恒日人力资源管理的目标：贯彻以人为本贯彻绩效至上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，创造一个公正、公平、和谐的工作环境，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为实现魅力恒日、激情恒日、快乐恒日、卓越恒日而奋斗。
人力资源管理的关键工作：工作说明书、绩效考核、企业文化、员工招聘、员工培训、薪酬政策、员工手册、人事管理流程、员工福利、劳动关系、员工档案。
一、工作说明书：
工作说明书是人力资源其它管理的基础，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，第一步，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，要求各部门认真完善每个员工的工作说明书。第二步，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合员工年度述职报告，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，与其上级主管面谈，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，人事行政部及时掌握，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使工作说明书与实际情况保持同步。
二、绩效考核：<
，