一、员工引进、调配、管理方面
1、2014年共引进新员工人。人力资源部先后了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，选拔出了能够适应公司发展的新人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，继续开通智联招聘的网络招聘业务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，安排名新员工参加入职体检，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对于不在公司工作的离职人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，