，采取座谈走访、个别了解、查阅资料等办法，对户籍制度改革给安置工作带来的影响这一专题进行了调查...
关于改革统计管理制度实施在地统计的调查报告 (2006-7-25 16:04:00): 关于改革统计管理制度实施在地统计的调查报告为适应禅城区全面掌握区域经济和社会发展情况，科学制定区域整体发展规划和政策措施的需要，充分发挥统计工作在国民经济和社会发展中的作用，不断提高统计数据的科学性和...

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