医疗保障局干部担当作为工作调研情况汇报[VIP]

医疗保障局干部担当作为工作调研情况汇报

县医疗保障局是2019年新组建的工作部分，行政编制人。现有干部人。通过开展不担当不作为专项整理，达到了早提醒、早发现、早纠正的效果，未发现不作为不担当的情况，县医疗保障局在贯彻落实大精神、抓工作落实等方面进取作为、创新突破，保证了决策安排落实落地。一、当前局干部担当作为存在问题（一）不乐于担当，动力不足不想为。个别干部工作态度不端正，宁愿少干事、不干事，保证不出事。思想上贫血、精神上缺钙是动力不足的根源。特别是随着职级并行制度的不断推进，只要达到一定的工作年限即可享受同级待遇。因此，相较于任务重、风险大、责任大、压力大的基层经济发展部门，享受同样的级别，拿取同样的报酬，去往责任小、任务轻的清闲部门，就成了一些基层干部何乐而不为的工作选择。（二）不敢于担当，担当不足不敢为。有些干部缺乏迎难而上的勇气和毅力，缺少解决问题的底气和果敢，不愿担责、担当。干部不敢为主要是费力不讨好