这是一篇2015人力资源部工作计划范例，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，体现了人力资源部门对本职工作的热爱。下面让我们一起来看看吧！
(一)定期优化组织结构
随着外部环境和公司工作的调整，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因此应定期对组织结构进行评估分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，评估分析和调整的内容涉及现有部门的精简、添加新部门、部门职权的分配、组织效率的评价、具体岗位的调整等。
具体实施计划：
每半年一次对公司组织架构进行评估分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，报总办会审议。
(二)优化职务说明书