中垠青旅投资发展有限公司双向约谈工作实施
方案为进一步交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾、形成共识、推动工作，我公司响应集团号召，进一步加大主动约谈本单位
干部的力度。一、约谈对象1.领导班子成员、部门及所属单位主要负责人。2.思想有疙瘩或有诉求、有困难的人员，通过考核、
审计、各项检查等发现问题需要谈话提醒的人员。二、约谈内容1.交流个人工作、生活、思想方面的情况，反应个人遇到的困难与问题。2.对组织部门或本单位在干部、组织人才等方面的工作提出一些建议等。3.在干部提任、调整、退休时，个人以及家庭遇到重大困难时，群众有反应需核实或提醒时，经济责任审计、干部考核考察有新情况时，干部有重要情况或思想问题需要向组织反应时，班子、团队有不团结苗头时，必须视情况由部长或者分管副部长及时进行约谈。对于个人提出的诉求，符合政策规定的我们要积极的解决协调，不符合政策规定的要耐心做好解释说明的工作。谈心谈话...