加强绩效管理提高工作效率
汉中格尔建筑工程公司2011年绩效管理工作汇报材料
绩效管理工作是运用业绩导向的管理理念和方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公正执行分配原则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是奖勤罚懒推行激励机制最有效的方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，促进人力资源管理并充分发挥能力的最有效途径和企业发展之根本。现将我公司绩效管理工作运行以来情况作以汇报。
一、大力宣传，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，统一思想
去年8月份我局推行绩效管理工作以来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，很多职工认识不够，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，加之历史原因，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，故而此项工作一直不好开展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司及时组织员工传达学习省公司和局关于开展推行绩效管理工作文件及会议精神，讲解绩效管理工作是企业发展的需要，是建设现代化企业的要求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就是违背上级要求和部署，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，