2022年国企上半年人力资源工作总结及下半年工作计划[VIP]

2022年国企上半年人力资源工作总结及下半年工作计划2022年上半年，公司人力资源工作以三基一降五提升为着力点，紧紧围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养，努力为各项工作提供组织和人才保障。现将人力资源2022年上半年工作总结及2022年工作计划汇报如下：一、2022年上半年工作完成情况（一）全面搭建人力资源制度体系，夯实基础管理为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司三位一体的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022年上半年完成项人力资源制度和项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。（二）推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作按照建管一体化的总体思路，采取全新管理模式，2022年上半年，通过对比分析对比多个岗位编制和岗位职责，按照一岗双责，一人一岗原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。