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- 渔业资源人工增殖放流仪式讲话稿 (2013-6-3 17:30:10)
- 7渔业资源人工增殖放流仪式讲话稿尊敬的叔叔、阿姨、亲爱的同学们：大家上午好！今天，我们一起在站在美丽的母亲河——桃江河畔，在这里举行渔业资源人工增殖放流活动，我们的心情十分的激动，倡导生态文明，建设绿...
- 水生动物增殖放流工作方案 (2014-7-2 7:38:47)
- 为贯彻落实，认真执行大会精神，进一步加大养护增殖水生生物、维护生物的多样性，促进我县渔业可持续发展，根据《水生生物增殖放流管理规定》，制定本实施方案。一、工作目标通过水生生物增殖放流，进一步改善上犹江...
- 2010年渔业工作总结和2011年渔业工作安排 (2011-1-5 17:52:03)
- 2010年，我区的渔业工作在、区的正确领导和上级业务部门的大力指导下，以开展“创先争优”活动为契机，围绕实施水产跨越工程和推进现代渔业建设，着力调整和优化渔业结构，大力推广水产健康养殖和渔业品牌建设，...
- 渔业水域资源养殖工作规划 (2012-11-14 0:35:42)
- 一、渔业资源条件及综合评价（一）自然环境条件1、地理概况市位于我国内陆地理腹心地带中心，东邻陕西，南抵，属长江流域嘉陵江水系，为山地型高原，呈现北高南低、西高东低的趋势，地形复杂，海拔一般在10002...
- 中方县渔政管理和保护渔业资源工作实施方案 (2014-7-2 6:55:48)
- 一、严禁任何组织或个人在我县舞水、沅水河等天然水域范围内从事电鱼、毒鱼、炸鱼等非法捕捞活动。二、凡在上述水域内违法使用电鱼的方式进行捕捞的，由渔业行政主管部门依据《渔业行政处罚规定》第六条第（三）项规...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 县农牧渔业局海洋渔业安全专项治理工作计划 (2010-3-12 8:48:54)
- 镇渔办、各专业渔业村、海洋养殖企业：为贯彻落实《安全生产法》、《省安全生产条例》、《南通市滩涂生产安全管理暂行办法》等安全生产的法律、法规，围绕杜绝特大事故，遏制重大事故，减少一般事故，控制事故总量的...
- 温岭市海洋与渔业局2011年渔业安全生产监管工作计划 (2012-10-11 12:36:58)
- 温岭市海洋与渔业局2011年渔业安全生产监管工作计划一、指导思想以为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化渔船安全责任落实，深化渔船安全隐患排查治理，深化渔船安全生产依法监管推进渔船...
- 沱江河渔业资源保护管理实施方案 (2014-6-18 10:13:56)
- 沱江河渔业资源保护管理实施方案一、从即日起，将沱江河长潭岗大坝至猫儿口电站河段划定为禁渔区。二、在禁渔区内，除娱乐性垂钓外，严禁以下行为：（一）使用炸、毒、电等破坏渔业资源的方法或手段捕捞河鱼；（二）...
- 渔业资源保护调研报告 (2014-7-2 7:10:26)
- 渔业资源保护调研报告检验处王志文嫩江是松花江最大的支流，嫩江全长1371千米，流域面积28.3万平方千米。嫩江古名称难水，明代称脑温江，清初名诺尼江，蒙语的意思为“碧绿的江”。嫩江源于黑龙江省大兴安岭...
- 渔业资源整治汇报材料 (2015-4-22 7:48:07)
- 一、历史过程为解决库区群众温饱问题，90年代、曾大力鼓励网箱养殖，网箱养殖得到较大发展的同时也滋生了大量的非法网具拦江网、定置网，导致渔业资源受到严重破坏，水污染也越来越严重，旅游船只航行也受影响。期...
- 加快渔业结构调整步伐 促进三明渔业健康发展 (2006-11-29 18:19:20)
- 市属闽西北革命老区，辖一市九县二区共十二个县（市、区）。境内贯穿各县，为闽江源头，发展淡水渔业具有优良的地域与资源条件。为充分挖掘我市渔业生产潜力，必须树立科学的发展观，以资源为依托，以市场为导向，加...
- 加快渔业结构调整步伐促进三明渔业健康发展 (2007-12-21 8:17:18)
- 市属闽西北革命老区，辖一市九县二区共十二个县（市、区）。境内贯穿各县，为闽江源头，发展淡水渔业具有优良的地域与资源条件。为充分挖掘我市渔业生产潜力，必须树立科学的发展观，以资源为依托，以市场为导向，加...
- 海洋与渔业局渔业船舶检验局副局长先进事迹材料 (2016-4-13 8:34:46)
- 海洋与渔业局渔业船舶检验局副局长先进事迹材料1980年，从水产学校轮机修造专业毕业的被分配到渔船检验局，三十多年来，一直奋战在船检工作的第一线上，坚持不懈地立足岗位学习雷锋郭明义精神，全心全意为渔民服...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 设立中外合资经营企业合同（农牧渔业） (2006-11-29 9:35:51)
- 农牧渔业类合同参考格式（样本）目录１）总则２）合作各方３）成立合作经营公司４）经营目的、经营范围与经营规模５）合作条件及其构成６）合作各方的责任７）董事会的组成８）经营管理机构９）筹备和建设１０）劳动...
- 中外合资经营企业合同（农牧渔业） (2006-11-30 11:32:45)
- 目录１）总则２）合作各方３）成立合作经营公司４）经营目的、经营范围与经营规模５）合作条件及其构成６）合作各方的责任７）董事会的组成８）经营管理机构９）筹备和建设１０）劳动管理、工会１１）生产与销售１２...
- 农牧渔业类合作经营企业合同 (2013-7-28 2:08:39)
- 目录1.总则2.合作各方3.成立合作经营公司4.经营目的、经营范围与经营规模5.合作条件及其构成6.合作各方的责任7.董事会的组成8.经营管理机构9.筹备和建设10.劳动管理、工会11.生产与销售12...
- 农牧渔业设立中外合资经营企业合同 (2013-7-28 2:08:43)
- 目录1.总则2.合作各方3.成立合作经营公司4.经营目的、经营范围与经营规模5.合作条件及其构成6.合作各方的责任7.董事会的组成8.经营管理机构9.筹备和建设10.劳动管理、工会11.生产与销售12...
- 人是企业的重要资源 以人为本体现企业价值观 (2006-11-29 9:29:47)
- 如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最的资源。股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理 (2007-11-1 8:20:44)
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 企业人力资源部二00五年工作总结 (2008-12-6 1:25:58)
- 文章标题：企业人力资源部二00五年工作总结2005年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下...
- 企业人力资源储备工作总结 (2009-12-5 10:36:21)
- 实施人力资源储备战略的原则自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条...
- 企业人力资源工作总结范文 (2010-7-19 14:41:57)
- 一、200年人力资源工作总述。&200年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建...
- 2010年企业人力资源部个人工作总结 (2010-7-20 16:57:49)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 电力企业人力资源部工作总结 (2010-11-14 13:35:13)
- 2005年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理...
- 企业行政人力资源部年度工作总结 (2011-12-1 17:31:23)
- 企业行政人力资源部年度工作总结一年来行政人力资源部在公司领导的正确指导下，公司各部门大力协作，在抓筹建、人员培训、人事人头、文秘、财产、档案、制订规章制度、生产安全、组织纪律性等工作中全体行政人员辛勤...
- 企业人力资源储备工作经验总结 (2011-12-19 22:16:24)
- 实施人力资源储备战略的原则自知自明原则。人力资源储备战略实施的主要目的是避免出现人才缺位，并满足企业战略发展需求。而保持企业员工的稳定，企业应该定位好自己，企业规模、对人才的实际要求、地理区域、资源条...
- 企业人力资源部2011年年终工作总结 (2012-2-11 9:51:14)
- 企业人力资源部2011年年终工作总结2011年就快结束，回首过去一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2011年就伴随着新...
- 某企业人力资源工作总结 (2012-12-14 15:02:09)
- 到了今天，从毕业离开学校大门进入长晟企业整整18个月，在这说长不长，说短不短的时间里，自己在逐渐地成长，逐渐地改变。也看着长晟企业不断地改变，规模上、管理上都出现了我们所期望的改善，可在这个过程中，仍...
- 2012年企业人力资源部个人工作总结 (2013-6-3 15:07:19)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 2012年企业人力资源部工作总结 (2013-6-4 16:40:01)
- 副标题：2012年,企业人力资源部工作总结尊敬的各位领导、亲爱的同事：大家晚上好！虽然天寒，但是我述职的热情依然不减。2012年我有幸担任人力资源部副部长一职，专管企业培训。对我来说，这是一次新的挑战...
- 2012年企业人力资源部部门工作总结 (2013-6-5 22:07:29)
- 2012年企业人力资源部部门工作总结(1)2012年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：一、领导重视、各部门支...
- 2013年企业人力资源部个人工作总结 (2013-11-29 9:49:14)
- 自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现...
- 现代企业人力资源管理个人工作总结 (2013-12-3 10:21:41)
- 现代企业人力资源管理个人工作总结20131106如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映...
- 现代企业人力资源部工作总结范文 (2013-12-12 8:51:08)
- 现代企业人力资源部工作总结范文20131211如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其...
- 2014年企业人力资源部个人工作总结 (2014-7-12 23:37:44)
- 2014年企业人力资源部个人工作总结也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说...
- 2015年企业人力资源部个人工作总结 (2015-1-20 8:30:44)
- 2015年企业人力资源部个人工作总结也还算是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说...
- 企业人力资源部经理工作总结 (2015-4-5 10:05:09)
- 企业人力资源部经理工作总结范文下面我从三方面总结自己这一年来的工作。一、人力资源部工作1、院校职员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。2、职员招聘工作。院...
- 2015年企业HR人力资源个人工作总结 (2015-4-16 8:08:52)
- 2015年企业hr(人力资源)个人工作总结本人年分配到有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自...
- 企业人力资源年度工作总结 (2016-2-29 9:08:53)
- 小编精心推荐人力资源年度工作总结|人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结下面是阿q范文网小编为大家整理的企业人力资源年度工作总结，欢迎大家阅读。更多企业人力资源年度工作总结请关注阿q范文网人力资源...
- 现代企业人力资源管理总结范文 (2010-6-18 17:55:38)
- 您正在浏览的个人总结是现代企业人力资源管理总结范文如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映...
- 现代企业人力资源管理总结 (2011-4-17 20:59:06)
- 您正在浏览的个人总结是现代企业人力资源管理总结范文如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反...
- 现代企业人力资源管理心得总结 (2011-12-19 9:46:11)
- 如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景企业文化便从其对待社会、客户...
- 水资源上半年工作总结水资源管理工作总结 (2012-6-17 8:13:15)
- 水资源上半年工作总结,水资源管理工作总结一、强化宣传、提高认识做好水资源管理工作，宣传发动是关键，围绕“世界水日”、“中国水周”开展集中宣传的基础上，重视宣传的日常性、有效性、广泛性、连续性及与多部门...
- 企业人力资源管理师3级基础知识考试点总结第5章 (2012-11-24 2:00:38)
- 第五章人力资源开发与管理第一节人力资源的基本理论一、人的管理哲学——人性假设㈠人性内容及特征人性，即人的本性。人具有自然属性和心理属性。自然属性是指人生来就有的先天之性。心理属性即人的感觉、知觉、记忆...
- 现代企业人力资源管理个人总结 (2012-12-5 11:13:07)
- 现代企业人力资源管理个人总结如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态；家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景；...
- 企业人力资源开发与管理工作初探 (2007-9-27 8:24:44)
- 企业人力资源开发与管理工作初探——如何建立良好的培训系统在企业的众多资源中，人作为一种特殊资源，其性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人才。如何发掘人才，留住人才并发展人才，从而为组织保持强...
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