企业对离职员工的管理方案[VIP]

企业对离职员工的管理方案一、从离职开始好的开始是成功的一半，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。首先接到下属的辞呈时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，处理这件事，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，主要内容包括:肯定该员工的业绩，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，根据他的实际情况给出一些对他未来职业发展的建议，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，个人邮箱，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，等。二、定期维护与更新建立数据库:更新员工就职信息和联系方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，linkedin这种职业网站，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会，使毕业生们源源不断地受惠于旧主，更便于雇主发布统一信息。三、制度管理规范的操作流程