乡镇严把五关培养村级后备干部
为加强我镇村级干部队伍建设，改善村干部队伍结构，增强村级班子活力，提高村干部力量储备，解决村干部后继乏人的难题，我镇严把五关，做好村后备干部队伍建设。
一是严把素质关。村后备干部要求素质好，遵纪守法；年龄一般在40周岁以下；具备有高中或中专以上文化；有较强的奉献精神，办实事，求实效；带头致富能力较强，有带领群众共同致富的意识和本领。
二是严把推荐关。村后备干部主要通过组织推荐、个人自荐、群众举荐、公推公选的方式产生，由镇牵头组成村干部后备干部推荐小组，直接指导村后备干部的推荐工作。
三是严把考察关。村后备干部初步建议人选出来后，由镇抽调人员组成若干个考察组，主要从政治思想素质、组织领导能力、创新意识和致富能力等方面对村后备干部进行认真考察。经公示后，召开会议，确定村后备干部，建立后备干部库。同时每年由镇进行全面考核，对后备干部在德、能、勤