根据公司部署，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，围绕分公司人才建设工作重点，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，现在向在座的各位领导汇报如下。
一、目前青年人才总量及结构分析
分公司人员构成相对年轻，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，他们在社会上的竞争力也相对较强。钢结构分公司目前有35岁以下青年人才34人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，占管理人员总量（58人）的58%，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，自年正式并入总公司以来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其中应届大中专毕业生18人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，仍然存在新毕业的大学生在分公司磨练两年，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，福利较好的外企、私企或事业单位的情况。
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