2023年领导干部考核评价体系建设调研报告[VIP]

发布时间：2023-8-2文章大小：6181字节页数：10页

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2023年考核评价体系建设调研报告一、领导班子和实绩考核评价体系的实践和难点分析。近年来，县委高度重视县管领导班子和干部队伍的建设，把其放到事关全县经济建设，维护改革发展稳定大局的高度来认识，逐步形成了以管干部促班子、抓班子带队伍的管理模式。为全面、客观、公正、准确地考评班子和的实绩，去年县委出台了《县县管年度工作实绩考核办法》，对考核的原则、范围及程序，领导班子和考核内容，考核结果的评定和应用，考核工作的组织领导和纪律四个方面作了规定，形成了考核工作的制度化和规范化。从实践的情况来看，领导班子和实绩考核的实施进一步明确了以实绩用干部的导向，强化了干部的责任意识、目标意识和赶超意识，为进一步完善实绩考核体系起到了积极的推动作用。但在调研中，我们发现这一实绩考核办法在实际操作中定量指标较少，而且缺乏主客观条件的分析与比较。还存在考评体系不全面、考核方式不完善、考核结果运用不合理等一些亟待解决的突出问题，这些问题主要表现在四难

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