职能部门绩效考核方案[VIP]

为建立有效的绩效激励机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，及时对职能部门工作评估和肯定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，激发职能部门员工的工作潜能和工作热情，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，制定本方案。

一、绩效考核目标

公司通过对职能部门进行日常与年度相结合的考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，为人才队伍走向市场化做好准备。

二、制度制订

(一)绩效考核的原则

1、依据岗位职责，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以考核公司职能部门的实际业绩为主。

2、坚持公平、合理的原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。