对现有的管理理论来说，这应该是一个反讽。
几乎所有的管理理论都是从投资者的利益出发来写的。
企业组织理论的着眼点是探讨如何通过有效的建设提高工作效率，激励员工的工作热情。效率是什么？是收益除以成本，提高效率就是想让投资者少花钱，多办事。这显然是为投资者着想。激励员工是什么？就是让你在工作中更卖力，最好是在公司想工作，回家也想工作，8小时内工作，8小时外也工作。而今天的企业文化甚至让人瞒着太太去工作。中国少有员工可以度假，即使是比较潇洒的那一部分也是为了第二天的工作。所以，这些从投资者角度出发的管理理论某种程度上使工作成了祸害。
那么，有没有从员工利益出发而发展的管理理论呢？不知道你怎么样，我反正是没有看过。为什么没有人来开发一套从员工利益角度出发的管理理论呢？我想起过去在国外上学时帮餐馆送外卖的情形，几个兄弟有内地来的，有台湾来的。大家都喜欢抢富人区的差事，没有一点儿同胞的情谊。原因很简单，去富