- 从名企用人看用人新趋向 (2006-11-28 17:17:16)
- 晏子曰：国有三不祥：夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。一个是这样，一个企业也如此。于是，自古以来，大凡智者都崇尚“知人善任”、“用人不疑，疑人不用”、“唯才是举”、“量才录用”...
- 领导干部应树立科学的用人观 (2005-8-7 13:01:00)
- 应树立科学的用人观领导者怎样用人才算科学？是不是坚持一个科学的原则，制定几条科学的标准，建立一套科学的机制就算科学呢？这些都是的因素。但我认为最的是用人的观念。按说，选拔任用干部，原则上应当讲究瓜熟蒂...
- 树立干事创业的选人用人观 (2006-11-30 9:11:32)
- 树立干事创业的选人用人观，是学习贯彻的具体体现，是坚持和正确政绩观的根本保证，是落实发展这个执政兴国第一要务的迫切需要。各级和组织部门必须以为要求，牢固树立干事创业的选人用人观，努力造就一支坚定、作风...
- 树立正确的择业观 适应市场竞争的用人机制 (2006-11-30 9:11:37)
- 随着改革的不断深入，市场经济体制的不断完善，优胜劣汰这一市场竞争的法则已引入企业内部。实行公开选拔、竞争上岗，成为企业选人、用人的一条主渠道。作为企业员工如何适应这一市场竞争的用人机制，当前，重点要解...
- 用科学观提高选人用人公信度 (2009-1-10 3:22:26)
- .用科学观提高选人用人公信度报告首次提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。这进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向，对于选好...
- 三观心得替换：事业观、工作观、政绩观 (2009-1-16 1:46:53)
- “三观”昨日,在纪委三次全体会议上讲话中第一次系统提出树立和坚持正确的“事业观、工作观、政绩观”问题。专家认为,这是在过去提出的“五个作风”基础上进一步发展。现在有的地方干部喜欢创“政绩”,则提醒和强...
- 大学生入党思想总结：世界观、人生观、价值观 (2011-4-2 2:22:17)
- 尊敬的：“古之成大事者，不惟有超世之才，亦决有非凡之志”每个人都有自己的人生观、价值观和世界观，而作为一个优秀的又该拥有怎么样的世界观、人生观和价值观呢？又应该用怎样的世界观、人生观、价值观来武装自己...
- 县委干部选拔任用选人用人三年工作总结 (2023-8-27 9:35:41)
- 干部选拔任用选人用人三年工作总结近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，坚持以a为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，严格执行《干部选拔任用工作条例》和1+5意见办法，按照十六字干部选任...
- 整治选人用人不正之风工作总结 (2011-4-2 1:43:45)
- 中纪委、《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入整...
- 乡镇提高用人公信度交心谈心活动总结 (2012-11-16 14:56:46)
- 高度重视,认真开展了交心谈心活动,圆满完成各项任务,现将各种活动情况汇报如下:高度重视镇十分重视交心谈心工作,在接到通知后,对此进行了专题研究,并召开了全体干部职工参加的动员大会,传达了文件精神,对镇...
- 开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结 (2012-11-29 14:14:57)
- 为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，我千峰北路社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同...
- 探索职称评聘分离改革 努力构建用人新机制工作总结 (2012-12-2 10:19:53)
- )</&83cript>探索职称评聘分离改革努力构建用人新机制——县职称改革实践探索县人事局深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性...
- 开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结-单位工作 (2012-12-4 9:17:06)
- 为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，我千峰北路社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同...
- 展开用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行开工作总结 (2013-6-10 10:19:41)
- 为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的正当权益，我千峰北路社区劳动保障站的工作职员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内展开了“关于展开用人单位遵守劳动合同...
- 开展用人单位遵守劳动合同法百日专项检查行动工作总结范文 (2013-6-13 19:58:00)
- 为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，我千峰北路社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同...
- 街道用人单位职业卫生基层建设活动工作总结 (2014-5-27 9:25:37)
- 根据市安监局《关于加快推进用人单位职业卫生基础建设活动实施方案的通知》文件精神，结合我街道实际，街道在全街道范围内开展了用人单位职业卫生基础建设活动，现就活动开展情况总结如下：一、职业卫生基础建设活动...
- 乡镇提高用人公信度交心谈心活动工作总结 (2014-7-2 8:03:26)
- 高度重视,认真开展了交心谈心活动,圆满完成各项任务,现将各种活动情况汇报如下:高度重视镇十分重视交心谈心工作,在接到通知后,对此进行了专题研究,并召开了全体干部职工参加的动员大会,传达了文件精神,对镇...
- 领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观和义利观研讨发言材料 (2015-9-8 9:02:13)
- 树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观和义利观研讨发言材料作为一名，我们不仅要对事业怀有一颗赤诚之心，向往，追随；更要具有过硬的综合素质，能够更好地起到模范带头作用，特别是思想方面。所以要做...
- 领导干部正确树立世界观和人生观、价值观和公私观、是非观和义利观研讨发言材料 (2015-9-8 9:11:05)
- 正确树立世界观、人生观价值观和公私观、是非观和义利观研讨发言材料在当今社会新的历史条件下，保持先进性，就是要坚定理想和信念，引导广大把科学理论运用于改造主观世界的实践。我们每一个，都应该深刻检查、认真...
- 树立正确的群众观、政绩观、权力观主题教育活动方案 (2006-11-29 9:49:37)
- 为贯彻落实和大会精神，进一步加强教育，不断增强干部特别是各级拒腐防变、抵御腐朽思想侵蚀的能力，根据纪委第三次全体会议、省纪委第五次全体会议和全省宣传思想工作会议精神，市委决定在全市各级干部中深入开展“...
- 树立正确的权力观地位观利益观党性分析材料 (2006-11-30 9:11:37)
- 一、为什么要加强修养的，就是工人阶级的阶级性最高而集中的表现，就是工人阶级本质的最高表现，就是工人阶级利益最高而集中的表现。而的有三个突出特征：一是它的先进性；就是运用的科学世界观，运用辩证唯物主义、...
- 荣辱观从“发展观”到“荣辱观” (2006-3-27 10:15:00)
- 在会议讨论中关于树立荣辱观的论述，引起了会场内外的强烈反响。如果说，按照“五个统筹”，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是指导新时期经济社会建设的，那么，“八个为荣、八个为耻”就是现代公民...
- 辅导材料党员必须牢固树立正确的世界观人生观价值观 (2008-1-25 14:37:40)
- 辅导辅导材料必须牢固树立正确的世界观人生观价值观辅导材料辅导辅导材料（一）必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是新的历史条件下每个所面临的新的课题。作为一名，...
- 2009年2月思想汇报：知“三观”、信“三观”、行“三观” (2009-2-7 21:54:59)
- 尊敬的：世界观、人生观和价值观简称“三观”。从内涵上看，世界观是指人们对世界的各种现象和事物总的看法，包括自然观、社会观和人生观等。人生观是指人们对人生问题的总的看法，包括人生的意义、目的、态度和价值...
- 2009年2月思想汇报：世界观、人生观和价值观 (2009-3-10 15:29:54)
- 尊敬的：世界观、人生观和价值观简称“三观”。从内涵上看，世界观是指人们对世界的各种现象和事物总的看法，包括自然观、社会观和人生观等。人生观是指人们对人生问题的总的看法，包括人生的意义、目的、态度和价值...
- 坚持正确的世界观、人生观、价值观思想汇报 (2010-1-15 9:27:54)
- 尊敬的：我们作为21世纪的主人，新一代的知识分子，树立正确的世界观、人生观和价值观，有着的意义，而这一节课主要认识了正确的世界观、人生观、价值观。这些对于提高广大和干部的思想觉悟，培养的有理想、有道德...
- 对世界观、人生观和价值观学习思想汇报 (2010-1-30 9:06:29)
- 敬爱的：距今为止，已经参加了积极分子培训班的三次课程，通过几周的学习，我深深的感觉到无论是在理论知识学习还是在自身思想觉悟的提高上，我都有了很大进步。特别是通过上周关于的世界观、人生观、价值观的学习，...
- 杨善洲的人生观价值观事业观事迹材料 (2011-8-31 22:15:25)
- 是什么支撑着杨善洲以毕生精力坚守的精神家园？”云南省原保山地委杨善洲的感人事迹在大江南北传颂的同时，人们禁不住要问。再次是什么支撑着杨善洲以毕生精力坚守的精神家园？”云南省原保山地委杨善洲的感人事迹在...
- 2009年思想汇报：树立正确的世界观、人生观、价值观 (2013-6-26 19:08:04)
- 敬爱的：今天的这节辅导由信管系的郎东鹏老师给我们讲解“的世界观、人生观、价值观”。刚开始上课，郎老师就让我们看了一些在汶川地震中为保护学生而献出自己宝贵生命的老师的图片。虽然汶川地震也已经过了一段时间...
- 党校培训思想汇报：树立正确的世界观、人生观、价值观 (2014-5-21 7:55:09)
- 校培训思想汇报：树立正确的世界观、人生观、价值观尊敬的：你们好！这次校培训对我个人树立正确的世界观、人生观、价值观有着特殊的意义，在生活上有了全新的目标，使我全面的改善了我对认识，端正了我的动机，为我...
- 2013年11月党校学习思想汇报：对世界观、人生观和价值观的看法 (2014-5-21 7:55:32)
- 2013年11月校学习思想汇报：对世界观、人生观和价值观的看法敬爱的：为进一步理解校学习的知识，体验辅导学习的真谛，根据华中师范大学对于校学习的相关要求，年10月26日，我辅导学习小组全体成员参观了辛...
- 卫生执法监督大队权力观、地位观、利益观专题讨论发言材料 (2014-5-27 6:39:46)
- 教育要以树立正确的权力观地位观利益观为根本权力观地位观利益观专题讨论发言稿rr县卫生执法监督大队上任伊始，就郑重提出干部要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三个为民体现了我们为公、执政为民的本质...
- 关于应用型人才培养“人才观、质量观、教学观”的讨论发言材料 (2018-4-24 8:28:26)
- 关于应用型人才培养人才观、质量观、教学观的讨论发言材料教育质量是高等教育发展的核心问题,也是高等教育大众化的生命线。要依据我国教育目的和高等教育培养的目标,培养德、智、体、美全面发展、人文素质和科学素...
- 百足之虫的用人术 (2006-11-28 17:06:25)
- 美国得克萨斯州有一位“石油大王”名为保罗.盖蒂(jealpaulgetty)。他在1976年6月7日去世，享年83岁。别人说他是“百足之虫，死而不僵”，言下之意，他生前是世界最大富豪之一，他一手创立的...
- 创维老总用人怪招 (2006-11-28 17:15:12)
- 日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由：首先，这种人没有...
- 从知人善任开始分析企业家用人的几条修养 (2006-11-28 17:16:22)
- 近年来，有关企业家的书铺天盖地，令人无从下手，不知从那里看起。更何况老板们忙于事务、疲于奔命，有几个静得下来读洋洋数十万字的大著。根据这一实际，笔者总结本人多年来的理论与实践，将企业家最基本的修养归纳...
- 认同企业文化是用人关键 (2006-11-29 9:28:52)
- 我在中国人民大学授课时，一位在企业任职多年的学生，向我问道：“在我以前的管理经历中，经常使用您说的‘建立一个舞台，设立禁区和目标，由下属自由发挥’的俱乐部式的管理方法。这种方法总体上收到了较好的效果，...
- 认真执行《条例》 公正选人用人 (2006-11-29 9:29:01)
- 近年来，在省、市委的正确领导下，在省市委组织部的大力支持和精心指导下，严格执行《干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》，不断扩大干部选拔任用工作的民主，增加干部工作的透明度，深...
- 三星用人：吸纳天才 善用个性人才 敢用奇才 (2006-11-29 9:34:08)
- 被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后感慨：三星已经走在了人才培养的前面。上周末，本报记者借第三届中韩青年绿色使者交流营活动移师之机，针对三星的人才战略，采访了三星...
- “用人、备人、裁人”---羽西公司人才三步曲 (2006-11-29 9:47:02)
- 谈到人力资源管理的核心，羽西化妆有限公司人力资源经理增荣说：“羽西没有大口号，但是必须遵守两点，第一要合法，第二要尊重人。”据了解，羽西在有800个商场专柜，近2000名专柜小姐，她们在羽西全是正式员...
- 私有企业存在四大用人“误区” (2006-11-29 9:51:37)
- 记者在采访中了解到，私营企业要想吸引真正的人才，必须走出四大用人“误区”。误区一：重朋友介绍，轻市场配置。不少私营企业用人时仍存在“重关系轻才干，重朋友介绍轻市场配置”的倾向，他们认为，用自己的人或朋...
- 谈企业用人之道:疑人要用，用人要疑 (2006-11-29 9:52:07)
- 而今在企业管理学中流行一个新观点：“疑人也用，用人也疑。”这是一个关于用人的微妙问题，反映了用人环节的辩证关系。问题的焦点是疑和用。用是目的，疑是手段。如果只是用而不疑，那企业迟早必乱；如果只疑而不用...
- 外企与民企用人观念有何不同 (2006-11-29 9:57:31)
- 外企与民企在用人观上有许多地方是相同的，毕竟企业存在目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异，外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择，从而在选人用人上也有着不同的倾向和标...
- 五个世界著名企业的用人理念 (2006-11-29 10:03:54)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面――专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 英雄不问出处－－十大名企用人理念 (2006-11-29 10:27:55)
- 百事可乐：潜能与品质与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。他们强调：一个优秀的百事员工，应具有...
- 公司2022年选人用人自查报告 (2006-11-29 10:28:03)
- 公司2022年选人用人自查报告根据《关于开展选人用人管理制度检查的通知》，对现行的选人用人制度进行了认真梳理和总结，《公司选人用人制度汇编》严格开展自查工作，现将有关情况报告如下:一选人用人工作制度建...
- 用你的胸怀去包容人才 “用人大师”并不神秘 (2006-11-29 10:28:47)
- 用人大师？难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗？不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋！你是否为发现了一名人才而欣喜若狂？看到才能各异的...
- 在创新中提高识人用人能力 (2006-11-29 10:32:33)
- 在创新中提高识人用人能力“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人，更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政，并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，是改革开放以来我们一直致力的目标。...
- 职工工伤在依法处理期间，用人单位转移财产逃避责任应如何处理 (2006-11-29 10:46:12)
- 案例介绍：甲企业是钢材制造企业，乙于二00三年进入该企业从事成品钢材出炉的操作工（注：未签订劳动合同），二00三年九月的某一天，乙在操作过程中不慎被高温成品钢材穿透左下肢，事故发生后乙被送往医院治疗，...
- 公正用人体现先进 (2006-11-29 18:12:33)
- 组织部门是主管组织工作和干部工作的职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种的品质，也是保持先进性的具体表现。要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组...
-
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