以绩为重考核制的理论探讨,治国应以礼为重还是以力为重,治国应当以礼为重还是以力为重

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以绩为重考核制的理论探讨 (2006-11-29 17:40:39): “以绩为重”考核制的理论探讨目录内容提要、关键词3序言：主要问题的提出4一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害4㈠公务员考核中存在问题4㈡造成的危害5二、主要造成这种现象的原因5㈠认识上存在以德...
以绩为重考核制的理论探讨 (2006-11-29 17:40:39): “以绩为重”考核制的理论探讨目录内容提要、关键词3序言：主要问题的提出4一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害4㈠公务员考核中存在问题4㈡造成的危害5二、主要造成这种现象的原因5㈠认识上存在以德...
干部考核应以德为重 (2008-5-1 8:33:00): 强调：“应对日益激烈的国际竞争，要大力加强人才资源能力建设，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。”国以才立，政以才治，业以才兴。全面建设小康社会，最、最根本、最核心的是...
年度目标考核制考核工作汇报 (2013-7-29 1:13:10): 2011年的青河乡工作在市委正确领导下，在市目标办和相关部门的关心支持下，以为指针，以为统领，以市委六届三次会议精神为指导，求实进取、开拓创新、真抓实干，圆满地完成了各项工作任务。现将青河乡的工作...
关于企业分部报告理论与实务的探讨 (2006-11-28 17:45:19): 为了适应市场经济发展要求，财政部不久前颁布了《企业会计准则——分部报告》（征求意见稿）。本文结合西方及国际会计准则，从理论上和实务上对分部报告的立足点、分部信息的质量特征、披露原则、披露内容及分部报告...
管理探讨：一个属于员工的管理理论 (2006-11-28 17:48:31): 对现有的管理理论来说，这应该是一个反讽。几乎所有的管理理论都是从投资者的利益出发来写的。企业组织理论的着眼点是探讨如何通过有效的建设提高工作效率，激励员工的工作热情。效率是什么？是收益除以成本，提高效...
关于企业分部报告理论与实务的探讨范文 (2007-11-11 3:56:17): 关于企业分部报告理论与实务的探讨2003123作者：辛清泉[内容摘要]为了适应市场经济发展要求，财政部不久前颁布了《企业会计准则分部报告》（征求意见稿）。本文结合西方及国际会计准则，从理论上和实务上对...
风险投资财务运作理论与实务的探讨 (2007-12-18 10:07:13): 一、风险投资的概述近年来，随着高科技的飞速发展，世界各国和地区之间的竞争也转变为以高科技为主导的综合国力的竞争。高科技产业的发展状况成为决定一国国际竞争实力的关键因素。因此，与高科技密切相关的风险投资...
实行股票期权制度的理论探讨 (2008-3-31 9:48:46): 在市场经济条件下，一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收入报酬是促使经营者努力经营，不断追来企业发展的根本动力之一。因此，建立必要的经理激励制度，确认他们对企业价...
安全科学理论体系的发展及趋势探讨 (2008-6-10 11:24:32): [摘要]本文系统阐述了安全科学技术领域的基本理论和原理。从早期的事故理论到现代的安全原理，人类保障生产生活安全的思想和方法对策在基本理论的指导下，不断进步和完善，研究这种轨迹和变化趋势，对于把握和推进...
企业安全管理群体行为与动力理论探讨 (2008-6-10 11:27:21): 1引言企业的安全管理要面对有组织的正式群体，如部门、车间、科室、班组等，同时也要面对职工所自发形成的各种非正式群体，如老乡帮、业余兴趣小组等。任何职工个人都不会孤立地存在于企业之中，他总是位于一个群体...
加强消防基础设施建设措施及理论探讨 (2008-6-10 11:31:34): [摘要]针对目前公共消防基础设施建设的整体发展情况，分析公共消防基础存在问题，为加强公共消防基础设施建设问题提供了可以接受的解决方案。公共基础设施是指国民经济体系中为社会生产和再生产提供一般条件的部门...
复合软岩顶板、松软煤层沿空掘巷理论探讨 (2008-6-10 11:41:29): 摘要：在复合软岩顶板、松软煤层条件下，确定合理的沿空掘巷煤柱尺寸和改革巷道支护工艺，在复合软岩顶板条件下实现快速掘进，保证了巷道安全和工作面正常生产，实现了高产高效。关键词：复合软岩松软煤层沿空掘巷理...
根据现代企业理论探讨煤炭企业安全管理问题 (2008-6-10 11:41:32): 【摘要】煤炭行业属于高危险性行业，降低其事故发生率，提高安全生产水平是煤炭工作者孜孜以求的目标。笔者应用委托——代理理论对煤炭安全管理问题进行探讨，分析了安全投入与安全水平、安全投入与安全报酬、事故赔...
关于概念图在中学英语教学中应用的理论探讨 (2010-1-22 9:38:41): 【论文关键词】概念图中学英语教学理论探讨【论文摘要】在我国，概念图已经受到众多研究者的关注，但研究主要聚焦于理工科，文科甚少。本文首先对概念图及其理论基础进行了简单的介绍，然后深入探讨了概念图在中学英...
干部实绩考核方案的分析与探讨 (2006-11-28 17:33:27): 干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究...
关于干部量化考核的探讨 (2006-11-28 17:42:35): 关于干部量化考核的探讨近两年来，针对过去考核中存在手段陈旧、方法单一、指标模糊等问题，县对干部的分类量化考核进行了大胆探索，形成了一套比较完整的考核办法，收到了良好的社会效果。一、基本做法1、合理构建...
对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨 (2006-11-29 19:30:01): 对我区非公有制企业推行厂务公开的探讨近几年来，随着改革开放的不断深化和产业产品结构的不断调整，我区的非公有制经济已经有了较快的发展，有的非公有制企业已经成立了工会组织并且开始发挥其应有的作用。作为工会...
干部实绩考核方案的分析和探讨 (2007-12-4 11:16:05): 干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。一、现行干部...
非公有制经济为提升壮大县域经济的途径探讨 (2007-12-12 8:10:47): 非公有制经济为提升壮大县域经济的途径探讨建设“两区”对接的边界强县，是、贯彻，为提高区域经济竞争力，主动融入海峡西岸经济区建设，加快改革开放发展步伐而提出的具有重大意义的发展战略。近两年来，在领导下，...
建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系探讨 (2008-1-24 9:32:45): 建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求，建立和完善领导班子和综合考核评价体系，用科学的方法考察干部，用科学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导...
猪伪狂犬病免疫防制技术探讨 (2008-5-25 10:22:57): 猪伪狂犬病免疫防制技术探讨猪伪狂犬病是最古老的猪病之一，世界范围内的兽医工作者对此病进行长期、深入而全面的研究，人们对该病的认识已经相当清楚，防制技术也很成熟。该病在我国的流行是最近十年的事情，在防制...
探讨建立健全安全生产责任制问题 (2008-6-10 11:21:52): 在今年工作报告中指出：“去年以来，一些地方和行业发生的多起重特大安全事故，给人民生命财产造成严重损失。我们必须认真吸取这些惨痛的教训，采取更加有力的措施加强安全生产工作。要严格安全生产责任制，强化安全...
对国有商业银行股份制改革的分析及深化思路探讨 (2008-12-6 15:58:08): 文章标题：对国有商业银行股份制改革的分析及深化思路探讨【摘要】：我国国有商业银行正在经历管理体制转轨和经营机制转型的战略性跨越。本文从国有商业银行股份制改革的背景分析入手，通过金融国际化竞争趋势以及国...
常委分工负责制问题探讨 (2013-6-13 12:17:20): 集体领导和常委分工负责制是的一项组织制度。这次换届，领导班子按照大会精神，实施了配备改革，常委分工负责制又赋予了新的内涵。市委积极适应形势要求，进一步突出市委的领导核心地位，努力创新和完善市委领导体制...
新医院财务制度下医院绩效考核的探讨 (2014-8-23 15:48:59): 一、引言根据医改工作的要求，财政部与卫生部等部门出台了一系列与医院财务、会计相关的制度，对医院等医疗机构的财务、会计和注册会计师审计进行了重大的改革。其中，主要有以下五项制度：2010年12月8日修订...
鱼峰区关于实行加强干部政治理论学习考核制度的调查报告 (2006-11-28 19:06:02): 鱼峰区关于实行加强干部理论学习考核制度的调查报告鱼峰组织部课题组加强和改进的理论学习，提高广大干部的理论素质，是适应新形势、迎接新挑战，全面推进现代化建设事业的必然要求。近几年来，鱼峰区在抓干部的理论...
在理论学习考核中应注意解决的问题 (2006-11-29 10:35:00): 近几年来，在抓中心组理论学习中，强调用考核检查学习，促进学习，给在职学习增添了压力和动力，但同时也带来了一些薪的矛盾和问题。有的认为加强理论学习考核愿望和方法都很好，但工作忙，头绪多，担心精力顾不过来...
下关区干部理论考核办法 (2007-12-5 10:32:39): 第一条为进一步增强全区干部学习理论的自觉性,加快学习型干部队伍建设的步伐，不断提高各级干部运用理论解决实际问题的能力，为实现“两个率先”、富民强区目标提供思想保障。现结合我区实际，制订本《办法》（试行...
民主与党代会常任制的理论分析 (2007-12-18 10:11:27): 摘要：中国民主的发展，必须推进民主的发展。就民主的实际发展而言，作为制度化发展民主的尝试，地方代表大会常任制实际上是尝试将一些现代民主制的做法引入，重新分解和架设的权力结构。以地方代表大会常任制来推动...
水利部干部理论学习考核暂行办法 (2008-3-30 9:59:03): 第一章总则第一条为使干部理论学习规范化、制度化，加强学风建设，注重学习效果，不断提高干部的理论水平素质和业务知识水平，特制定本办法。第二条本办法适用于水利部司局级（含司局级）以下公务员及直属单位全体干...
浅探公平理论在公务员考核中的应用 (2009-1-2 8:18:34): 浅探公平理论在公务员考核中的应用公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论，主要集中于两个问题：一是公平的标准，二是人们对不公平如...
领导干部理论学习考核制度 (2009-11-9 19:42:15): 为了认真贯彻落实《关于在深入学习的通知》和组织部、宣传部《关于建立县级以上干部理论学习考核制度的若干意见》精神，促进认真学习、努力实践和，在广大干部特别是中切实形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极...
站所党支部干部理论学习考核办法 (2015-4-23 8:08:07): 一、考核目的通过对干部进行理论业务学习考核，增强干部学习自觉性，提高学习质量，检验学习成果，使干部成为勤奋学习、善于思考、强、素质优、业务精、效能高、纪律严、作风正的模范。二、指导思想以开展保持先进性...
住院医师中期考核理论成绩分析报告 (2017-7-5 18:02:08): 一、考试时间:二、考试地点：科教大厦4楼计算机房三、考试对象：2014级住院医师、2015级（专业型博士）住院医师四、考试人数：应参加275人，实际参加248人（缺考原因：产假、陪产假、病假、外出进修...
二○○四年度机关工作目标责任制考核办法 (2006-11-29 11:23:08): 二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，圆满完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考...
2004年度廉政责任制考核报告 (2006-11-29 14:39:29): 我们紧密依靠上级的正确领导和相关部门的积极指导，坚持以“硬手段”抓“软任务”，探索将日常定期考核与阶段性集中考核紧密结合，在责任制的“内容、指标、方式、奖惩”四个方面开展具体考核落实，促进了工作由虚变...
风廉政建设责任制考核细则 (2006-11-29 15:22:47): 一、认真落实建设责任制（25分）（一）领导班子职责：（10分）1、加强领导，及时调整建设工作领导小组，年初将建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究...
在全区工业经济目标责任制考核及表彰大会上的讲话 (2006-11-29 16:53:57): 今天，我们在这里隆重举行全区工业经济目标责任制考核及表彰大会，表彰奖励2003年度工业经济目标任务完成突出的单位，签订2004年工业经济目标责任书。其目的就是要贯彻落实全区工业经济工作会议精神，以学涪...
关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见 (2006-11-29 19:37:29): 关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。一、精神文明工作考核(100分...
领导者当以人民利益为重——学习焦裕禄的一点体会 (2006-11-29 19:46:32): 领导者当以人民利益为重——学习焦裕禄的一点体会的好榜样，的好学生焦裕禄于1964年5月14日永远地离开了我们。但是他那为人民鞠躬尽瘁、死而后已的英雄事迹将永远的留在人们心中，他的精神将永远激励着我们不...
地税局基层廉政建设责任制检查考核办法 (2005-8-26 21:51:00): 为切实加强我局基层的建设，进一步落实基层建设责任制，根据市关于落实基层建设责任制工作的要求和局关于落实全局建设责任制工作的通知精神，制订检查考核办法。一、检查考核对象：全局正副领导成员。二、检查考核内...
公司末位淘汰制考核办法 (2005-11-16 14:14:00): 1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正，实行全员考核原则。确保考...
廉政建设责任制考核制度 (2005-12-2 9:49:00): 为贯彻落实建设责任制，推动建设工作的深入开展，加强对基层单位领导班子和的管理，依据《关于贯彻落实建设责任制的实施办法》及其他有关规定，结合本系统实际，特制定本制度。一、考核的内容⒈领导班子和贯彻落实建...
非公有制企业工会“先进职工之家”考核表 (2006-12-10 9:46:12): 非公有制企业工会“先进职工之家”考核表项目考核内容标准分四个机制（40分）1依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。102职工民...
重点工程建设责任制考核办法 (2007-3-9 7:58:45): 第一条根据计委《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》和区人民《区重点建设项目管理办法》的精神，为明确责任、强化监督，切实加强对重点工程建设管理，提高投资效益，特制定本办法。第二条凡列入区国民经济和社...
市环境行政执法责任制考核评议办法 (2007-3-11 9:55:38): 第一章总则第一条制定本办法的目的为贯彻落实环境行政执法责任制，促进环境保护行政主管部门依法行政，保证和地方颁发的环境法律、法规、规章及其他规范性文件被有效实施，制定本办法。第二条制定本办法的依据制定本...
乡机关干部目标管理责任制考核办法 (2007-3-23 7:52:58): 乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩，充分发挥和调动干部的工作积极性，确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 (2007-4-30 7:56:24): 车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自...
2007年供电公司三项目标考核责任制责任书 (2007-6-23 7:55:42): 为落实我公司2007年各项工作任务，促进三个文明建设的顺利进行，根据与供电局签订的目标责任制，特制订本责任书。一、工作经营目标按时完成年度生产经营目标及上级和公司交办的各项工作任务，遵守公司劳动纪律和...
开发区建设规划局关于实行责任考核制的实施方案 (2007-6-25 8:13:04): 开发区建设规划局关于实行责任考核制的实施方案为了进一步整顿我局工作作风、加强劳动纪律、规范执法行为、提高工作效率，特实行责任考核制，使每位工作人员的工资与成绩、效益相挂钩，通过考核给予发放。具体方案如...

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