2013年关于干部挂职现象调研报告[VIP]
发布时间:2013-7-30文章大小:2416字节页数:4页
尽管没有进入当代研究者的视野,(...内容隐藏,请先注册或登录...),挂职对于干部的培养和锻炼,(...内容隐藏,请先注册或登录...),无疑具有深刻影响。调查显示,(...内容隐藏,请先注册或登录...),并逐渐趋于制度化调查发现,(...内容隐藏,请先注册或登录...),即“下挂”,(...内容隐藏,请先注册或登录...),即“上挂”;三是到其他地区的机关挂职;四是到国有企事业单位挂职。然而,(...内容隐藏,请先注册或登录...),许多地方往往突破常规,(...内容隐藏,请先注册或登录...),组织公务员到当地民营企业挂职,(...内容隐藏,请先注册或登录...),进行招商引资;有的地方选派大量的年轻公务员到村级“两委”担任职务,进行锻炼。由于区位环境和领导工作思路的差异,不同地区的挂职工作开展得并不均衡,(...内容隐藏,请先注册或登录...),挂职也迥然不同。就挂职的类型来说,(...内容隐藏,请先注册或登录...),并逐渐趋于制度化;到其他地区特别是发达地区,
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