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双向约谈工作实施方案
为进一步交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾、形成共识、推动工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，进一步加大主动约谈本单位干部的力度。
一、约谈对象
1.领导班子成员、部门及所属单位主要负责人。
2.思想有疙瘩或有诉求、有困难的人员，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，反应个人遇到的困难与问题。
2.对组织部门或本单位在干部、组织人才等方面的工作提出一些建议等。
3.在干部提任、调整、退休时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，群众有反应需核实或提醒时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，干部有重要情况或思想问题需要向组织反应时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，必须视情况由部长或者分管副部长及时进行约谈。对于个人提出的诉求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，