- 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）-综合资料 (2007-1-3 8:27:08)
- 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（二）4.8.18违4.5条、4.6条规定达五次（含）者。4.8.19违反其它规定，情节尚属轻微者。4.9员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予200元经济处罚，如...
- 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（一）-综合资料 (2007-1-3 8:27:08)
- 真正适合发展中企业的员工奖惩制度（一）员工奖惩制度1总则1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，...
- 企业员工奖惩制度 (2007-9-22 13:36:38)
- 第一条为了加强企业管理，教育员工遵守法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必...
- 真正适合发展中企业的员工奖惩制度 (2008-9-23 14:24:06)
- 1总则1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。...
- 员工奖惩管理制度 (2006-11-28 19:06:15)
- 1目的为强化员工遵纪守法和自我约束的，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工。3主管部门本制度归口管理部门为综合管理...
- 企业合理化建设和技术革新管理和奖惩办法 (2007-9-22 14:35:53)
- 第一章总则第一条为鼓励职工积极开展提合理化建议活动，促进企业技术革新和技术进步，提高劳动生产率和企业经济效益，结合我场实际，制定本办法。第二章范围第二条以下范围的建议是应鼓励的：在企业生产过程中，围绕...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 融资担保公司客户经理演讲稿：企业关心员工，员工奉献企业 (2016-6-14 15:53:56)
- 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位朋友，大家晚上好！我是来自融资担保有限公司的客户经理。当我怀着无比激动的心情走向这个小小的讲台时，脑海里不禁浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的使命和...
- 员工奖惩规章制度范文 (2007-1-5 18:24:19)
- 员工奖惩制度范例第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适...
- 员工奖惩细则 (2007-9-22 14:21:55)
- 第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条本公司员工之奖励分为下述五种：1.嘉奖；2.记功；3.晋级；4.授予“先进生产（工作）者”称号；5.授予“劳动模范”称号。...
- 酒吧员工奖惩制度 (2014-7-6 9:27:16)
- 酒吧员工奖惩制度酒吧大厅服务员岗位制度1.随地吐痰、乱扔纸屑者；（罚10元）2.说脏话、做不文雅动作；（罚10元）3.上岗聊天、串岗、离岗、脱岗者；（罚10元）4.上班吃零食、接打私人电话者；（罚10...
- 优秀员工奖惩制度 (2014-7-6 14:49:45)
- .irz9701.目的（1）拾金不昧，主动交公的；（2）关心企业的发展，为公司提出合理化建议的；（3）其他值得全体员工学习的先进事迹。（2）对突发事件处置得当，有效地避免了重大安全、火灾事故以及...
- 酒店员工奖惩制度 (2014-7-6 14:50:08)
- .yap629第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖...
- 工厂员工奖惩制度 (2015-4-30 8:07:59)
- 工厂员工奖惩制度是提高工厂员工生产工作积极性特制订的规定，对所有员工使用，以奖励，惩罚的原则来对员工进行激励，下面是这篇工厂员工奖惩制度工厂员工奖惩制度一、目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极...
- 超市员工奖惩制度 (2015-4-30 8:08:00)
- 超市员工奖惩制度是对超市职工上下班期间具体工作态度的检点，对表现好的员工的奖励，以及对不按规矩行事的惩罚，从而提高工作氛围，下面是这篇超市员工奖惩制度超市员工奖惩制度1、由于个人原因，打烂商品或出现差...
- 汽修厂员工奖惩制度 (2015-4-30 8:08:03)
- 汽修厂员工奖惩制度是汽车修理厂对员工平常工作表现的规定，对员工采取奖罚方法有利于提高员工工作积极性，从而促进利益的提高，下面是这篇汽修厂员工奖惩制度汽修厂员工奖惩制度(一)修理厂将对符合下列条件的员工...
- 物业公司员工奖惩制度 (2015-4-30 8:08:06)
- 国有国法，家有家规，一个公司也有对应的规章制度，下面是小编整理的物业公司员工奖惩制度，规定奖励内容，奖励条件等选项。物业公司员工奖惩制度为保证公司的各项规章制度贯彻执行,充分调动员工工作的积极性、创造...
- 咖啡厅员工奖惩制度 (2015-4-30 8:08:18)
- 咖啡厅员工奖惩制度是对咖啡厅职工每日的工作表现作出规定，对表现优异奖励，工作态度不端正者的惩罚是促进团队一个良好工作氛围的基本方法。下面是咖啡厅员工奖惩制度咖啡厅员工奖惩制度为调整乐咖啡自营业以来出现...
- 企业廉洁履职奖惩办法 (2007-11-21 8:37:38)
- 公司运输部工段职以上干部廉洁履职奖惩办法（试行）第一章总则第一条为了加强运输部建设，完善勤政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部，根据公司有关部精神...
- 县级电力企业安全奖惩办法 (2007-12-13 8:52:44)
- 第一章：总则第一条：为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，彻底杜绝“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象发生，确保全局本年度安全生产目标的实现，特制定本办法。第二条：安全生产主要目标１、不发生...
- 有限公司奖惩基金管理使用办法 (2005-11-17 14:59:00)
- 有限公司奖惩基金管理使用办法1范围本标准规定了有限公司涉及奖惩基金管理使用的规范。本标准适用于有限公司所有涉及奖惩基金管理使用的相关管理活动。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标...
- 公司奖惩管理制度 (2007-7-27 8:03:44)
- 奖励与惩罚管理制度1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、范围适用于公司全体人员...
- 设备仪表管理奖惩条例 (2007-9-22 14:23:45)
- 1目的为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩...
- 公司合理化建设和技术革新管理与奖惩办法 (2007-9-22 14:45:08)
- 第一章总则第一条为鼓励职工积极开展提合理化建议活动，促进企业技术革新和技术进步，提高劳动生产率和企业经济效益，结合我场实际，制定本办法。第二章范围第二条以下范围的建议是应鼓励的：在企业生产过程中，围绕...
- 派出所等级化管理考核奖惩办法 (2007-11-21 8:30:09)
- 为了加强队伍建设，抓好等级化管理，促进公安业务工作的顺利完成，根据《人民警察法》、《公务员暂行条例》、《公安系统优秀单位和优秀人民警察评选表彰活动规划》以及市局、分局《关于公安派出所等级评定考核办法》...
- 安全管理奖惩条例 (2007-12-12 9:19:41)
- 总则第一条、为进一步落实安全生产责任制，对在安全生产中做出成绩的单位和个人及时给予表彰和奖励，对造成事故的单位和责任人员给予经济处罚。根据《企业职工奖惩条例》和中国铁道建筑总公司、集团公司有关规定，结...
- 乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法 (2008-12-6 14:53:32)
- 文章标题：乡镇干部计划生育工作目标管理与奖惩办法镇干部计划生育工作目标管理与奖惩办法为了充分调动我镇干部的工作积极性，增强对计划生育工作的管理职责，落实计划生育“一票否决”制度，促进我镇计划生育工作扎...
- 奖惩管理规章制度制订的要点 (2009-11-11 10:38:37)
- 今年参与制定了一些管理制度，在制定制度的时候，我觉得奖惩制度最难，在制定的时候要求把握几个地方：1、奖励我们希望发生的事情，比如积极地选择重大的交易机会，为公司的发展提供建议等，奖励要重，有吸引力。奖...
- 古丈县红石林学区教师月工作管理奖惩方案 (2013-7-26 3:12:37)
- [古丈县红石林学区教师月工作管理奖惩方案]古丈县红石林学区教师月工作管理奖惩方案为了公正、客观地评价全体教职工工作情况，激化奖励机制，突出以人为本，科学发展，结合本学区的实际，制定本方案，范文之规划方...
- 市场管理工作考核及奖惩办法 (2014-7-6 13:04:27)
- 为了充分调动市场管理的积极性，提高市场管理水平，参照《市城市管理工作考核实施细则》，结合我局实际，制定本办法。一、考核对象商城分局、城北市场、健康路市场、解放街市场。二、考核内容集贸市场是否配备足量的...
- 质检部品质异常奖惩公司管理制度 (2014-10-12 21:41:07)
- 1.目的加强员工的质量，减少生产品质异常，提高产品的质量和成品率。2.范围本办法覆盖公司内部铝轮生产全过程。3.职责和定义3.1品保部负责铝轮品质异常的发现和处置，以及奖惩的实施。3.2相关部门负责监...
- 隧道总监办内部管理奖惩制度 (2014-10-19 15:29:07)
- 为了提高监理工作效率和工作质量，使监理人员切实负起责任，保证韩城龙门公路隧道顺利实施，特制定本制度。一、韩城龙门隧道总监办是工程项目管理的监理核心机构，实行总监全面负责制。所有监理人员根据总监办颁发的...
- 国资安全生产管理考核奖惩工作制度 (2015-2-23 0:31:59)
- 为加强对国资系统安全生产管理，督促企业落实安全生产主体责任，有效防范生产安全事故的发生，保障企业职工和人民群众生命财产安全，切实做好十二五期间安全生产管理工作，维护国有资产保值、增值，根据《安全生产法...
- 设备管理奖惩规定 (2015-3-11 8:15:34)
- 设备管理奖惩规定为适应我处特点，建立和完善设备管理激励机制和约束机制，确保设备运转和企业生产，特制定本奖惩规定。1、奖金来源及奖励程序1.每年由处从工资总额中切块，设立设备管理奖励基金，专门用于设备管...
- 班级管理奖惩条例 (2016-6-2 8:10:30)
- 班级管理奖惩条例第一条违反安全管理条例的处罚办法：1、情节轻微的进行批评教育。2、面壁思过，作口头或书面检讨，扣1分。3、读写《班级管理条例》安全部分。4、背诵《班级管理条例》安全部分。5、当值日生或...
- 街道差别化分类考核管理奖惩办法（试行） (2019-4-3 8:30:35)
- 某某街道工作某某街道办事处关于印发《某某街道差别化分类考核管理奖惩办法（试行）》的通知各村（社区）、街道各部门：为全面深化差别化分类考核管理工作，进一步加强作风建设，促使干部职工自觉践行，着力整治为官...
- 现代的企业老板千万不可忽视对员工的关系管理 (2006-11-29 10:09:59)
- 老板为什么会投入、奉献心力？因为所有经营的成果和好处都是他的，那么员工呢？他们辛苦一辈子，又能得到什么？除了薪资、奖金以外，还有什么是值得他们付出的？什么是服务？只有服务业才能提供服务顾客的行为吗？在...
- 浅析企业对员工的压力管理 (2007-1-5 18:04:21)
- 联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”企业管理者已日益关注工作情景中的员工压力及其管理问题。因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。...
- 管理是命脉（企业员工先进事迹材料） (2007-5-21 7:53:50)
- 管理是命脉市场的高速发展，消费格局的改变，品牌的高度集中化，竞争的加剧，这一切都给企业提出了更高的要求：必须在加强品牌建设的前提下，保持销售的高速增长。在中心城市、重点城市，各大品牌为了争夺一席之地，...
- 企业员工管理制度 (2007-9-22 15:06:56)
- 第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。第二条凡公司从业人员...
- 信息经济时代企业知识型员工的管理范文 (2007-11-11 4:12:39)
- 信息经济时代企业知识型员工的管理2003319作者：内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主...
- 物业管理企业员工培训工作要点 (2007-12-6 12:08:27)
- 物业管理企业员工培训工作要点一、前言罗伯特欧文曾说过：把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。被称为朝阳产业的物业管理行业，经过20多年的发展，已显现出越来越强的生机，为适应市场经济发展的需要，...
- 浅析企业员工健康管理 (2008-6-10 11:15:36)
- 一、企业员工实行健康管理的必要性健康管理是对个人及人群健康危险因素进行全面管理的过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病的发生和发展、提高生存质量、降低医疗费用的目的。健康管理包括：收集与个体健康状况相...
- 企业员工培训教育管理制度 (2008-9-23 10:50:34)
- 企业员工培训教育管理制度一、目的和适用范围（一）、为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类优秀人才，特订立本制度。（二）、适用范围：全体员工及各种培训教育工作。二、总则（一）、药品生产企业的各...
- 企业员工基本养老保险个人帐户管理自查情况报告 (2008-9-23 14:17:42)
- 多年来，在上级各主管部门的正确领导和指导下，我局始终能够贯彻执行省市企业职工基本养老保险政策，上下同心协力、克难奋进，每年在扩面征缴、基础管理、社保稽核、退管服务等方面都能较好地完成目标任务。为了规范...
- 基于员工管理的企业文化的建立 (2009-11-29 10:00:46)
- 【摘要】良好的企业文化是企业生存和发展的原动力，是区别于竞争对手的最根本的标志，是维系员工共同奋斗的强大精神纽带，可以促成企业与员工之间建成和保持信任与忠诚关系，并营造愉悦和谐的工作环境。文章主要论述...
- 企业综合管理科员工个人工作总结 (2013-6-5 22:05:35)
- 时光荏苒，转眼间已是2012年的年末了，我进入公司已经快三年了，进入公司的综合管理科也已经近一年了。回首这一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间我又将在宜兴开始了新的一年。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果...
- 企业对离职员工的管理方案 (2013-6-14 4:27:39)
- 企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以...
- 员工企业管理培训心得体会 (2013-8-2 5:08:38)
- 前段时间，我参加了企业管理知识的学习培训，接受了系统、全方位企业管理知识的学习和辅导，受益良多。我深刻领会到，作为一名合格的企业管理者，应该如何驾驭整个企业的运作机制。并领悟到，应该以管理促创新，以创...
- 企业员工参加军事化封闭式管理的个人心得体会 (2013-9-27 7:41:16)
- 企业管理中，最精髓的部分在于企业文化的塑造。每一支战斗力强的企业都拥有自己独特的企业文化，这种企业文化才是支撑企业战斗力的脊梁。而军队是中国迄今为止最有效率的组织，有这样一句话：世界上最优秀的管理在军...
-
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