2022年国企“双培养”工作总结[VIP]

2022年国企双培养工作总结为适应公司高质量发展的形势任务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，优化职工队伍结构，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不断的将优秀的培养成能干事、敢干事的骨干，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司牢牢把握坚持标准、保证质量；联系实际、分类培养；实绩考核、动态管理；积极探索、培用结合四项基本要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本年度共有名培养为公司岗位骨干，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，共有名岗位骨干被吸收为积极分子及预备。现将工作情况总结如下：　一、加强领导，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，明确目标

坚持围绕中心，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，把出发点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促进公司发展。坚持统筹安排，分类指导，分步实施。根据公司特点、队伍建设实际和公司用人需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，督促基层党支部制定双培养计划，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，切实加强领导。要求各党支部至少要研究和

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