- 护理人力资源调配方案 (2007-11-5 21:22:35)
- 护理人力资源调配方案管理者最的责任之一，是根据职位的需要，安排合适的人力，并发挥其所长，完成任务。在医院护理管理中，人力资源管理直接影响到护理生产力、护理质量，甚至影响人员的流动率。因此，护理管理者必...
- 中小学教师调配工作方案 (2014-7-6 14:34:34)
- 为公开、公平、公正地组织好我市2011年中小学教师调配工作，结合我市中小学实际，制定本方案。一、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；二、组织领导成立中小学教师调配工作领导小组，小组成员由教育...
- 区干部调配工作暂行办法 (2007-1-23 8:20:09)
- 为了进一步加强干部管理，严肃干部调配纪律，促进人才的合理流动，调动广大干部工作积极性，根据《公务员暂行条例》及干部调配工作的有关规定，制定本意见。一、干部的录用１、区级非领导职务公务员的录用区级公务员...
- 干部综合调配处副处长竞聘演讲稿 (2007-8-28 8:24:24)
- 今天，能竞聘干部综合调配处副处长岗位的竞争，心情十分激动，首先，感该组织的关心和爱护。几天来，我一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着一旦走上讲台，如果能得到组织的信任，将如何履行好职责...
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配 (2008-2-21 8:11:11)
- 社会实践调查报告药业有限公司的生产及人才结构合理调配社会实践调查报告华源药业有限公司云芝糖的生产及人才结构合理调配化学化工学院瞿晓颖【摘要】云芝糖（psp），褐色或黑褐色粉末，有特臭，其主要成分系从多...
- 干部调配工作规定 (2010-2-24 7:47:17)
- 第一章总则第一条为加强干部队伍管理，保证调配工作顺利进行，特制定本规定。第二条本规定适用于和事业、企业单位具有全民所有制身份的干部。第二章调配原则第三条干部调配工作必须坚持干部和政策，为中心任务服务，...
- 综合调配处副处长职位竞争演讲稿 (2011-4-15 23:41:22)
- 今天，能参加综合调配处副处长岗位的竞争，心情十分激动，首先，感该组织的关心和爱护。几天来，我一直在衡量着自己，回顾和审视自己的经历和能力，思考着一旦走上讲台，如果能得到组织的信任，将如何履行好职责。在...
- 公司财务采购实习个人总结而未问我是否愿意服从调配 (2011-12-19 9:57:57)
- 培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心公司财务采购实习个人总结范文工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新自己虽是实习，但我以...
- 色彩调配理论与实际相结合培训工作总结 (2013-6-3 19:47:16)
- 调色培训工作总结1.时间：年年10月14日2.地点：团委3013.培训主讲人：黄小峰4.参加人员：刘蓓、黄小峰、刘怡杉、闫杨、伍婧、黄盛、王莹、刘影、李哲、薛非凡、周晓宁、白一清、纪弘毅、史捷思、尹强...
- 激励方案-公司2006年高级管理人员激励方案 (2007-11-20 8:26:02)
- 经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经营效益，特制订本方案一、适用范围本方案适用...
- 激励方案-公司2008年高级管理人员激励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 激励方案公司2008年高级管理人员激励方案经营层高管人员薪酬、绩效评估和激励机制方案为进一步完善公司系统的治理结构，规范企业运作，健全公司系统经营层高管人员的激励和制约机制，从而提高企业的工作效率和经...
- 医院管理人员整改方案 (2005-9-19 8:05:00)
- 医院管理人员方案人民医院在保持先进性教育活动学习动员阶段，我认真学习保持先进性教育读本、有关方针政策，以及有关领导讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和性，增强了努力搞好...
- 既往有偿供血人员艾滋病病毒抗体筛查实施方案 (2006-11-28 18:48:10)
- 一、范围在全县范围内，以行政村为单位，开展既往有偿供血人员（指自1990年至1998年期间参与有偿供血者）的筛查工作。通过宣传发动、群众举报、线索追踪等手段，充分掌握1990年以来参与有偿供血人员信息...
- 公司中层管理人员绩效考核方案 (2006-11-29 22:55:22)
- 公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩，经公司研究决定，由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下：一、人力资源部负责收集、...
- 通信公司裁减人员方案 (2005-6-23 16:24:00)
- 为了加强维护规程的贯彻落实和执行力度，使公司的体制得到更加完善的目的及配合公司长远发展策略思想，让公司尽早能够脱离网络指标低的困境！同时；也为配合公司人事机构的调整，部门将对岗位进行重新编置及人员调整...
- 医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案 (2006-3-15 21:55:00)
- 平邑县精神病医院中级技术人员竞争聘任技术职务实施方案根据平邑县人事局、卫生局《关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见》文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发...
- 公开招聘工作人员工作方案 (2007-1-20 8:11:03)
- 根据上级有关会议精神，经区会议研究同意，区审计局定于2006年2—3月份面向社会公开招聘不占编制的合同制管理的审计工作人员，具体工作方案如下：一、指导思想和基本原则以为指导，落实，坚持任人唯贤、德才兼...
- 中小学非教学人员考核方案 (2007-2-13 7:53:36)
- 一、考核准则1、本着公平、公正、公开和易于操作的原则，以客观考核和民主考核，他评与自评相结合的办法进行考核。2、该考核办法由各校行政会领导组织实施。3、考核步骤由定期检查、平时抽查和学期评议组成。4、...
- 供血人员艾滋病病毒抗体筛查实施方案 (2007-4-29 8:07:09)
- 河东县既往有偿供血人员艾滋病病毒抗体筛查实施方案一、范围在全县范围内，以行政村为单位，开展既往有偿供血人员（指自1990年至1998年期间参与有偿供血者）的筛查工作。通过宣传发动、群众举报、线索追踪等...
- 下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 (2007-4-30 7:52:09)
- 区2005年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案一、指导思想为贯彻落实、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道...
- 公司2006年管理人员奖励方案 (2007-6-13 7:51:03)
- 公司2006年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指...
- 招聘酒店业务推广人员方案 (2007-6-15 8:02:26)
- 现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不同，不仅营业项目包括了客房、餐厅之外的宴会及会议业务，而且在产品项目上也是经常推陈出新，甚至在软、硬设备及服务品质方面也要不断力求新颖出众。此外，酒店在业务推广...
- 医院科室人员量化管理的实施方案 (2007-9-22 14:23:22)
- 县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况...
- 2006年管理人员奖励方案 (2007-11-20 8:25:35)
- 为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2006年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事...
- 乡机关岗位设置和人员竟岗方案 (2007-12-12 8:36:06)
- 随着一号文件的出台和十六届全体会议以来，尤其是县第十次代表大会召开确定的目标任务，使乡镇所面临的工作内容、工作任务发生相应变化。面对新形势、新要求，需要把乡的主要职能从管理型向服务型转变，需要优化组合...
- 关于在全区司法所工作人员中开展岗位练兵活动的实施方案 (2007-12-12 9:17:31)
- 各乡镇、街道司法所：为进一步加强司法所业务建设，建设一支过硬、业务精通、作风优良的基层司法助理员队伍，推进司法所规范化建设向纵深发展，为司法行政工作的跨越式发展奠定良好基础，根据省、市统一部署，决定从...
- 医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案 (2007-12-12 9:18:18)
- 根据县人事局、卫生局《关于在事业单位全面推行竞争聘任专业技术人员职务的意见》文件精神，为切实做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职务工作，充分发扬民主，把整个竟聘工作置于群众的参与和监督之下，凡是规定...
- 银行业从业人员职业操守宣传教育活动方案 (2007-12-18 9:29:55)
- 银行业从业人员职业操守宣传教育活动方案一、活动的意义开展银行业从业人员职业操守宣传教育活动（以下简称宣传教育活动）是中国银行业协会自律工作2007年文明规范服务系列活动内容之一，旨在深入学习和贯彻落实...
- 关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案 (2008-1-23 7:59:28)
- 关于2008年全镇事业人员竞聘上岗的实施方案为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改...
- 关于全镇事业人员竞聘上岗的实施方案 (2008-1-24 9:31:02)
- 为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》（南委发[2007]101号）...
- 乡镇事业人员竞聘上岗的实施方案 (2008-1-26 17:13:34)
- 为保证乡镇机构改革的顺利进行，增强事业单位的生机和活力，鼓励竞争，精减冗员，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性。根据、《关于全县乡镇机构改革的实施意见》（南委发[2007]101号）...
- 一般管理人员双向组合实施方案 (2008-3-12 8:59:11)
- 厂一般管理人员双向组合实施方案为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如...
- 县供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-3-28 9:36:16)
- 县供销社工作人员绩效考核实施方案为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退...
- 晋城市城区民政局职能配置、内设机构和人员编制方案 (2008-3-30 14:28:09)
- 根据晋城市城区、晋城市城区人民《关于印发的通知》（城发[2002]2号），设置晋城市城区民政局，正科级建制，是区人民主管基层建设、行政事务管理和城乡社会保障的工作部门。一、职能调整（一）增加和划入的职...
- 提高医务人员服务质量活动实施方案 (2008-4-4 11:10:19)
- 一、总体目标全面开展平安医院创建活动，通过采取相应措施，使医疗执业环境明显改善，医疗服务质量明显提高，医院内部医患纠纷、刑事案件、治安事件和安全隐患明显减少，医院治安防控能力明显增强，医患关系更加和谐...
- 供销社机关工作人员绩效考核实施方案 (2008-6-9 9:09:03)
- 为了了解识别、公证、评价、督促、激励和合理使用工作人员，特制定本方案。一、工作制度1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出...
- 医院科室人员量化管理的实施方案规章制度 (2008-6-10 10:46:56)
- 精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义务感，根据医院、医务科制定的综合时间考评标准并结合我科实际情况，制定本方案...
- 银行要害部门、重点业务、重要人员风险排查检查方案 (2008-7-5 8:32:33)
- 银行要害部门、重点业务、人员风险排查检查方案为进一步加强信阳分行案件专项治理工作，建立案件防控的长效机制，促进各项业务的稳步健康发展，根据有关要求，制订本方案。一、检查目的通过检查，了解掌握信阳农行岗...
- 技术人员传帮带实施方案 (2008-8-29 10:00:18)
- 1.目的光电工程具有结构、技术复杂，安全系数高等特点，因此急需培养符合光电建设的专业技术人才。2.适用范围本方案适用于分公司。3.引用文件中光导师带徒协议书。4.职责4.1师傅职责4.1.1在传帮带过...
- 开展基层食品安全监管人员知识竞赛方案 (2023-11-11 16:06:21)
- 开展基层食品安全监管人员知识竞赛方案一、竞赛方法业务知识测试采用闭卷笔试方法，笔试时间为90分钟。二、竞赛人员以乡镇（街道）为单位组织代表队，每队选拔4人参赛，参赛队员要求乡镇（街道）食安办主任、食安...
- 关于对社保资金社会化发放人员实行指纹鉴别管理工作的实施方案 (2008-12-1 20:16:44)
- 为进一步加强社保基金社会化发放人员管理工作，确保资金安全运行，堵塞社保支出管理漏洞，按照省劳动和社会保障厅、省财政厅关于建立社保资金指纹身份识别管理系统要求，决定对县内四项社保基金社会化发放人员进行指...
- 2008年管理人员奖励方案 (2008-12-6 18:17:44)
- 2008年管理人员奖励方案为了进一步激发公司中高级管理人员的工作积极性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保2008年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。...
- 人员密集场所消防安全疏散通道、安全出口专项治理实施方案 (2008-12-16 7:35:00)
- 为切实加强人员密集场所消防安全疏散通道、安全出口专项治理，保障人民群众生命财产安全，现根据和自治区的要求，并结合自治州实际，制定本实施方案。一、专项治理的指导思想以和精神为指导，以《消防法》、《安全生...
- 教务人员考核评估方案 (2009-2-9 2:21:52)
- 教务人员考核评估方案(试行)一、评估指标一级指标二级指标权重得分自评总评㈠思想组织制度建设24分1.以教学为中心，质量强，教学氛围好。42.教务处设岗合理，职责明确。43.教务处每学期有详细的工作计划...
- 2023年整顿规范公职人员工作方案 (2023-6-29 9:55:14)
- 2023年整顿规范公职人员工作方案为贯彻精神，进一步规范公职人员行为，持续净化生态、优化营商环境，奋力谱写全面建设现代化新篇章，结合实际，制定实施方案。一、总体要求坚持以为指导，深入学习贯彻精神，聚焦...
- 人员聘用制度改革实施方案 (2009-2-23 3:28:03)
- 根据办公厅、办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省汉江局《湖北省汉江河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神，...
- 企业劳资人员培训方案 (2009-5-5 20:46:34)
- 内容摘要：为了进一步解决失业人员就业，切切实实为群众办实事。我所经过仔细地调查摸底后，决定与校联合举办为期十天的家政人员学习班。培训班将聘请具有丰富家政教学经为了进一步解决失业人员就业，切切实实为群众...
- 水利系统人员聘用制度改革实施方案 (2009-5-5 21:05:00)
- 根据办公厅、办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》；省水利厅《关于印发（省水利厅实施事业单位人员聘用制工作计划）的通知》和省局《湖北省河道管理局人员聘用制度改革实施方案》的精神，结合我分...
- 国土资源管理局机关人员竞争轮岗的工作方案 (2009-5-27 17:06:54)
- 为进一步引深“完善体制、提高素质”活动，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强执行力，激发生机和活力，保障国土资源事业健康持续发展，经局研究决定，近期开展人员竞争轮岗工作，特制定工作方案。一、指导思...
- 乡镇机构改革人员定岗定员工作实施方案 (2009-7-14 10:46:03)
- 为了认真实施《县人民关于实施机构改革方案的通知》、《县机构改革人员定岗定员实施办法》。根据、人事部《关于在地方机构改革中做好人员定岗分管工作的通知》精神，结合我乡实际，制定本方案。一、指导思想和原则人...
-
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