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- 如何设计中小企业的薪酬体系 (2007-1-5 17:44:05)
- 合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展，可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本，同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
- 薪酬设计方案 (2013-10-12 8:18:18)
- 一、某科技原有薪酬模式简要分析：某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下：某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本工资+奖金+福利与津贴状态：固定+浮动+固定比...
- 参观华为心得体会走近深圳华为 (2013-6-15 16:54:07)
- 参观华为心得体会走近深圳华为；为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，；听说周三下午参观深圳华为公司，是emba九期学员；周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻；下午3点大巴车到达华...
- 二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00)
- 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
- 论市场营销人员薪酬设计 (2008-5-5 11:39:24)
- 摘要：由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性，确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发，对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述，总结归纳了市场营销人...
- 绩效管理与薪酬设计的心得体会 (2014-7-6 15:50:27)
- 绩效管理对企业有没有用？不好说。推行绩效管理能成功吗？难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了？具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中，如何建立...
- 公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03)
- 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
- 公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05)
- 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15)
- 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
- 标准薪酬方案 (2013-7-26 3:14:23)
- [标准薪酬方案]长松咨询：最具标准的薪酬方案prp方案(performancerelatedpay)是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工...
- 绩效考核和薪酬方案 (2013-8-1 1:35:13)
- 遵义县义务教育学校奖励性绩效工资考核方案(试行）20091229点击：1975根据省人民办公厅转发《关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发58号）和省教育厅《关于义务教育学校教师绩效考...
- 中小民营企业薪酬结构方案 (2014-7-2 8:37:56)
- 5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定，与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
- 酒店薪酬与福利待遇管理方案 (2014-7-5 8:23:43)
- 第一酒店薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算二、职务岗位工资等级表：10级30档三、浮动效益工资：考核标准室四、月度超产奖：标准与计算五、年终双薪奖：标准与计算六、福利待遇：...
- 公司提高薪酬水平方案 (2014-11-20 7:10:30)
- 一、提高薪酬水平的必要性（一）坚持员工收入稳定增长才能提高广大员工的凝聚力。薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直...
- 薪酬考评建议方案 (2015-4-5 10:03:01)
- 薪酬、考评建议方案 方案将包括六个部分?调研诊断?薪酬方案?绩效考评?考评激励?kpi?方案实施建议1 远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断?远卓管理顾问在7月12...
- 设计师平面方案设计工作总结 (2013-6-3 18:15:02)
- 在成熟和迷惘的交织中，2009悄然流逝了。在我眼里，设计室也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，平面设计能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确...
- 物流学学科体系构建的两种设计方法范文 (2007-11-11 4:11:59)
- 物流学学科体系构建的两种设计方法摘要：本文首先从物流学学科发展、物流教育和物流实践等不同角度，论述了明确物流学学科体系的必要性，进而用两种方法对物流学学科体系的构建进行了设计，并对物流管理、物流工程和...
- 城市文化体系及经营设计方略 (2007-12-18 10:19:35)
- 内容摘要:本文从城市文化体系结构着手,阐述了城市文化对城市竞争力的作用,并对城市文化经营提出了几点政策性建议。关键词:城市城市文化文化营销核心竞争力城市之间的竞争,既是经济的竞争,又是文化的竞争。城市...
- 企业员工绩效考评体系的设计与实施 (2008-9-26 12:21:07)
- 企业员工绩效考评体系的设计与实施以房产公司为例【摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的保证措施。本文分为四个部分了我国房地产企业的现状，介绍了绩效考评的相关知识，...
- 基层税务人员继续教育支出绩效预算体系设计 (2009-1-14 0:01:35)
- .《税务系统“十一五”干部教育培训规划》税务总局已印发到各级税务。2006年11月针对办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员、反避税人员、出口退税管理人员和税收统计分析人员等“六员”的各岗位教育培训问题...
- 适应社会需求的人力资源管理专业的实践课程体系设计 (2009-11-9 18:50:12)
- 阿q范文网.4oa摘要：高校对人力资源管理专业的实践环节设置可以在时间上独立于理论学期，以加大实践学时内容，有利于培养该专业学生的实践动手能力，达到实践效果，符合现代社会发展对人力资源人才的需求。关键...
- 活动方案——展览会特色设计策划方案 (2006-11-29 22:57:26)
- 2003年洗净协会成功举办了\2003清洗技术国际论坛暨清洗技术装备展览会\。通过清洗行业这一盛会，不仅扩大了行业内部的交流与合作，同时也将清洗行业的整理形象树立起来。为此，协会为给参展商创造出更大的...
- 2012清明节活动方案设计方案 (2014-10-19 16:12:20)
- 清明节，既是人民祭奠祖先、缅怀先人的宗亲节日，又是一个远足踏青、亲近自然、催护新生的春季仪式，是中华儿女共同认祖归宗的节日。它有着悠久的历史渊源、深厚的文化内涵和丰富的民俗活动，为广大人民群众所普遍重...
- 华为：追寻基本法之路 (2006-11-28 17:55:19)
- 李苑立要“在电子信息产业中，要么成为领先者，要么被淘汰，没有第三条路可走。”华为是这样告诫自己的。这句话写进了《华为公司基本法》第十四条。华为技术有限公司成立于1987年，1988年正式营业，公司当时...
- 华为另类接班人模式 (2006-11-28 17:55:20)
- 任正非与柳传志今年都是59岁，他们一手创立的企业华为和联想的岁数也差的不多。3年前，时年56岁的柳传志把联想一分为二，让30多岁的杨元庆和郭为各自“领衔主演”，自己则隐身于幕后。3年后，联想在坎坷之中...
- 华为企业文化与管理的关系 (2006-11-28 17:55:20)
- “资源是会枯竭的，唯有文化生生不息”。华为的企业家以其特有的远见卓识，从华为诞生的那一天起就注意精心培育华为企业文化，并自觉地将这种独具特色的文化注入企业的经营管理活动之中，从而产生了巨大的文化管理效...
- 快速响应能力开拓华为国际化之路 (2006-11-29 8:57:19)
- 华为国际化进程“节节高”缘自于企业的整体战略，尤其值得一提的是华为快速响应客户需求的机制。3月末，华为在英国东南部的basingstoke市设立了欧洲总办事处，迈出了向海外进军的一步。与此同时，华为还...
- 生生不息的华为文化 (2006-11-29 9:37:23)
- 华为成立于1988年。经过10年的艰苦创业，华为建立了良好的组织体系和技术网络，市场覆盖，并延伸到香港、欧洲、中亚。公司现有员工3000余人，其中研究开发人员1200余人。在发展过程中，华为一直坚持以...
- 读《华为的冬天》有感 (2007-9-15 8:34:39)
- 《华为的冬天》这篇文章的作者任正非先生是我国著名的信息技术企业——深圳华为公司的创始人，他在公司业绩大大提高而且连续多年保持高速率增长的情况之下，写了这篇文章。在这篇文章中既没有华丽的辞藻，又没有高深...
- 华为认证培训概述 (2007-12-22 10:45:59)
- 如果您想参加华为的认证培训，以给您的职业生涯增加新的亮点，您可以根据您的实际情况就近选择华为授权培训中心参加华为的认证培训。华为授权培训中心是实施华为认证教育的培训基地，通过高质量的课堂和实验教学，为...
- 华为的世界读后感 (2008-12-9 22:34:11)
- 花了2天的时间看完了这部让我深受感动的书，这不厚的书给我的震撼却不一般。以前对华为的了解仅仅是工作人员常常跳楼的传言，并不了解真的华为，通过这本书，看了华为这一路走来的历程，真的让我震撼，心中只有对华...
- 燃烧生命写赤诚 吐尽芳华为审计 (2011-11-23 20:38:02)
- 燃烧生命写赤诚吐尽芳华为审计追记高州市审计局副局长张锡文自古逢秋悲寂寥，十月高凉隐哀伤。10月15日上午9时15分，病魔夺去了张锡文年仅54岁的生命。他走得那么突然，那么令人痛心。10月18日，高州市...
- 华为被刷总结 (2012-12-14 10:51:53)
- hr:总结一下大学里学过哪些课程；傻逼：因为我身体不好我怕坚持不下来（你是说你；hr:总结一下大学里学过哪些课程。傻逼：计算机基础知识方面学过计算机组成原理、编译原理、操作系统、数据库。编程语言方面低...
- 华为人力资源工作计划 (2013-6-26 17:11:46)
- 华为科技；人力资源行政部年度工作计划2010年；2013623； 华为科技；2010年人力资源行政部面临的机遇及挑战?外部环；1.新劳动法的实施，产业工人的劳动力使用成本增高；2013623； 华为科...
- 华为科技有限公司统计工作总结 (2013-12-1 14:13:19)
- 华为科技有限公司统计工作总结一、公司三年来在统计工作方面的开展情况1、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据...
- 华为裁办有线电视施工技术总结 (2014-1-24 14:44:59)
- 下载:76华为裁办有线电视施工技术总结.doc有线电视系统施工技术总结目录第一章编制说明.3第二章工程简介.3第三章施工工艺及技术3第四章工程质量保证措施9第五章安全生产文明施工.14第六章工程施工机...
- 江苏电信华为麦芒2心得体会 (2014-2-13 10:26:48)
- 下载:电信华为麦芒2心得体会60.doc华为手机一直以来都不缺乏关注度，在前段时间的a199很快的就占领了手机的部分市场份额，而在今年华为麦芒2(b199)也实现新的突破，同时电信天翼卖场也在此时推出...
- 华为的冬天心得体会 (2015-1-29 9:52:14)
- 华为的冬天心得体会由整理，很多的人喜欢走一步看一步，事情到了最后不知道如何是好，怎么做到居安思危，下面是小编为大家整理的华为的冬天心得体会华为的冬天心得体会20世纪结束时，所有的行业巨子们都开始发现，...
- 华为企业文化读后感 (2015-3-30 6:41:55)
- 华为企业文化读后感为大家整理阅读《华为企业文化》的读书心得，华为企业文化向业界企业以及学习和追随者道出他们的成功经验，华为是中国企业实现研发创新的一面标志性的旗帜，它所走过的路正在成为众多中国企业学习...
- 参观华为公司心得体会 (2015-3-30 6:41:58)
- 参观华为公司心得体会为大家整理参观华为公司的心得感悟，华为公司作为世界五百强公司之一，他的战略管理，创新精神，以及为客户创造的理念吸引了很多人，下面是这篇关于参观华为公司心得体会。参观华为公司心得体会...
- 华为致新员工书读后感 (2015-3-30 6:52:00)
- 华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应...
- 华为的冬天读后心得体会 (2015-7-30 6:36:58)
- 华为带给我们“冬天”的思考作为深圳华为公司的创始人，《华为的冬天》这篇文章的作者任正非先生在我国著名的信息技术民营企业华为公司业绩大大提高而且连续多年保持高速率增长的情况之下，写了这篇体现前瞻性，充满...
- 华为以奋斗者为本读后感 (2015-9-12 8:55:54)
- 第1篇：《以奋斗者为本》读后感《以奋斗者为本》这本书籍主要汇集华为企业规定、公司讲话以及会议的观点和理论。此书是以华为的亲身实践经验为主，回答了华为成长及成功的原因，对于企业的发展具有的指导性意义。对...
- 《下一个倒下的会不会是华为》读后感 (2017-1-4 10:05:38)
- 《下一个倒下的会不会是华为》读后感读《下一个倒下的会不会是华为》一书让我感受颇深，由于工作和公司性质原因让我感受到了这本书中有很多内容都与我们公司相似的地方。谁来养活我们？只有客户。不为客户服务，我们...
- 准确把握惩体系的内在要求，深入推进惩防体系建设 (2006-11-29 11:57:45)
- 准确把握惩防体系的内在要求深入推进惩防体系建设一、建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，必须牢牢抓住“并重”这个关键建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，首先应准确把握教育、制度、...
- 电力企业安全保证体系和安全监督体系的作用 (2008-6-10 11:34:52)
- 〔摘要〕阐述了安全生产保证体系和安全监督体系的基本构成和主要功能以及两者的关系，对生产安全而言，安全生产保证体系起内因的作用，安全监督体系起外因的作用；介绍了安全监督体系的工作方法，强调安全监督要把思...
- 惩防体系体系建设工作总结 (2015-8-20 7:03:58)
- 我局在、和县纪委、监察局的领导下，认真贯彻落实《县建立健全惩治和预防腐败体系建设20132017年工作要点》件精神，以第二批教育实践活动为契机，结合学习实践活动，立足自身工作实际，严格执行建设责任制，...
- 学科知识体系教案（浅谈学科知识体系、基本思想、方法） (2020-8-25 7:39:20)
- 浅谈学科知识体系、基本思想、方法首先我们从两个角度去思考：1.各学科开设目的？2.学科知识体系的概念。1.开设音乐课的目的。新中国成立以来，我国中小学音乐教育取得了很大的成绩。特别是美育被列人教育方针...
- 推进惩治和预防腐败体系建设实施方案 (2006-11-29 9:56:40)
- 为贯彻落实《实施纲要》、《实施意见》和市委《实施办法》，推进惩治和预防腐败体系建设，结合实际，特制定以下实施方案。一、指导思想和目标要求。以和为指导，按照“干在实处、走在前列”的要求，标本兼治、综合治...
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