为有效改进和完善内部考评激励机制,(...内容隐藏,请先注册或登录...),提高工作人员的执行力,(...内容隐藏,请先注册或登录...),根据市效能建设领导小组印发的《市市级机关部门(单位)绩效管理实施细则(修订)》、《关于推行市级机关部门(单位)内部绩效管理工作的意见》、《市级机关部门(单位)绩效管理共性目标制定与考核工作规则》以及《市市级机关部门(单位)绩效管理个性目标制定与考核工作规则》文件要求,(...内容隐藏,请先注册或登录...),提出以下绩效管理工作方案。
一、绩效管理对象
为有效改进和完善内部考评激励机制,(...内容隐藏,请先注册或登录...),提高工作人员的执行力,(...内容隐藏,请先注册或登录...),根据市效能建设领导小组印发的《市市级机关部门(单位)绩效管理实施细则(修订)》、《关于推行市级机关部门(单位)内部绩效管理工作的意见》、《市级机关部门(单位)绩效管理共性目标制定与考核工作规则》以及《市市级机关部门(单位)绩效管理个性目标制定与考核工作规则》文件要求,(...内容隐藏,请先注册或登录...),提出以下绩效管理工作方案。
一、绩效管理对象