- 创建高绩效的项目团队 (2006-11-28 17:14:20)
- 授权是在20世纪80年代被引入企业，在90年代成为了与团队、tqm一样时髦的词汇，以至于有的研究称90年代是个授权的年代。在进入21世纪的今天，授权问题仍然是企业热门话题和理论界讨论的热点。本文的研究...
- 用心管理，才能创造高绩效的团队文化 (2006-11-29 10:28:48)
- 孙子兵法说，克敌，攻城为下，攻心为上。在管理上，这个道理同样适用。管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作，共同创造高绩效。在完成工作的过程中，规划未来部署工作要用心，指导员工正确工作要用心，创造...
- 打造高绩效团队培训心得体会 (2007-12-28 11:22:02)
- 我们一直处在这个大家庭中，我们也曾无数次提到团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是11大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破，只是在发现问...
- 如何打造高绩效团队 (2013-12-19 13:45:59)
- 如何打造高绩效团队每个人在不同的阶段都会经历不同的团队，然而陪伴我们时间最长的团队却是工作这个团队。个人工作的好坏直接影响着我们的发展状况，然而现实情况已不是单打独斗就可以成就个人，当下更多地成功则需...
- 2013打造高绩效团队素质心得体会 4篇 (2014-7-6 12:38:18)
- 我们一直都共同处在这个大家庭当中，我们也曾无数次提到关于团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破...
- 打造高绩效团队素质心得体会 (2014-7-8 12:36:02)
- 我们一直都共同处在这个大家庭当中，我们也曾无数次提到关于团队这个词，也曾讨论过什么是团队，也知道团队的力量是1+1大于2；但是没曾想过团队真正的内涵，也没有真正领会出做好一个高绩效团队应从哪几方面突破...
- 发电公司“打造高绩效团队”拓展训练有感 (2014-11-29 16:06:44)
- 发电公司打造高绩效团队拓展训练有感9月22日至24日，我们有幸参加了发电公司组织的以打造高绩效团队为主题的拓展训练。这次拓展训练带给我们的不仅仅是身体、生理上的挑战，更的是它作为一笔宝贵的精神财富可能...
- 读《打造高绩效团队》有感 (2015-7-27 8:58:05)
- 读《打造高绩效团队》有感团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用是有目共睹的。但并不是所有组织都能天然地成为团队。如何去打造一个团队？怎样去处理团队中的冲突？又该如何进行团队沟通与激励？我们一直都共同处...
- 打造高绩效团队培训心得 (2015-9-23 6:54:22)
- 一、机会教育余世维分享了一个换水的机会教育。小胡去喝水，一般是打一杯水走开，但是这次她在饮水机旁喝水，后来小张也过来打水，发现没有水了，小胡喝的是最后一杯水，她不走的原因是她很幸运想看谁倒霉喝不到水。...
- 团队学习效率不高之原因分析 (2008-9-23 10:51:18)
- 团队学习效率不高之原因分析王杰南京大学教育科学与管理系04级摘要：本文结合问卷调查和访谈的结果对团队学习在实践过程中效率不高的原因加以分析。关键词：组团依赖性汇报形式导学交流效率不高学期一开始我们专业...
- 向优秀处长群体学习勤奋工作创高绩效处室汇报 (2007-9-16 7:49:19)
- 建设工程处向优秀处长学习创高绩效处室汇报为进一步深化“创建高绩效，做人民满意公务员”活动的开展，我局于3月7日召开“优秀处长先进事迹报告会”，邀请市建管局建筑队伍管理处处长马树华、市外经贸局对外经济合...
- 如何建立团队绩效考核指标体系 (2007-1-5 18:11:54)
- 目前绩效管理中的绩效考核一般可分为两个层次：组织层面的绩效考核和员工层面的绩效考核，在现代企业管理中，对于绩效的关注，已经从单纯关注员工层面的绩效考核逐渐转移到关注组织层面。“团队绩效”管理体系以团队...
- 推进绩效管理，打造活力团队 (2009-1-14 0:00:54)
- .如何客观、公正、准确地对税收管理员的工作绩效做出评价，充分发挥他们的潜力和工作积极性，建立起一套科学合理的绩效考评体系和激励机制是当前税务干部队伍建设面临的一大难题。为此，从2007年初起，我们积极...
- 明基三度空间模型如何构筑高效能团队 (2006-11-29 9:09:35)
- 一段时间以来，“高效能团队”成为明基旗下管理软件供应商——“明基逐鹿”不断向外界推送的管理理念。3月中旬，借明基逐鹿举办研讨会之机，明基逐鹿总经理洪宜兴告诉《财经时报》：“在整个明基人力资源管理上，可...
- 明基：高效能团队建设 (2006-11-29 9:09:35)
- 明基集团的主体明基电通公司成立于1984年。2001年，明基宣布自创品牌benq，成功地完成了从生产制造型企业向集研发、制造、营销为一体的集团公司的转型。不到二十年时间，明基的营业额翻了数百倍。就明基...
- 怎样造就高效率的团队 (2006-11-29 10:41:45)
- 到底是什么因素才能造就一个高效率的团队？这里有七个必备的特质：purpose目标一致empowerment灌能使之发挥潜力relationshipandmunication良好的工作关系与沟通flei...
- 树立人生目标 增强团队意识——高一（ 5 ）班团日活动总结 (2011-4-17 21:47:49)
- 这篇树立人生目标增强团队——高一（5）班团日活动总结的关键词是团日,高一,,团队,目标,人生,活动,树立人生目标增强团队——高一（5）班团日活动总结（活动背景）心事茫然无边地泅渡在时光的海面上，思念的...
- 建设高绩效中层队伍的C5培训法 (2006-11-29 8:47:10)
- 作为老总，没有谁不希望自己的部属越来越能干，为公司创造更好的业绩。从这个角度讲，几乎所有老总都希望通过培训强化队伍建设。但是，怎么搞培训才算成功呢?往往是费了很大劲，请来一个著名大师，培训的时候也很热...
- 实现高绩效的企业文化(1) (2006-11-29 9:40:48)
- 美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注...
- 实现高绩效的企业文化(2) (2006-11-29 9:40:48)
- 三、发展高绩效企业文化的要点(一)发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。根据调查...
- “创建高绩效机关，做人民满意公务员”心得体会 (2007-9-15 8:30:25)
- 要进一步深化“创建高绩效，做人民满意公务员”工作，为2007年提前全面实现小康社会提供坚强保障。要在坚持树立“新的工作创新观、新的工作和谐观、新的工作服务观、新的工作效率观、新的工作时空观”五种观念和...
- 创建高绩效机关 做人民满意公务员 (2007-9-17 17:04:44)
- 为了加强执政能力建设和先进性建设，提高的执政能力和水平，进一步提升青岛的城市核心竞争力，市委提出了创建高绩效，做人民满意公务员的建设目标。在创建过程中，各单位健全完善工作流程、工作规则和行为规范，积极...
- 三学三创创建高绩效机关汇报材料 (2007-11-1 16:31:23)
- 三学三创创建高绩效汇报材料人防办深化“三学三创”、“创建高绩效”活动汇报材料各位领导：按照统一部署和要求，为进一步促进我区人防系统广大干部职工解放思想、干事创业，推进理念创新，提高人防工作服务水平，营...
- 创建高绩效机关做人民满意公务员 (2007-12-12 10:20:36)
- 为了加强执政能力建设和先进性建设，提高的执政能力和水平，进一步提升青岛的城市核心竞争力，市委提出了创建高绩效，做人民满意公务员的建设目标。在创建过程中，各单位健全完善工作流程、工作规则和行为规范，积极...
- 建设高绩效的执行型企业文化加快培养电信核心竞争力 (2008-3-31 9:23:36)
- 企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业主流理念和主流行为方式的总和。美国《财富》杂志对进入500强的优秀公司的多项调查研究表明，许多企业的成功与该企业拥有强有力的文化是密不可分的，因为卓越的企业文化为...
- 人防办深化“三学三创”、“创建高绩效机关”活动汇报材料 (2008-9-27 9:33:33)
- 各位领导：按照统一部署和要求，为进一步促进我区人防系统广大干部职工解放思想、干事创业，推进理念创新，提高人防工作服务水平，营造廉洁高效的政务环境，区防办于今年六月份集中开展了以深化“三学三创”、“创建...
- 高绩效企业文化的特征及其构建 (2009-11-9 18:18:07)
- 内容摘要：本文从企业文化的内涵入手，分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制，并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。关键词：企业文化企业绩效作用机制企业...
- “创建高绩效机关、做人民满意公务员”心得体会 (2013-6-13 15:05:07)
- 市委提出的“创建高绩效、做人民满意公务员”的建设新目标，是加强执政能力建设和先进性建设在结合点及新的实践探索，是推进我市建设重点中心城市和世界知名特色城市的保障措施。实现这一目标，必须把市直建设摆在...
- 创建高绩效机关心得体会 (2013-6-13 15:29:17)
- 在一个城市的发展中起着举足轻重的作用，是一个城市的形象，也是城市各项事业发展的助推器，工作质量的好坏、效率的高低、绩效的优劣直接影响着城市发展的软环境。《报告》提出了“深化行政管理体制改革，进一步转变...
- 高绩效员工事迹申报 (2017-1-10 8:38:03)
- ，东区局北外滩分局网格承包小ceo，多次荣获区局优秀人才、销售明星的称号；荣获公司2014年十佳小ceo、校园宽带业务发展先锋等称号。自上任以来，积极响应改革号角，创新自选动作，拓宽深化改革的空间，在...
- 团队领导者与团队文化 (2006-11-29 9:56:24)
- 企业文化是企业成员共有的价值观，团队文化就是团队成员共同的价值观。如果把企业视作一个大团队，则这两个价值观是统一的，但在企业这个大团队中，却又融合着众多的小团队：管理团队、部门组织、任务团队等等，而各...
- 如何培育自己与团队成员的团队精神 (2006-12-11 8:00:24)
- 我们如何培育团队精神呢？首先、要让团队的每个成员充分发挥自己的个性。团队最基本的成分是团队成员，所有的团队成员都是经过选拔组合的；团队的每一个成员都干着与别的成员不同的事情。因此，团队管理是要区别对待...
- 团队精神兴伟业团队精神演讲稿 (2008-8-28 10:32:30)
- 尊敬的领导、亲爱的同事们：你们好！今天我演讲的题目是《团队精神兴伟业》。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可...
- 团队建设——如何为团队树立共享 (2008-12-16 11:45:01)
- 在团队建设中，有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向；而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可...
- 团队管理总结团队管理经验 (2012-3-2 8:31:00)
- 团队管理总结团队管理经验不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个的组成部分。对于每一位参与团队管理工作的人而言，《团队管理》是一本不可或缺的读物。它向你提供了达成...
- 团队建设与品质管理《核心团队打造》的培训心得 (2013-8-24 7:39:44)
- 团队建设与品质管理《核心团队打造》的培训心得提要：团队，从象形学上来分析，即是一个有口才的人对一些有耳朵的人说话。团队是一个组织，大家为了共同的利益而走到了一起更多精品地产学堂团队建设与品质管理《核心...
- 地税系统建设学习型团队学习体会 (2014-4-27 11:45:27)
- 建设学习型团队学习体会为了提高基层执政能力，增强凝聚力、战斗力，县局把建设学习型团队、创新型队伍作为今年乃至今后一段时期思想建设的一项内容。2月15日分局召开了“创争”活动动员会，分局局长结合地税工作...
- “我在团队中成长”教师团队发言稿 (2014-7-12 7:58:00)
- 团队是什么？我认为团队就是一个团结的有多个人组成的在一起共事的集体吧。既然多人在一起就讲究协调与团结。就像一个游戏两人三组一样，一定要团结与协调，才能走的稳、走的快。那么在小学这个团队中我认为首先要融...
- 团队精神与卓越团队建设训练营 (2015-5-20 15:02:32)
- 《团队精神与卓越团队建设训练营》感想当你想起有一句话在你身边鞭刺你的时候，当你想到自已在公司到底想要什么的时候，当你鼓起勇气来站到讲台演讲的时候，拓普理德三天两夜的培训课程结束了。带着一股冲劲重新回到...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
- 绩效管理与绩效考核的区别 (2007-1-5 17:52:35)
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示”个案介绍：王君最近情绪糟糕透了，坐在办公室，冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
- 2007年公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2008-1-9 8:24:24)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究 (2011-11-18 10:57:24)
- 企业绩效管理中绩效沟通的研究专业：人力资源管理班级：姓名：指导教师：摘要：随着市场经济竞争的加剧，知识经济的时代已经到来，现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发，而人力资源管理的重中之重就是绩效...
- 公司考核期绩效工作总结绩效改进与计划 (2013-6-10 10:19:25)
- 一年来，在公司领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真地完成了领导安排的各项工作任务，自身的思想素养、检修业务...
- 绩效管理与绩效考核制度 (2014-7-6 14:48:25)
- .he147第一章总则第一条：为强化绩效，加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制，特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于：1.考察员工的工作绩效；2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
- 学习高法高检工作报告心得体会 (2008-3-24 9:00:17)
- 从报告看五年来我国法制建设，从身边事感受法治进步，来自各行各业的代表们纷纷表示：我国法制建设加快了前进脚步。民众参与多十届及其五年来共审议宪法修正案草案、法律草案、法律解释草案和有关法律问题的决定草案...
- 师德学习体会：学高为师 德高为范 (2014-6-19 8:01:38)
- 著名的教育家陶行知先生曾说过：学高为师，德高为范。作为一名光荣的人民教师，不仅要具有广博的知识，更要有高尚的道德。教师该如何培养崇高的职业道德哪？正如有人说的那样要人敬的必先自敬，重师重在自重。教师要...
- 关于创建学习型职能部门打造高效管理团队的思考与探索 (2006-11-28 17:42:03)
- 当前，集团公司提出创建学习型企业目标，这是一项高瞻远瞩的决策，是企业持续健康发展的必然选择。学习型组织理论是知识经济时代最先进的管理理论，它倡导团队学习，以持续提升全员的学习力为根本，用学习力激活创造...
- 供电公司创建学习型团队 促进企业持续发展 (2006-11-29 16:06:20)
- 随着经济全球化趋势的日益彰显，科学技术向生产力转化的速度日益加快，知识和观念的更新对企业发展的作用越来越。在2001年5月的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上，提出，21世纪的中国要致力于“构筑终身...
-
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