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- 领导干部严于律己问题清单 (2015-8-24 8:22:01)
- 严于律己问题清单一是认识不深。思想上对纪律国法规定的不应当干的事，始终保持着高度的警觉，时刻提醒自己不要越界撞红线。但对如何全面做到严以律己，思考的还是不深入。面对外部纷繁芜杂的各种影响，感到困惑，管...
- 严以律己心得体会：领导干部必须严于律己 (2015-8-27 6:52:24)
- 公文严以律己心得体会：必须严于律己强调，“严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守纪律国法，做到为政清廉”。作为一名，必须严守纪律和规矩，自觉做的“明白人”。一、严以律己必须遵守纪...
- 县级领导严于律己专题研讨发言 (2015-9-1 8:40:26)
- 严以律己、清正廉洁，既是应有的操守，也是从政为官、保持纯洁性的基础。作为政策的代言人和执行者，要从严律己，率先垂范，永远保持清正廉洁的本色。1、筑好防线，常弃非分之想。不虑于微，始成大患；不防于小，终...
- 基层学校领导干部严于律己专题研讨发言材料 (2015-9-2 8:23:01)
- 基层学校严于律己专题研讨发言材料通过对精神的学习，本人感触很深，充分认识到，开展严于律己清正廉洁的专项教育活动的性，觉得作为一名干部应时常反思自己，经常用规范和标准检查自己，要带头倡导严于律己从政。一...
- 县公安局领导干部严于律己专题研讨发言材料 (2015-9-11 9:17:08)
- 县公安局严于律己专题研讨发言材料作为县公安局主要领导和干部，如何将学习柴生芳精神与认真履职尽责结合起来，做到严于律己？如何严格遵守，落实在十八界纪委五次全体会议上提出的五个必须要求，自觉维护权威，任何...
- 领导干部“严以律己”“律己严不严”专题研讨发言稿 (2015-9-13 9:32:22)
- 严以律己律己严不严专题研讨发言稿在专题教育学习第二专题学习中，本人认真学习了和系列讲话精神，重点研读关于加强作风建设、严守纪律和规矩等系列讲话精神，结合自身和工作实际，重点排查律己严不严问题，如何...
- 领导干部严于律己，严守政治纪律和政治规矩心得体会 (2015-9-15 8:33:22)
- 严于律己，严守纪律和规矩心得体会纪律和规矩是各级组织和全体必须遵守的行为规范和规则，是生命线。严守纪律和规矩，是从严治中心环节。没有规矩，不成方圆。没有规矩，不成政，更不成其为政。我们是靠革命理想和铁...
- 区管委会领导干部“严于律己”专题研讨发言稿 (2015-9-16 8:38:52)
- 区管委会严于律己专题研讨发言稿今天就严以律己跟大家共同学习研讨。现将自己的认识体会和进行交流：一、对严于律己的认识和体会通过学习以来关于纪律和规矩的重点论述，重点研读《章程》、《纪律处分条例》、《谈治...
- 分管财务领导严于律己的述职报告 (2015-9-24 7:01:09)
- 述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级汇报工作，反映情况，答复上级的询问”。报告...
- 财政局领导严于律己专题研讨发言 (2015-10-14 8:41:52)
- 近日，我拜读所作的《反对自由主义》，文章深刻了自由主义的11种表现以及其危害和根源，深受启发教育。《反对自由主义》为我们诚实做人、务实做事点亮了前行的明灯，也让我们明白守纪律、讲规矩，对干部既是约束更...
- 高校领导干部严于律己心得 (2015-10-16 8:44:55)
- 严以律己奋发有为是时代的需要，是事业的需要，也是做人的需要。治国必先，治必从严。强调，严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独、慎微、勤于自省，遵守纪律国法，做到为政清廉。敬、戒、慎、省、守五个方面，...
- 公司领导干部严于律己，遵守政治纪律和政治规矩专题研讨发言材料 (2015-10-19 8:58:47)
- 公司严于律己，遵守纪律和规矩专题研讨发言材料公司专题教育学习研讨专题二的主题是严以律己，严守纪律和规矩，自觉做的明白人。下面，我就学习关于严于律己，遵守纪律和规矩的论述，谈几点粗浅认识，与大家探讨交流...
- 党工委领导干部严以律己查摆“律己不严”问题学习研讨发言材料 (2015-11-10 8:18:39)
- 把自己摆进去深化第二专题学习研讨发言（2015年11月6日）按照工委的安排，今年7月1日至8月15日进行了第二专题严以律己，严守纪律和政规矩，自觉做的明白人学习研讨，研讨会上我做了重点交流发言。根据师...
- 城管局领导干部严于律己发言材料 (2015-11-21 9:10:53)
- 城管局严于律己发言材料以来，把守纪律、讲规矩提到更加的位置，特别是更是反复强调，可说是新一届集体执政的一个关键词，是、依规治高度升华。在纪委五次全体会议上，对遵守规矩进行了全面阐释，丰富了纪律建设理论...
- 具体劳动量和具体劳动力的计量方法 (2007-12-22 12:50:05)
- 作者：董志勇主题类号：f11/理论经济学【文献号】11773【原文出处】云南社会科学【原刊地名】昆明【原刊期号】199906【原刊页号】8～15【分类号】f11【分类名】理论经济学【复印期号】2000...
- 公司党员先进性具体要求和不合格党员具体表现 (2008-3-30 15:40:18)
- 公司先进性的具体要求1先进。坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在上、行动上自觉与保持高度一致，坚持原则，少数服从多数，下级服从上级，坚决贯彻执行公司各项决议，切实维护好公司、董事会的权威...
- 企业领导讲话稿：全面落实企业主体责任 切实保障企业发展安全 (2006-9-18 8:04:00)
- 落实企业主体责任切实保障企业发展安全各位领导，我们某某企业集团有限公司是名列500强企业前位、中国冶金行业强的大型钢铁联合企业，目前拥有员工1500多名，总资产200亿元，近年来，企业在持续、快速发展...
- 对外贸企业存货实行电算化管理的具体设想 (2006-11-28 17:28:01)
- 外贸企业的存货主要包括：商品采购（在途商品）、库存出口商品、库存进口商品、库存其他商品、待运和发出商品、加工商品等商品存货，还有材料物资、包装物、低值易耗品等非商品存货。存货会计核算的一项主要任务就是...
- 激励机制是企业将理想变为具体事实的连接手段 (2006-11-28 17:58:27)
- 每个企业的激励机制都不会是完全一样的，因为行业背景、发展阶段、发展战略、公司文化等都不一样。所以一定要根据自身情况设计自己的激励约束机制，进行个性化设计。处于困难时期的企业不要以为激励机制的建立排不上...
- 浅议SWOT分析在企业管理中的具体应用 (2006-11-29 9:21:38)
- swot是指“优势”（strengths）、“弱势”（weaknesses）、“机会”（opportunities）和“威胁”（threats）的第一个英文字母的缩写。在现代企业管理中，通过swot分...
- 企业档案管理具体操作及流程 (2007-12-12 13:23:04)
- 一、收集范围及要求（一）、收集范围凡是反映企业工作活动，具有参考价值的文件材料（文字、照片、电子文件、实物等）均属归档范围。1.企业内部行政领导会议材料；2.企业制定的条例、准则、章程和各项管理制度等...
- 企业年公休具体安排 (2008-3-12 15:18:46)
- 一、元旦：2007年12月30日2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29...
- 现行企业会计制度及具体会计准则若干问题的探讨 (2008-5-5 11:39:22)
- 摘要：文章主要从实践出发，在理论角度对现行《企业会计制度》及具体会计准则若干问题进行探讨。财政部于2000年12月29日正式发布《企业会计制度》（财会[2000]25号），并于2001年1月1日起暂在...
- 企业文件建设总结 具体论述 (2012-12-25 11:23:24)
- 构建企业文化；引领绩效卓越；公司以日照港集团阳光文化为引领，运用卓越绩效管理；2012年矿石公司通过“三个结合、两个平台”落实；赶、帮、超”的热潮，从根本上实现了由“要我学”到；系统学习，并结合平时维...
- 企业四风问题具体表现 (2013-10-25 8:11:48)
- 下载:95企业四风问题具体表现.doc企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节。对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学...
- 企业“四风”问题具体表现18条 (2013-10-31 8:18:17)
- 下载:17企业“四风”问题具体表现(18条).doc企业“四风”问题具体表现(2013年8月)一、形式主义1、学风不正,学用脱节。对学习不重视,积极性、主动性不强学习存在盲目性、随意性,知识老化,不...
- 企业四风具体表现 (2014-2-10 13:46:30)
- 下载:94企业四风具体表现.doc企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节。对学习不重视。积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听...
- 领导班子“四风”具体表现材料 (2023-10-29 10:15:31)
- 领导班子四风具体表现材料一、形式主义方面1、学习形式单一，学习效果不理想。习惯于采取念文件、读政策的方式开展学习，学习方式不灵活。学习类活动居多，文化体育活动较少。不能很好地处理工学矛盾，有时学习时干...
- 残联领导干部先进性具体标准 (2006-11-29 11:19:28)
- 残联先进性具体标准一、自觉学习实践和，坚定理想和信念，为残疾人事业的可持续发展努力奋斗。二、弘扬人道主义思想，加强道德修养，遵纪守法，恪守残疾人工作者“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。三、努力学习...
- 领导干部新时期先进性具体要求 (2007-1-6 14:53:51)
- 是事业的骨干,是人民的公仆,也是践行的标杆和榜样，的先进性标准要高于普通，要求要严于普通，实践要先于普通。区在信念、宗旨、工作作风等方面开展大讨论，提出了新时期先进性具体要求，即“六个带头，六个表率”...
- 办公室领导干部先进性具体标准要求 (2007-1-6 14:53:53)
- 一、勤奋好学，善于思考，做坚定的表率要深入学习和精神，始终保持坚定的理想和建设有中国特色的信念，自觉在思想上、行动上保持一致。二、联系实际，顾全大局，做加快发展的表率要紧密联系当前我区社会经济发...
- 领导干部和普通党员做好分析评议阶段工作的具体要求 (2007-1-6 14:53:58)
- 一、县处级必须做到“六率先”一是率先征求意见。对象包括分管部门的主要负责人及领导班子成员、联系点(包括先进性教育活动联系点、联系镇、联系重点骨干企业)负责人及普通群众(包括村干部和农民)、直接服务对象...
- 区委办公室领导班子先进性具体要求 (2007-9-22 14:38:54)
- 办公室领导班子先进性具体要求一、做加强学习、开拓创新的表率。进一步加强学习、带头学习，向书本学、向群众学、向实践学、向领导学，不断提高理论水平和修养，不断提高统筹兼顾、协调各方的能力，不断提高服务领导...
- 局高中领导干部先进性具体标准 (2008-11-17 11:10:46)
- 积极进取，勇于创新。刻苦学习理论和方针、政策，努力实践，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的思想素质。锐意进取，与时俱进，用新的教育理念指导教学工作和实践，带领教职工努力创建优质和谐学校。...
- 领导干部“四风”问题具体表现 (2013-10-27 13:46:24)
- 下载:95“四风”问题具体表现.doc“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问...
- 关于领导班子和职工在庸懒散浮拖问题的具体表现 (2014-12-12 11:21:35)
- ：结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作，通过学习讨论，问题，开门评风，从领导班子、中层负责人、职工等不同层面查问题，找差距，强梳理，现将庸懒散浮拖的具体表现报告如下：一、庸方面的问题存在个别领导班...
- 领导干部庸懒散浮拖的具体表现 (2014-12-18 9:46:55)
- 庸懒散浮拖的具体表现1、庸：安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道...
- 领导班子“不严不实”问题具体表现 (2015-8-14 9:19:15)
- 领导班子不严不实问题具体表现一、修身不严问题1.理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，学用结合不够。2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。3.不注重培养健康...
- 领导干部不严不实具体表表现 (2015-9-2 8:59:17)
- 不严不实具体表表现解决不严不实的突出问题，是开展专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上专题教育。为全市上了一堂深刻的专题教育辅导，重点列举了6个方面不严...
- 领导干部不担当不作为问题的具体表现 (2015-9-2 9:00:55)
- 不担当不作为问题的具体表现一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对、决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具...
- 领导干部存在“不严不实”问题及具体表现 (2015-9-15 9:05:59)
- 存在不严不实问题及具体表现按照市委教育实践活动领导小组的通知要求，在认真学习《关于在县处级以上中开展专题教育方案》的基础上，以为标尺，组织召开座谈会，认真处级存在不严不实问题，共梳理出6类24项具体表...
- 公司领导干部个人不严不实问题清单及整改具体措施 (2015-9-16 8:12:07)
- 公司个人不严不实问题清单及具体措施严以修身方面。问题：客观上由于日常工作繁重，每天学习时间较少，把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志...
- 领导干部用权不严的具体表现 (2015-10-27 9:04:02)
- 用权不严的具体表现(一)当前，要把学习弘扬焦裕禄精神、践行要求作为学习教育的内容，贯穿第二批教育实践活动始终。在四川省第二批教育实践活动座谈会上，殷切寄语与会自觉做到六看，其中之一就是看用权严不严。我...
- 领导班子严以修身具体做法 (2016-4-12 8:34:02)
- 今年，市、区两委就开展””专题教育和领导班子思想建设工作，聚焦忠诚、个人干净、敢于担当，出台了一系列的举措。要想把这些的理论要求转化为看得见摸得着的行动成果，必须防止空泛学习，防止学用脱节，防止“抓与...
- 国有企业领导干部2022年《中央企业靠企吃企案件警示录》心得体会 (2022-10-20 9:38:10)
- 国有企业2022年《企业靠企吃企案件警示录》心得体会近期，组织共同学习了由纪委组织编写的《企业靠企吃企案件警示录》一书。《警示录》的典型案例触目惊心、发人深省。国有企业是我们执政兴国的支柱和依靠力量。...
- 加强企业领导班子建设 促进企业改革 (2007-9-27 8:24:44)
- 加强领导班子建设是国有企业工作的重点，也是搞好国有企业的关键，必须抓紧抓好。国有企业改革和发展的形势要求我们，必须把加强企业领导班子建设提到议事日程。第一，要提高认识，切实加强领导。各级一定要充分认识...
- 关于国有企业领导干部经商办企业三小两靠调研报告 (2007-12-5 9:32:34)
- 关于国有企业经商办企业“三小两靠”现象及其整治对策目前，在个别国有企业内存在着一些小法人、小实体、小企业（简称“三小”）。有的明着挂靠（公开使用带有国有企业单位的名头招牌）在单位及单位下属的车间、厂队...
- 加强企业领导班子建设促进企业改革 (2007-12-14 9:45:03)
- 加强领导班子建设是国有企业工作的重点，也是搞好国有企业的关键，必须抓紧抓好。国有企业改革和发展的形势要求我们，必须把加强企业领导班子建设提到议事日程。第一，要提高认识，切实加强领导。各级一定要充分认识...
- 企业领导对企业文化的影响 (2008-12-8 9:36:27)
- 有人说：企业文化就是企业领袖个人的文化；有人说：你到一个企业去，看看人力资源总监，就会知道这个企业的文化；有人说：你看看员工的衣着、动作、语言、办公桌，就可以知道这个企业的文化；这些说法哪个是对的呢？...
- 企业员工大会发言稿企业领导发言稿 (2014-7-13 6:14:34)
- 尊敬的各位领导、嘉宾，大家好！我是贵港市浩天贸易建材经营部负责人，今天，作为我市首批创办微型企业的一分子，我很荣幸能代表微企创业者上台发言，借此机会，我谨代表微企向市委及相关部门表示诚挚的谢意。我从大...
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