乡村级后备干部培养、村支书职业化试点方面、基层减负和政策到村工作开展情况
一、村级后备干部培养方面
一是拓宽渠道。扩大选人视野，选拔的重点为熟悉村里情况，有一定农村工作经验的村内现任两委班子成员及群团组织负责人；组织观念强、基本素质较好的复员回村军人；有一定文化知识活跃、接受新事物较快的大中专毕业生；有一定经济头脑、适应形势变化的能力较强、能够带领群众寻找致富门路的个体工商户及外出务工、经商人员；能够接受并推广新技术、发展多种经营的科技示范户、种植养殖能手。
二是定期培训。根据乡实际情况，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。按照计划要求，乡每季度开展一期后备干部专题培训班，组织全乡后备干部学习政策，重点加强现代农业、市场经济、实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能