大酒店在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。同时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，员工工作的内容、要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也有助于员工坚定其在酒店长期工作和奋斗的信心，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，满足员工个人发展需要
大酒店从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大酒店的管理者认识到人是
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