超市人力资源部招聘工作总结[VIP]

发布时间:2014-5-18文章大小:4559字节页数:8页
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超市人力资源部招聘工作总结

现将具体工作情况总结如下:

一、理顺工作思路,(...内容隐藏,请先注册登录...),逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展,(...内容隐藏,请先注册登录...),公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的,(...内容隐藏,请先注册登录...),而且还加大了公司的人力支出成本。因此,(...内容隐藏,请先注册登录...),在外派干部"传"、"帮"、"带"的培养下,(...内容隐藏,请先注册登录...),积累相关的工作经验,(...内容隐藏,请先注册登录...),以逐步实行干部的本土化,(...内容隐藏,请先注册登录...),实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位,(...内容隐藏,请先注册登录...),一是要求学历在本科以上,二是要求年龄在30岁以下,主要是保证被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的

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