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- 残联领导干部先进性具体标准 (2006-11-29 11:19:28)
- 残联先进性具体标准一、自觉学习实践和，坚定理想和信念，为残疾人事业的可持续发展努力奋斗。二、弘扬人道主义思想，加强道德修养，遵纪守法，恪守残疾人工作者“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。三、努力学习...
- 领导干部新时期先进性具体要求 (2007-1-6 14:53:51)
- 是事业的骨干,是人民的公仆,也是践行的标杆和榜样，的先进性标准要高于普通，要求要严于普通，实践要先于普通。区在信念、宗旨、工作作风等方面开展大讨论，提出了新时期先进性具体要求，即“六个带头，六个表率”...
- 办公室领导干部先进性具体标准要求 (2007-1-6 14:53:53)
- 一、勤奋好学，善于思考，做坚定的表率要深入学习和精神，始终保持坚定的理想和建设有中国特色的信念，自觉在思想上、行动上保持一致。二、联系实际，顾全大局，做加快发展的表率要紧密联系当前我区社会经济发...
- 领导干部和普通党员做好分析评议阶段工作的具体要求 (2007-1-6 14:53:58)
- 一、县处级必须做到“六率先”一是率先征求意见。对象包括分管部门的主要负责人及领导班子成员、联系点(包括先进性教育活动联系点、联系镇、联系重点骨干企业)负责人及普通群众(包括村干部和农民)、直接服务对象...
- 局高中领导干部先进性具体标准 (2008-11-17 11:10:46)
- 积极进取，勇于创新。刻苦学习理论和方针、政策，努力实践，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的思想素质。锐意进取，与时俱进，用新的教育理念指导教学工作和实践，带领教职工努力创建优质和谐学校。...
- 领导干部“四风”问题具体表现 (2013-10-27 13:46:24)
- 下载:95“四风”问题具体表现.doc“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问...
- 领导干部庸懒散浮拖的具体表现 (2014-12-18 9:46:55)
- 庸懒散浮拖的具体表现1、庸：安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道...
- 领导干部不严不实具体表表现 (2015-9-2 8:59:17)
- 不严不实具体表表现解决不严不实的突出问题，是开展专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上专题教育。为全市上了一堂深刻的专题教育辅导，重点列举了6个方面不严...
- 领导干部不担当不作为问题的具体表现 (2015-9-2 9:00:55)
- 不担当不作为问题的具体表现一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对、决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具...
- 领导干部存在“不严不实”问题及具体表现 (2015-9-15 9:05:59)
- 存在不严不实问题及具体表现按照市委教育实践活动领导小组的通知要求，在认真学习《关于在县处级以上中开展专题教育方案》的基础上，以为标尺，组织召开座谈会，认真处级存在不严不实问题，共梳理出6类24项具体表...
- 公司领导干部个人不严不实问题清单及整改具体措施 (2015-9-16 8:12:07)
- 公司个人不严不实问题清单及具体措施严以修身方面。问题：客观上由于日常工作繁重，每天学习时间较少，把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志...
- 领导干部用权不严的具体表现 (2015-10-27 9:04:02)
- 用权不严的具体表现(一)当前，要把学习弘扬焦裕禄精神、践行要求作为学习教育的内容，贯穿第二批教育实践活动始终。在四川省第二批教育实践活动座谈会上，殷切寄语与会自觉做到六看，其中之一就是看用权严不严。我...
- 国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-20 9:38:10)
- 国有企业2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习了由纪委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书。《警示录》的典型案例触目惊心、发人深省。国有企业是我们执政兴国的支柱和依靠力量。...
- 关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34)
- 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
- 具体劳动量和具体劳动力的计量方法 (2007-12-22 12:50:05)
- 作者：董志勇主题类号：f11/理论经济学【文献号】11773【原文出处】云南社会科学【原刊地名】昆明【原刊期号】199906【原刊页号】8～15【分类号】f11【分类名】理论经济学【复印期号】2000...
- 公司党员先进性具体要求和不合格党员具体表现 (2008-3-30 15:40:18)
- 公司先进性的具体要求1先进。坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在上、行动上自觉与保持高度一致，坚持原则，少数服从多数，下级服从上级，坚决贯彻执行公司各项决议，切实维护好公司、董事会的权威...
- 企业领导讲话稿：全面落实企业主体责任 切实保障企业发展安全 (2006-9-18 8:04:00)
- 落实企业主体责任切实保障企业发展安全各位领导，我们某某企业集团有限公司是名列500强企业前位、中国冶金行业强的大型钢铁联合企业，目前拥有员工1500多名，总资产200亿元，近年来，企业在持续、快速发展...
- 领导干部作风整顿心得体会－领导干部作风建设的五个突破“点” (2007-9-14 8:02:01)
- 按照省市的统一布署，我镇从2月份开始开展为期三个月的以为重点的作风整顿建设活动，通过近一个月的动员布署和集中学习、讨论，特别是在重点学习关于“四个必须进一步”、“四个必然”、“八个方面良好风气”讲话，...
- 关于提高领导干部执政能力和加强领导干部作风建设的演讲 (2007-12-6 8:17:51)
- 关于提高执政能力和加强作风建设的演讲孤帆远影先贤们对气节作了无尽的描述，岳飞、文天祥、苏武等对气节作了最好的诠释。气节，是凛然正气，是高风亮节，是个人修养的最高一级，也是最后的考验。我们中华民族历经5...
- 干部辞职制度探索与研究干部辞职制度探索与研究 (2008-6-13 17:32:42)
- 干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究，我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份，在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
- 领导干部建设关键是培养领导干部的五种作风 (2008-6-29 8:30:18)
- 建设关键是培养的“五种作风”各级是的骨干力量，其作风如何，直接影响着、政风和民风。当前，加强和改进作风建设，以优良的促政风带民风，关键是要培养各级的“五种作风”。一、要培养实事、与时俱进的思想作风。加...
- 加强领导干部监督和推进领导干部作风建设工作会议讲话 (2010-11-27 18:02:14)
- 加强监督和推进作风建设协调组工作会议讲话这次会议，主要任务是根据市委、《关于落实2007年重点任务分工的意见》所明确的加强监督和推进作风建设协调组的年度工作任务，分析当前我市监督和作风建设工作的形势。...
- 在全县宣布领导干部任命领导干部会上的讲话 (2013-7-24 1:30:12)
- 2007020808:03:58五个学习八荣八耻宣传教育活动总结在今年“会议”期间，发表了荣辱观讲话，对民族价值观了“八个为荣、八个为耻”的概括，了荣辱观的要求，对的社会风气，“十一五”规划的，有极其...
- 干部学院领导严以用权领导干部为政之基 (2015-9-12 9:07:29)
- 干部学院领导严以用权为政之基反复强调，我们的权力是人民赋予的，是为人民做事的，只能用来为分忧、为国干事、为民谋利。这是新时期对严以用权的最好解释和最根本的要求。在古代汉语中，权字具有多种含义。据《广雅...
- 司法局领导干部市直机关工作领导干部培训心得体会 (2015-10-23 8:02:59)
- 通过为期一周的市直工作培训学习，我受益匪浅，收获颇大，对愚公移山精神有了更深刻的认识。愚公移山精神的核心和精髓就是一个干字，就是敢想敢干、务实重干，这与的要高度契合的、是值得我们学习的。我个人认为，搞...
- 城管局领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:24:56)
- 敢想敢为创新观念坚定信心干事创业城市管理行政执法局近日，参加了由市委组织部、市直工委组织的市直工作培训班，在济源愚公移山干部学院进行了为期一周的学习，我亲身实地感受了愚公移山的精神内涵，其敢为天下先的...
- 广播电视中心领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:25:32)
- 广播电视中心市直工作培训班心得体会2015年9月21日至9月25日，很荣幸有机会参加了市委组织部、市直工委组织的市直工作培训。这次学习的地点是济源市，济源市是愚公的故里，愚公移山的故事，在我喻户晓；愚...
- 质监局领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:26:16)
- 弘扬愚公移山精神做好本职工作质量技术监督局金秋九月，参加了由市委组织部、市直工委在愚公移山精神干部培训学院举办的市直工作培训班。虽然时间不长，但是教学实践安排紧凑合理，课程设置精彩多样，实地学习了解了...
- 市接待办公室领导干部市直机关工作领导干部培训班心得体会 (2015-10-27 8:27:41)
- 9月21至25日，有幸参加市直工作培训班，赴济源愚公精神干部教育学院开展现场教学，先后实地参观考察了愚公移山发祥地，搬石体验移山，愚公渠，愚公移山精神展馆，城展馆，济水文化苑，从走德太行小道，小浪底爱...
- 组织部领导干部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会 (2015-12-2 10:07:26)
- 组织部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会近来，因为工作需要，我再次反复研读《干部选拔任用工作条例》，体会进一步加深，其中有三点，更是有了更深入的认识，给了我不少工作启示，即导向、破格和考察。关于导向...
- 领导干部在全县领导干部会议上的讲话 (2016-9-1 9:01:55)
- 在全县会议上讲话各位领导、昨天上午，带着深厚的情感辞别了工作七个年头的县；今天上午，捧着对发展事业和80万人民的一颗热心、诚心，来到了。组织决定，安排我任，这是关怀，也是厚爱，更是组织的特别信任，我由...
- 领导干部“做严明政治纪律、严守政治规矩的领导干部”专题研讨发言材料 (2016-9-4 8:18:30)
- 做严明纪律、严守规矩的专题研讨发言材料从1921年成立以来，已经走过了95年艰辛而辉煌的风雨历程。我们都知道，历史是中华民族的独立、解放、繁荣和为中国人民的自由、民主、幸福而不懈奋斗的历史。这95年，...
- 对外贸企业存货实行电算化管理的具体设想 (2006-11-28 17:28:01)
- 外贸企业的存货主要包括：商品采购（在途商品）、库存出口商品、库存进口商品、库存其他商品、待运和发出商品、加工商品等商品存货，还有材料物资、包装物、低值易耗品等非商品存货。存货会计核算的一项主要任务就是...
- 激励机制是企业将理想变为具体事实的连接手段 (2006-11-28 17:58:27)
- 每个企业的激励机制都不会是完全一样的，因为行业背景、发展阶段、发展战略、公司文化等都不一样。所以一定要根据自身情况设计自己的激励约束机制，进行个性化设计。处于困难时期的企业不要以为激励机制的建立排不上...
- 浅议SWOT分析在企业管理中的具体应用 (2006-11-29 9:21:38)
- swot是指“优势”（strengths）、“弱势”（weaknesses）、“机会”（opportunities）和“威胁”（threats）的第一个英文字母的缩写。在现代企业管理中，通过swot分...
- 企业档案管理具体操作及流程 (2007-12-12 13:23:04)
- 一、收集范围及要求（一）、收集范围凡是反映企业工作活动，具有参考价值的文件材料（文字、照片、电子文件、实物等）均属归档范围。1.企业内部行政领导会议材料；2.企业制定的条例、准则、章程和各项管理制度等...
- 企业年公休具体安排 (2008-3-12 15:18:46)
- 一、元旦：2007年12月30日2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29...
- 现行企业会计制度及具体会计准则若干问题的探讨 (2008-5-5 11:39:22)
- 摘要：文章主要从实践出发，在理论角度对现行《企业会计制度》及具体会计准则若干问题进行探讨。财政部于2000年12月29日正式发布《企业会计制度》（财会[2000]25号），并于2001年1月1日起暂在...
- 企业文件建设总结 具体论述 (2012-12-25 11:23:24)
- 构建企业文化；引领绩效卓越；公司以日照港集团阳光文化为引领，运用卓越绩效管理；2012年矿石公司通过“三个结合、两个平台”落实；赶、帮、超”的热潮，从根本上实现了由“要我学”到；系统学习，并结合平时维...
- 企业四风问题具体表现 (2013-10-25 8:11:48)
- 下载:95企业四风问题具体表现.doc企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节。对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学...
- 企业“四风”问题具体表现18条 (2013-10-31 8:18:17)
- 下载:17企业“四风”问题具体表现(18条).doc企业“四风”问题具体表现(2013年8月)一、形式主义1、学风不正,学用脱节。对学习不重视,积极性、主动性不强学习存在盲目性、随意性,知识老化,不...
- 企业四风具体表现 (2014-2-10 13:46:30)
- 下载:94企业四风具体表现.doc企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节。对学习不重视。积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听...
- 领导班子“四风”具体表现材料 (2023-10-29 10:15:31)
- 领导班子四风具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。学习类活动居多，文化体育活动较少。不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干...
- 2023年国有企业领导干部思想政治工作座谈会交流发言 (2023-11-28 7:18:04)
- 2023年国有企业思想工作座谈会交流发言我司坚持以为指导，贯彻落实精神，守正创新，凝心聚力，为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一...
- 领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-19 9:26:20)
- 2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习研讨了由纪委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书，该书揭露了权力运行制约和监督方面存在漏洞，它既是警示录，也是工具书，有助于所有从各个...
- 财贸轻纺烟草职工满意的企业领导干部先进事迹 (2007-1-6 14:58:28)
- ，生于1961年在职研究生学历，1981年参加工作，现任省供销社储运总公司总经理、。1991年被团授予“新长征突击手”和“优秀基层团干部”称号；2004年被中国财贸轻纺烟草工会授予“职工满意的企业”称...
- 国有企业领导干部监督资源整合问题调查报告 (2007-6-22 7:55:32)
- 在建立现代企业制度、完善法人治理结构条件下，如何把现有的各类监督资源进行整合，形成监督的合力，提高监督的效能，是加强和改善国有企业员管理工作中的一个问题。按照“加强和改善国有企业员管理问题”重点课题调...
- 企业在领导干部大会上的讲话 (2007-6-25 8:13:08)
- 为了深入贯彻落实某总经理在油田讲话精神，某改革与管理工作会议精神和油田思想作风建设提升年活动推进大会精神，公司决定召开这次会议。刚才，某代表公司宣读了中层调整的文件；某具体部署了思想作风建设提升年的主...
- 区委办公室领导班子先进性具体要求 (2007-9-22 14:38:54)
- 办公室领导班子先进性具体要求一、做加强学习、开拓创新的表率。进一步加强学习、带头学习，向书本学、向群众学、向实践学、向领导学，不断提高理论水平和修养，不断提高统筹兼顾、协调各方的能力，不断提高服务领导...
- 2023年国有企业领导干部政治素质自评报告 (2023-6-6 17:14:15)
- 2023年国有企业素质自评报告按照巡察工作要求，本人围绕学习、表现、工作表现、履职担当、廉洁自律等方面进行了自查自评，现将相关情况报告如下：一、学习方面始终把学习贯彻作为首要任务，在真学真信中补足精神...
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