2023年干部考核工作汇报[VIP]

发布时间：2023-8-3文章大小：2417字节页数：4页

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2023年干部考核工作汇报

激励干部担当作为《意见》指出：充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。市委组织部不断探索总结务实管用的考核办法，切实构建贯通融合、相互支撑、导向鲜明的考核评价体系，更好地用考核来加强队伍管理、激发干事活力、推动具体工作。一、现状分析（一）明确考点。精准精细分类设置考核指标，对各镇（街道）、市直单位的年度目标任务考核内容包括任务、高质量发展综合绩效、专项工作三项，分别实行百分制，各项考核单独评价、单独奖惩。任务从建设建设、建设、作风建设、纪律建设、能力建设等方面设置指标，全面推进各项建设，充分发挥纪检、组织、宣传、政法、统战等部门职能作用，合力推动任务落实、水平提升，以高质量引领高质量发展；高质量发展综合绩效市委、下达的年度重点任务和乡村振兴等方面设置定量指标，有效发挥目标责任考核在推动全市经济

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